Funcționarii publici cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne ar putea avea dreptul să desfășoare activități remunerate în sectorul privat, în afara orelor de program. Propunerea se regăsește într-un proiect de lege elaborat de MAI, care prevede modificarea Legii privind funcționarul public cu statut special, notează BANI.MD.

Potrivit proiectului, activitatea suplimentară ar putea fi desfășurată cu acordul angajatorului, dacă aceasta nu are legătură directă cu atribuțiile de serviciu, iar compania privată nu este controlată, subordonată sau de competența autorității în care este angajat funcționarul.

Funcționarul care intenționează să desfășoare o activitate externă va trebui să-și informeze în scris conducătorul instituției înainte de începerea acesteia. Proiectul include printre activitățile permise și cele științifice, didactice, de instruire, creație sau practică medicală, precum și participarea la anumite proiecte finanțate din surse externe nerambursabile.

În același timp, angajații cu statut special nu vor putea administra o persoană juridică de drept privat cu scop lucrativ și nu vor putea desfășura activitate de întreprinzător. Ei vor putea însă deține calitatea de fondator sau asociat al unei societăți comerciale, dacă activitatea acesteia nu are legătură directă sau indirectă cu atribuțiile de serviciu și nu generează conflicte de interese.

MAI argumentează necesitatea modificărilor prin faptul că activitățile externe declarate de angajații ministerului sunt, în mare parte, remunerate, principala motivație fiind obținerea unor venituri suplimentare. Studiul realizat de minister a identificat inclusiv activități agricole și gospodărești generatoare de venit, activități comerciale, activități online și administrarea unor întreprinderi.

Autorii proiectului susțin că actualul cadru legislativ nu oferă un mecanism suficient de clar pentru stabilirea compatibilității unei activități externe înainte ca aceasta să fie începută. Prin noile prevederi se propune un mecanism de notificare, evaluare, autorizare, evidență și monitorizare a activităților externe.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM

Articolul Angajații MAI ar putea avea un al doilea loc de muncă în sectorul privat: Ce condiții vor fi impuse apare prima dată în Realitatea.md.

Noi detalii despre descinderile de astăzi, 2 septembrie, de la Inspectoratul pentru Protecția Consumatorilor. Autoritățile desfășoară percheziții și alte măsuri procesuale într-un dosar de corupere activă și pasivă, comise în circumstanțe agravante.

Investigațiile vizează doi angajați ai Inspectoratului de Stat pentru Supravegherea Produselor Nealimentare și Protecția Consumatorilor, precum și doi agenți economici.

Potrivit Procuraturii Anticorupție (PA), funcționarii din cadrul instituției ar fi pretins și primit de la agenți economici mijloace bănești care nu li se cuveneau, în schimbul neefectuării controalelor de stat privind respectarea normelor și regulilor de activitate în comerț, precum și a verificărilor privind calitatea produselor industriale și a serviciilor prestate.

De asemenea, mijloacele bănești ar fi fost oferite și primite pentru neaplicarea sancțiunilor în cazul încălcărilor depistate în activitatea agenților economici.

„Persoanele vizate urmează a fi cercetate în stare de libertate. În prezent, investigațiile continuă pentru stabilirea tuturor circumstanțelor și identificarea eventualelor persoane implicate”, transmite PA.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Perchezițiile de la Inspectoratul pentru Protecția Consumatorilor: Patru persoane sunt cercetate pentru corupție apare prima dată în Realitatea.md.

Peste jumătate dintre moldovenii care au ieșit la pensie în 2025 au continuat să lucreze, arată datele Casei Naționale de Asigurări Sociale (CNAS), solicitate de Realitatea. Fenomenul se menține și în acest an, în contextul în care pensiile rămân modeste, iar mulți vârstnici aleg sau sunt nevoiți să își completeze veniturile.

Potrivit datelor CNAS, în anul 2025 au fost stabilite 20.526 de pensii pentru limită de vârstă. Dintre noii pensionari, 11.616 persoane, adică peste 56%, erau încadrate în câmpul muncii în momentul raportării.

Cei mai mulți dintre pensionarii care au rămas activi sunt bărbați – 6.751 de persoane, în timp ce 4.865 sunt femei.

Tendința continuă și în 2026. În primele șase luni ale anului, 8.840 de persoane au devenit beneficiare ale pensiei pentru limită de vârstă, iar 4.320 dintre ele au continuat să muncească. Dintre acestea, 2.220 sunt femei, iar 2.100 sunt bărbați.

Per ansamblu, aproape un sfert dintre pensionarii din Republica Moldova sunt în continuare activi pe piața muncii. Pentru unii, decizia este determinată de nivelul redus al pensiei, iar pentru alții reprezintă o modalitate de a-și majora veniturile și de a rămâne activi profesional.

În prezent, vârsta standard de pensionare este de 63 de ani pentru bărbați. În cazul femeilor, aceasta crește treptat și a ajuns la 62 de ani, urmând să atingă 63 de ani în 2028. Stagiul complet de cotizare este de 34 de ani pentru ambele categorii.

Pensia minimă pentru limită de vârstă, acordată persoanelor cu stagiu complet de cotizare, este de 3.264,66 lei. Pentru cei care au acumulat un stagiu de peste 40 de ani, pensia minimă este de 3.525,72 lei.

Persoanele care continuă să lucreze după pensionare pot solicita reexaminarea pensiei pentru a beneficia de un cuantum mai mare, dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de lege. Cererea poate fi depusă online sau la Casa Teritorială de Asigurări Sociale.

Majorarea, însă, nu se acordă automat. Recalcularea este aprobată doar dacă noul cuantum rezultat este mai mare decât pensia aflată deja în plată. Cererea este examinată în cel mult 60 de zile, iar în cazul aprobării, noua pensie se plătește din luna următoare depunerii solicitării. Dacă solicitarea este respinsă, beneficiarul primește o decizie motivată în termen de cinci zile.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Pensiile mici îi obligă pe moldoveni să muncească: Peste jumătate dintre noii pensionari continuă să lucreze apare prima dată în Realitatea.md.

Doi foști angajați ai Inspectoratului Fiscal Principal de Stat (IFPS) au fost amendați cu câte 125.000 de lei și privați de dreptul de a ocupa funcții publice pe un termen de trei ani pentru trafic de influență. Totodată, instanța a dispus încasarea de la inculpați a sumei de 22.000 de lei, reprezentând mijloace bănești rezultate din săvârșirea infracțiunii.

Potrivit Procuraturii Anticorupție (PA), în vara și toamna anului 2026, cele două persoane, una activând în calitate de inspector principal al Direcției securitate internă și anticorupție a IFPS, iar cealaltă în funcția de șef-adjunct al Direcției asistență juridică a IFPS, ar fi pretins bani de la un fost șef al Inspectoratului Fiscal de Stat Căușeni, care contesta în instanță concedierea sa.

Inculpații ar fi susținut că au influență asupra unor judecători ai Curții Supreme de Justiție (CSJ) și că, în schimbul banilor, îi pot determina să respingă recursul declarat de IFPS, astfel încât să fie menținută hotărârea Curții de Apel Chișinău favorabilă reclamantului, prin care acesta urma să fie restabilit în funcție și să primească salariul pentru perioada absenței forțate de la serviciu.

În acest scop, aceștia ar fi primit prima tranșă de 10.000 de lei. Ulterior, ar fi solicitat suplimentar încă 75.000 de lei, însă ar fi primit doar 12.000 de lei.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Acuzatorul de stat urmează să decidă asupra oportunității contestării sentinței cu apel la Curtea de Apel Centru, în termen de 15 zile.

Articolul Ar fi pretins și primit bani pentru a influența o decizie a CSJ. Doi ex-angajați ai IFPS, amendați cu câte 125.000 lei apare prima dată în Realitatea.md.

Bogdan Zgherea efectua muncă de secretariat în cadrul anumitor programe implementate la Ministerul Culturii, afirmă ministrul în exercițiu Cristian Jardan. Potrivit lui, rezilierea contractului cu funcționarul a fost decis din cauza „valului de ură” stârnit.

Oficialul a recunoscut că remunerarea sa trebuia să fie proporțională cu nivelul de experiență și de studii pe care le avea Zgherea.

„Mi-aș dori ca toată lumea, dacă au pretenții, să le îndrepte către ministru, către angajator. Să lăsăm tinerii pace Să-i stimulăm, să vină secolul public să lucreze. Este mare nevoie de tineri, să vină în serviciu public. (…) Există o limită de venituri pe an, de 300.000 lei maxim pe contracte de prestări servicii. Mai avem angajați care sunt în așa condiții. Acum, trebuie să facem și diferența între salarii brut și net. Dar, nu vreau să mă scuz. Este un salariu mare”, a comentat Jardan remunerarea lui Zgherea.

Numele lui Bogdan Zgherea a devenit viral, după ce s-a aflat că acesta a ridicat sute de mii de lei pentru proiecte de comunicare realizate la Ministerul Culturii, deși nu deține nici măcar studii de licență finalizate. Fostul ministru, Sergiu Prodan, voia să îl facă consilier, însă din cauza lipsei diplomei a decis să îi mențină contractul de prestare servicii, încheiat fără desfășurarea unui concurs.

Cum un tânăr fără studii de licență, a obținut funcție la Ministerul Culturii și remunerare de 300.000

Articolul „Mai avem angajați în așa condiții”. Jardan: Zgherea efectua și muncă de secretariat la Ministerul Culturii apare prima dată în Realitatea.md.

Angajații din transporturi și infrastructură vor beneficia de garanții suplimentare privind salarizarea, timpul de muncă și protecția socială, în baza Convenției colective la nivel de ramură pentru perioada 2026–2030. Documentul a fost semnat de Ministerul Infrastructurii și Dezvoltării Regionale (MIDR), Federația Sindicatelor Transportatorilor, Drumarilor și a Angajaților pe Platforme Online din Republica Moldova și reprezentanții patronatelor din domeniu.

Convenția stabilește standarde minime privind drepturile și protecția socială a angajaților din transportul rutier, aeronautic și naval, construcția și întreținerea drumurilor, activitățile desfășurate pe platforme online, precum și instruirea conducătorilor auto.

Documentul prevede consolidarea garanțiilor privind salarizarea și sporurile, măsuri pentru prevenirea concedierilor colective și combaterea muncii nedeclarate, reguli mai clare privind programul de lucru, perioadele de odihnă și concediile, dar și sprijin pentru formarea și recalificarea profesională a angajaților.

Totodată, Convenția urmărește consolidarea dialogului social dintre autorități, angajatori și sindicate.

Potrivit MIDR, partenerii sociali își asumă, prin acest document, să contribuie la dezvoltarea unui sector al transporturilor și infrastructurii mai competitiv, cu un cadru de muncă stabil, predictibil și orientat spre protejarea drepturilor angajaților.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Condiții mai bune de muncă pentru mii de angajați din transporturi și infrastructură apare prima dată în Realitatea.md.

Calea Ferată din Moldova urmează să fie reorganizată până în decembrie 2026. Inițial, instituția va deveni „CFM Infra”, apoi va fi divizată în două societăți pe acțiuni.

„CFM Infra” va deveni succesoare a bunurilor aflate în gestiunea Căii Ferate a Moldovei. Proiectul reorganizării a fost publicat pentru consultări publice. Cea de-a doua societate pe acțiuni se va numi „CFM Marfă și Pasageri”.

„Proiectul de lege supus examinării este elaborat în conformitate cu angajamentele asumate prin Agenda de reforme aferentă Planului de creștere al Republicii Moldova pentru 2025-2027. (…) Întreprinderea de Stat „Calea Ferată din Moldova” urmează a fi reorganizată în două societăți pe acțiuni, Societatea pe acțiuni „CFM Infra” și Societatea pe acțiuni „CFM Pasageri și Marfă”, cu adoptarea organigramelor, finalizarea separării financiare și contabile și adoptarea planurilor de afaceri pentru dezvoltare. Măsura respectivă având termen de executare – Decembrie 2026”, se arată în nota informativă a proiectului.

Dacă în procesul de reorganizare angajații nu vor putea fi transferați, aceștia vor fi disponibilizați, în conformitate cu legislația muncii, se mai arată în proiect.

Autoritățile afirmă că reorganizarea va reprezenta o „reformă structurală”, pentru a implementa modelul instituțional prevăzut de Codul transportului feroviar, bazat pe separarea administratorului infrastructurii de operatorii de transport, în conformitate cu acquis-ul Uniunii Europene și cu angajamentele asumate de Republica Moldova față de partenerii de dezvoltare. În aceste condiții, adoptarea unui cadru juridic special reprezintă o măsură necesară pentru asigurarea realizării reformei în termenul asumat prin Agenda de reforme aferentă Planului de creștere pentru anii 2025–2027.

Articolul CFM urmează să fie reorganizată până în decembrie 2026. Întâi redenumită, apoi divizată în două. Ce pățesc angajații apare prima dată în Realitatea.md.

Migranții moldoveni care revin din străinătate aduc cu ei competențe valoroase și o nouă abordare a muncii. De această părere sunt invitații emisiunii „Consens Național” de la Realitatea TV, care au menționat că persoanele întoarse de peste hotare lucrează cu mai multă dedicație, sunt mai responsabile și dau dovadă de inițiativă la locul de muncă. Totuși, au subliniat aceștia, statisticile arată că doar unul din zece moldoveni este dispus să revină în țară.

Ana Groza, președinta Confederației Naționale a Patronatului, a afirmat că migranții care revin în țară dau dovadă de un alt stil de viață, mod de a trăi și percepe lumea.

„Nu vreau să supăr localnicii, dar vorbim despre o altă experiență. O altă țară, o altă mentalitate, o altă cultură a muncii cu mai multă responsabilitate, cu mai mult tact, cu mai multă dedicație. Este vădit un plus în partea persoanelor care revin acasă și noi, cei locali, urmează doar să învățăm de la ei ceea ce este mai bun”, a menționat Ana Groza.

Demograful Valeriu Sainsus se arată sceptic în privința revenirii moldovenilor în țară. Potrivit lui, odată cu creșterea gradului de integrare în țara gazdă, scad șansele de revenire în țara de origine.

„Ultimele date ale Biroului Național de Statistică arată că valul de migranți este încă destul de mare. Toți cei care emigrează sunt tineri, iar cei care revin sunt îmbătrâniți. De fapt, ei vin doar numai la finele vieții pe piața muncii și atunci experiența lor cu adevăratele ar putea fi un factor de creștere economică din perspectiva etapei de aflare a lor peste hotare”, a spus Valeriu Sainsus.

Migrația și salariile mici continuă să alimenteze deficitul de forță de muncă. Economia Republicii Moldova se confruntă cu un deficit de aproape 300 de mii de angajați. În timp ce reprezentanții mediului de afaceri avertizează că lipsa forței de muncă afectează dezvoltarea economică și pledează pentru atragerea lucrătorilor din străinătate, autoritățile insistă asupra valorificării potențialului existent pe piața internă a muncii.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Declarații la Realitatea TV: Angajații reveniți în țară se evidențiază prin disciplină, responsabilitate și inițiativă apare prima dată în Realitatea.md.

Ministerul Mediului își va mări efectivul limită de la 96 la 118 unități de personal. Cheltuielile anuale suplimentare pentru achitarea salariilor vor constitui, drept urmare, circa 47,1 milioane de lei, comparativ cu 37,2 milioane de lei actualmente.

Dintre cele aproximativ 10 milioane de lei suplimentare, circa 1,1 milioane de lei au fost identificate de către Ministerul Mediului deja, luând în considerare unele remanieri care se vor aprobat.

„8 din cele 22 de unități de personal suplimentare, menționate mai sus au fost identificate în cadrul instituțiilor din subordinea Ministerului Mediului și acestea vor fi transferate către Ministerul Mediului. (…) Celelalte 14 unități de personal necesită a fi alocate Ministerului suplimentar”, precizează autoritatea.

Autoritatea va avea încă un secretar de stat. Cele mai multe poziții, trei la număr, se vor institui pentru  Serviciul politici în domeniul forestier.

Articolul Cheltuieli cu 10 milioane mai mari la Mediu, după majorarea efectivului limită. Responsabilitățile noilor angajați apare prima dată în Realitatea.md.

Articolul Salariul mediu a urcat la circa 16.000 de lei în primul trimestru: Topul domeniilor bine și slab plătite apare prima dată în Realitatea.md.

Ministrul Sănătății, Emil Ceban, a declarat că a aflat din presă despre perchezițiile desfășurate la Spitalul Raional Florești, unde mai mulți angajați sunt suspectați de corupere pasivă și trafic de influență.

„Eu acest lucru l-am aflat din mass-media. Ministerul Sănătății condamnă vehement toate formele de corupție care sunt”, a declarat Ceban.

Totodată, oficialul a precizat că de acest caz se ocupă organele de drept, iar Ministerul Sănătății va colabora și va oferi sprijin pentru a preveni repetarea unor astfel de acte de corupție.

„Sunt descurajat de ceea ce am văzut în presă”, a mai adăugat Ceban.

Întrebat despre numărul persoanelor vizate, ministrul a precizat că este vorba despre 3-4 angajați ai centrului consultativ, inclusiv persoane responsabile de eliberarea certificatelor medicale pentru conducătorii auto.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Amintim că luni, 11 mai, Centrul Național Anticorupție și procurorii din municipiul Bălți au desfășurat acțiuni de urmărire penală într-un dosar de corupție ce vizează mai mulți angajați ai Spitalului Raional Florești.

Potrivit CNA, șeful Secției consultative a spitalului ar fi pretins și primit bani de la pacienți și alți beneficiari pentru eliberarea unor îndreptări medicale urgente către instituții republicane, certificate de concediu medical și acte necesare pentru prelungirea permisului de port-armă. În același dosar este cercetată și asistenta medicală superioară din cadrul secției, suspectată de trafic de influență.

Totodată, în timpul investigațiilor, au fost documentate și alte presupuse fapte ilegale comise de angajați ai instituției medicale, fiind deschise încă 11 cauze penale conexate la dosarul de bază.

Percheziții la Spitalul Raional Florești. CNA investighează presupuse acte de corupție și trafic de influență

Articolul Ministrul Ceban, despre perchezițiile de la Spitalul Raional Florești: „Sunt descurajat de ceea ce am văzut în presă” apare prima dată în Realitatea.md.

De la începutul anului 2026, peste 7.500 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au fost încadrate în câmpul muncii prin intermediul subdiviziunilor teritoriale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

Cele mai multe angajări au fost înregistrate în domenii precum servicii de colectare, agricultură, comerț, industrie și administrație publică.

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a subliniat importanța măsurilor active de ocupare și extinderea accesului la servicii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

„Prin serviciile și măsurile active de ocupare, continuăm să extindem accesul la servicii de calitate pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Fiecare angajare ne aduce mai aproape de obiectivul de a integra pe piața muncii cel puțin 100.000 de persoane în următorii patru ani”, a subliniat ministra.

Potrivit datelor prezentate, aproximativ 2.110 dintre persoanele angajate sunt șomeri, ceea ce reprezintă 28,1% din total.

Din ansamblul oamenilor încadrați în muncă, 39,8% sunt femei (2.986), 20,1% au vârsta de 55 de ani și peste (1.508), 1,7% sunt persoane cu dizabilități (124), 0,3% sunt migranți reveniți de peste hotare (25), iar 15 persoane sunt de etnie romă.

Angajările au fost realizate preponderent în activități de servicii colective, sociale și personale (34,7%), urmate de agricultură (16,5%), comerț (15,6%), industrie (7,7%), administrație publică (6,4%), construcții (4,3%), sănătate și asistență socială (4,2%), învățământ (3,2%) și transporturi, depozitare și comunicații (2,7%).

Ministerul Muncii și Protecției Sociale își propune ca în anul 2026 să sprijine angajarea a 25.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. În anul 2025, peste 20.000 de persoane au fost plasate în câmpul muncii prin ANOFM, înregistrându-se o creștere de 20% față de anul 2024.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul ANOFM: peste 7.500 de persoane angajate de la începutul anului 2026 apare prima dată în Realitatea.md.

Republica Moldova se confruntă cu o contracție a forței de muncă, în special în agricultură, unde peste 46.000 de persoane au ieșit din sector doar în 2025, potrivit unei analize realizate de consultantul economic Alexandru Bădărău, pe baza datelor oficiale ale Biroului Național de Sănătate (BNS).

Datele arată că numărul persoanelor ocupate în agricultură a scăzut de la 154.600 în 2024 la doar 108.400 în 2025, ceea ce reprezintă o reducere de aproape 30% într-un singur an, potrivit BANI.MD. În doar doi ani, sectorul a pierdut peste 76.000 de lucrători, echivalentul a peste 40% din forța de muncă.

Potrivit presei citate, declinul din agricultură vine pe fundalul unei crize mai largi pe piața muncii. Forța de muncă activă a scăzut cu 84.100 de persoane într-un an, adică minus 9,5%, ceea ce indică o contracție structurală fără precedent în ultimul deceniu. Paradoxal, rata șomajului a scăzut ușor, de la 4% la 3,8%, însă acest lucru nu reflectă o îmbunătățire a economiei. Potrivit analizei, mii de persoane au ieșit complet din piața muncii – fie au emigrat, fie s-au retras din activitate, ceea ce a dus la creșterea ratei de inactivitate la peste 58%.

Totodată, indicatorii reali ai dezechilibrului s-au deteriorat: subutilizarea forței de muncă a crescut, iar ponderea celor care ar vrea să lucreze, dar nu găsesc un loc de muncă, aproape s-a dublat.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Analiza indică, de asemenea, mai multe cauze pentru prăbușirea sectorului agricol: secete repetate, înghețuri tardive în 2025, costuri tot mai mari de producție, dar și politici agricole considerate insuficiente sau întârziate. În plus, efectele războiului din Ucraina și dificultățile logistice au amplificat presiunea asupra fermierilor.

Articolul Agricultura Moldovei pierde masiv angajați: Mii de lucrători au părăsit sectorul apare prima dată în Realitatea.md.

Aproape 700 de angajați de la Calea Ferată din Moldova (CFM) rămân încă o lună în concediu forțat. Directorul general al întreprinderii, Serghei Cotelnic, a declarat că aceștia urmează să revină la muncă în luna mai, transmite IPN.

Cotelnic a mai adăugat că prelungirea șomajului tehnic a fost determinată de creșterea bruscă a prețului la motorină, iar cheltuielile suplimentare asociate cu scumpirea combustibilului au dus la necesitatea acestei măsuri.

Totodată, șeful CFM a precizat că pe direcția sudică a rețelei feroviare unele tronsoane de cale ferată vor intra în reparație pentru două-trei săptămâni, conform informațiilor primite de la colegii din Ucraina. În această perioadă, transportul de marfă planificat pentru luna aprilie nu va putea fi realizat, iar după restabilirea circulației feroviare, angajații vor începe să fie reintegrați în activitatea obișnuită.

Sursa citată menționează că numărul celor aflați în șomaj tehnic a scăzut de la 1.200 de persoane, la începutul perioadei, la aproximativ 600-700 de angajați.

Amintim că, concediul forțat la Calea Ferată din Moldova a început pe data de 22 decembrie. Pe durata șomajului tehnic, angajații beneficiază de 55% din salariu.

Articolul CFM prelungește concediul forțat pentru aproape 700 de angajați. Până când? apare prima dată în Realitatea.md.

Aproape 14 mii de persoane cu domiciliul în regiunea transnistreană sunt angajate oficial pe malul drept al Nistrului, arată datele Serviciului Fiscal de Stat, prezentate de Biroul politici de reintegrare.

Potrivit informațiilor, în anul 2025 erau înregistrați oficial 13.810 angajați din regiune, dintre care 57,6% bărbați (7.950 persoane) și 42,4% femei (5.860 persoane).

Datele arată că peste 80% dintre acești salariați activează în municipiul Chișinău. Mulți dintre ei provin din Tiraspol, Bender, Slobozia și alte localități din apropiere, ponderea acestora depășind 54% din total.

Conform autorităților, aproape 94% dintre angajați activează în baza contractelor individuale de muncă, ceea ce indică raporturi de muncă legale și includerea în sistemul public de asigurări sociale.

Cele mai frecvente domenii în care lucrează persoanele din regiunea transnistreană sunt comerțul cu amănuntul, transporturile, învățământul secundar, construcțiile, industria prelucrătoare, dar și sectorul medical și farmaceutic.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Aproape 14 mii de locuitori din regiunea transnistreană lucrează oficial pe malul drept al Nistrului apare prima dată în Realitatea.md.

Delucru.md, una dintre cele mai importante platforme online din Moldova dedicate conectării angajatorilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, a lansat Topul Angajatorilor pentru 2026. Clasamentul reunește atât companii internaționale, cât și organizații locale care investesc constant în dezvoltarea angajaților și în progresul comunităților în care activează.

Topul include 30 de organizații, inclusiv companii cu renume internațional, precum Philip Morris, Kaufland, Coca Cola HBC Moldova.

Angajatorii premiați se remarcă prin pachete atractive de beneficii și oportunități de dezvoltare profesională. De exemplu, Philip Morris Moldova, prezentă pe piața locală de peste 30 de ani, oferă angajaților săi, pe lângă programe de instruire și traininguri specializate, bonusuri de performanță, asigurare medicală privată și zile suplimentare de concediu. La Kaufland, echipa beneficiază de program flexibil, sistem de pontaj electronic cu plata la minut și plăți suplimentare pentru orele lucrate. În cazul Coca Cola HBC, compania pune accent pe dezvoltarea profesională și personală prin traininguri personalizate, programe de leadership și posibilitatea de a avansa în carieră la nivel global.

Topul include și cele mai importante bănci din Moldova, precum MAIB, ProCredit Bank, Victoriabank, OTP Bank, dar și cei mai mari operatori de telecomunicații – Orange, Moldcell, Starnet. De asemenea, printre angajatorii remarcați se numără companii precum Oratorica, Grafit Holding și Diez, care oferă salarii motivante și oportunități de dezvoltare profesională. Pe lângă asta, angajații de la Oratorica au parte de cursuri de limbi străine gratuite, atât pentru ei, cât și pentru copiii lor.

Despre delucru.md

Delucru.md este una dintre principalele platforme de joburi din Moldova, orientată spre transparență, educație profesională și construirea unui ecosistem al muncii sănătos și competitiv. Top Angajatori este proiectul său editorial anual, dedicat recunoașterii companiilor care nu se mulțumesc cu minimul necesar și investesc constant în oameni și în viitor.

Articolul Unde merită să lucrezi în 2026? Delucru.md a publicat Topul Angajatorilor din Moldova apare prima dată în Realitatea.md.

Agenția Servicii Publice scurtează programul pentru public cu o oră. Cetățenii vor putea perfecta actele între 9:00 și 17:00

Angajații instituției vor activa de la 9:00 până la 17:30, în perioada 28-30 ianuarie 2026. Decizia vine după dispoziția Centrului de Management al Crizelor, emisă în contextul condițiilor meteorologice.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Responsabilii din cadrul Guvernului au anunțat marți dimineață că programul bugetarilor începe de la 9:00. La fel, și elevii vor merge la ore cu o oră mai târziu în această săptămână.

Ministerul Educației a recomandat școlilor să desfășoare orele în regim online. Decizia de a organiza studiile la distanță a fost deja luată la Chișinău și la Bălți.

Articolul ASP își scurtează cu o oră programul pentru public. Graficul instituției, în contextul condițiilor meteo apare prima dată în Realitatea.md.

Ministrul Culturii a felicitat oamenii din domeniu cu ocazia sărbătorii profesionale. Cristian Jardan a menționat că aceștia lucrează în condiții deloc simple, dar manifestă perseverență și devotament pentru meserie.

Oficialul a precizat că domeniul culturii reunește peste 17.000 de angajați. Potrivit lui, Ministerul Culturii este fondator la 130 de muzee, circa 2600 de biblioteci și aproape 1200 de case de cultură.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

„În spatele acestor cifre sunt oameni care lucrează zilnic pentru ca literatura, teatrul, muzica, dansul, patrimoniul cultural material și imaterial, creația contemporană să ajungă la public.  De Ziua Națională a Culturii, felicit toată lumea pentru profesionalism, perseverență și pentru munca făcută, de cele mai multe ori, în condiții deloc simple. La mulți ani”, a transmis Jardan.

Premierul Alexandru Munteanu a îndemnat moldovenii, de Ziua Națională a Culturii, să citească cărți, să meargă la teatru și la operă. La rândul său, speakerul Igor Grosu a mulțumit angajaților din domeniu pentru că promovează patrimoniul național.

Articolul VIDEO Mesajul ministrului Jardan de Ziua Națională a Culturii: Felicit toată lumea pentru profesionalism apare prima dată în Realitatea.md.

Uzina Metalurgică din Rîbnița intră în șomaj tehnic, informează IPN, cu referire la surse. Plata lefurilor se va efectua parțial, până la sfârșitul anului.

Muncitorii vor primi doar două treimi din salariu. regimul va fi aplicat cel puțin până pe 31 decembrie 2025, potrivit sursei citate.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Liderul nerecunoscut de la Tiraspol, Vadim Krasnoselski, a comunicat jurnaliștilor ruși că în această iarnă persistă riscul repetării crizei energetice din luna ianuarie 2025, potrivit BANI.MD. Atunci regiunea transnistreană a rămas fără gaze naturale timp de mai bine de o lună, până a intervenit UE și a acordat ajutor pentru depășirea crizei.

În acea perioadă, Bruxellesul era pregătit să prelungească ajutorul, condiția fiind ajustarea prețurilor la energie în regiune la cele de piață. Tiraspolul a refuzat propunerea, în favoarea unor pretinse înțelegeri cu Moscova, procurând gaz de la o companie din Ungaria, plătită prin intermediul unei firme înregistrate în Dubai.

Articolul Un nou dezastru energetic și economic în Transnistria? Uzina Metalurgică intră în șomaj tehnic apare prima dată în Realitatea.md.

Mai mulți angajați din instituțiile subordonate Primăriei Capitalei au venit la ședința Consiliul Municipal Chișinău (CMC), pentru a cere aprobarea bugetului. Funcționarii s-au plâns de la tribună că lefurile lor sunt prea mici.

Discuțiile au degenerat între fracțiunile din Consiliul Municipal Chișinău. Zinaida Popa i-a numit consilierii MAN „cățeluși ai primarului general”. Funcționara a încercat să nu permită angajaților din cadrul Primăriei să vorbească de la tribună, însă aceștia totuși și-au continuat discursurile.

„Oamenii care stau în spate au inteligență. Au experiență. Ei pot să ridice legea cu privire la finanțele publice, să studieze articolul 23. Respectiv ei o să vadă că ni se propune un proiect ilegal”, a spus Popa.

Ulterior, la ședința Consiliul Municipal Chișinău a venit și Ion Ceban. Edilul consideră că „au existat interpretări, pentru a manipula opinia publică”, în procesul de aprobare a bugetului pentru 2025.

„Nu vreți să aprobați bugetul, nu trebuie să aprobați bugetul. Dar nu trebuie să vă jucați cu salariile oamenilor”, a spus Ceban.

Mai târziu, la ieșirea din sala de ședințe a CMC, mai mulți manifestanți au scandat „rușine”.

Sistemul de educație din Capitală ar putea ajunge în pragul unei crize, după administrația din 91 de de instituții de învățământ au raportat că riscă să nu poată achita salariile pentru luna decembrie și nici primele anuale pentru angajați, potrivit șefului Direcției Generale Educație, Andrei Pavaloi.

Din spusele lui Ion Ceban, actualmente Chișinăul are un buget provizoriu, care se formează și se execută doar conform deciziei bugetare anterioare, ținând cont de modificările intervenite pe parcursul anului. Edilul mai susține că pe 12 noiembrie 2025 a fost adoptată Legea privind modificarea bugetului de stat pentru anul 2025, prin care au fost aprobate transferuri, surse financiare destinate acoperirii cheltuielilor de personal și plății primei anuale pentru angajații instituțiilor de învățământ general și ai școlilor sportive din municipiul Chișinău, pentru luna noiembrie, cu achitările în luna decembrie.

„Tot în acest proiect sunt incluse surse financiare pentru salarizarea și a serviciilor comunale ale entităților subordonate Consiliului Municipal Chișinău. În situația în care Consiliul Municipal Chișinău nu aprobă decizia de includere a acestor surse financiare, inclusiv a transferurilor în bugetul municipal, cadrele didactice din instituțiile de învățământ nu vor putea primi aceste plăți”, a explicat primarul.

Deși suntem în luna noiembrie, bugetul Chișinăului pentru anul 2025 nu a fost aprobat încă, existând opt tentative de a vota documentul în Consiliul Municipal Chișinău.

Fracțiunile din CMC, membri ai PAS, PSRM și MAN, au lansat acuzații reciproce unii la adresa altora și au impus condiționalități pentru ca bugetul să fie aprobat.

Articolul VIDEO Scandal la CMC: Angajați ai Primăriei, nemulțumiți de leafă, cer aprobarea bugetului. Reacții de la Ceban și Popa apare prima dată în Realitatea.md.

Maib, Veo Worldwide Moldova și Dyninno – cei mai apreciați angajatori din Republica Moldova. Află ce alte companii au intrat în clasamentul realizat de platforma wherewework.md

• Maib, Veo Worldwide Moldova și Dyninno ocupă primele trei poziții în Top Angajatori wherewework Moldova 2025;
• Maib urcă pe locul 1, de pe locul 3 în 2024;
• Cegeka Moldova și Roslin intră pentru prima dată direct în top 10;
• Pentru prima dată, topul include și clasamente pe industrii.

Chișinău – 18 noiembrie 2025: Maib, Veo Worldwide Moldova, Dyninno, Cegeka Moldova și Roslin sunt cele mai apreciate companii de către propriii angajați, potrivit Top Angajatori wherewework Moldova, un proiect wherewework.md, cea mai mare comunitate online a angajaților din Moldova și una dintre cele mai importante din Europa Centrală și de Est.

Topul a fost realizat pe baza feedbackului oferit în mod anonim de angajați, în perioada 16 noiembrie 2024 – 31 octombrie 2025. Clasamentul wherewework Moldova este singurul top bazat exclusiv pe opiniile angajatilor și nu pe percepția publică sau campaniile de imagine ale companiilor.

Poziția fiecărei companii în clasament a fost stabilită pe baza notei generale (70%) și a evaluărilor pentru cinci criterii suplimentare, fiecare cu o pondere de 6%, considerate esențiale de către angajați: oportunități de avansare, pachet salarial, echilibrul între viața profesională și cea personală, management, proceduri și valori organizaționale.

O noutate a ediției din acest an este faptul că, pentru prima dată în istoria clasamentului, rezultatele sunt disponibile și pe industrii. Acest lucru îi ajută pe angajați să compare mai ușor angajatorii de top din diferite sectoare și oferă un reper credibil pentru specialiștii în HR în evaluarea culturilor organizaționale.

În ediția din acest an, primele trei poziții sunt ocupate de aceleași companii ca în 2024: Maib, Veo Worldwide Moldova și Dyninno. Ascensiunea Maib pe primul loc reprezintă una dintre cele mai remarcabile evoluții. Dacă în 2024 banca se afla pe poziția a treia, anul acesta a reușit să urce în fruntea clasamentului, datorită aprecierilor constante ale angajaților pentru mediul de lucru, cultura internă, stabilitate, programele de dezvoltare profesională și atmosfera organizațională.

„Această recunoaștere confirmă că la Maib oamenii sunt în centrul a tot ceea ce facem. Locul I în topul wherewework Moldova reflectă angajamentul nostru continuu de a crea un mediu de lucru bazat pe o cultură a inovației, aprecierii și dezvoltării, un loc în care fiecare angajat se simte valoros, ascultat și motivat să crească. Cultura Maib este despre oameni, energie și dorința de a face lucrurile mai bine zi de zi. Vom continua să o dezvoltăm, astfel încât să atragem și să păstrăm cei mai buni profesioniști, să asigurăm un mediu de lucru conform celor mai bune practici, încurajând performanța, dezvoltarea personală și profesională a echipei Maib la toate nivelurile”, spune Svetlana Bodaci, Director Resurse Umane Maib.

În premieră pentru Top Angajatori wherewework Moldova, două companii noi intră direct în top 10: Cegeka Moldova, furnizor internațional de servicii IT și soluții software, și Roslin, companie specializată în dezvoltarea de software de management și servicii de call-center pentru industria transporturilor. Apariția lor în clasament subliniază evoluția pieței muncii și interesul tot mai mare al angajaților pentru organizațiile care investesc în dezvoltare profesională, tehnologii moderne și medii de lucru orientate spre performanță.

„Ca în fiecare an, topul Angajatori wherewework Moldova reflectă vocea reală a angajaților, nu imaginea proiectată de companii. Faptul că vedem o diversificare tot mai mare a industriilor prezente în clasament arată că tot mai multe companii, indiferent de domeniu sau mărime, investesc cu adevărat în experiența angajaților. Clasamentul din acest an arată o maturizare a pieței muncii, în care transparența, respectul față de oameni și echilibrul între viața profesională și cea personală devin criterii esențiale de performanță organizațională. Piața muncii din Moldova devine tot mai complexă și mai competitivă. Angajații nu mai caută doar un loc de muncă stabil, ci un mediu care îi respectă, îi dezvoltă și le oferă sens. Pentru companii, experiența pe care o oferă angajaților a devenit un diferențiator strategic”, declară Costin Tudor, CEO wherewework.

Topul celor mai apreciați 10 angajatori în Republica Moldova:

1. maib
2. Veo Worldwide Moldova
3. Dyninno
4. Cegeka Moldova
5. Roslin
6. Kaufland Moldova
7. Victoriabank
8. DRÄXLMAIER Group Moldova
9. METRO Moldova
10. Moldindconbank

Clasamentul wherewework Moldova pe industrii:

 Bănci

1. maib
2. Victoriabank
3. Moldindconbank

BPO&Servicii

1. Veo Worldwide Moldova
2. Dyninno
3. Roslin

IT&C

1. Cegeka Moldova
2. Amdaris
3. Endava Moldova

Retail

1. Kaufland Moldova
2. METRO Moldova
3. Linella

Producție industrială

1. DRÄXLMAIER Group Moldova
2. Gebauer & Griller Moldova
3. SE Bordnetze Moldova

Telecomunicații

1. Orange Moldova
2. Moldcell
3. Moldtelecom

Topul general integral va fi disponibil pe wherewework.md.

Dacă vrei să-ți evaluezi și tu angajatorul în mod anonim, înregistrează-te pe wherewework.md și, în felul acesta, vei contribui la procesul de transparentizare și informare în piața muncii din Republica Moldova.

Despre wherewework.md:

wherewework.md face parte din rețeaua internațională wherewework, o platformă creată pentru a conecta într-un mod transparent și eficient angajații și angajatorii. Platforma oferă candidaților informații relevante despre angajatori și experiența de lucru în companii, iar organizațiilor le pune la dispoziție soluții pentru construirea brandului de angajator și pentru recrutare țintită.

Rețeaua de platforme wherewework este prezentă în 14 țări, alături de Republica Moldova, în România, Polonia, Cehia, Grecia, Ungaria, Ucraina și Bulgaria, precum și în Algeria, Egipt, Maroc, Tunisia, Arabia Saudită și Emiratele Arabe Unite. Cu peste 5 milioane de utilizatori la nivel internațional, wherewework este una dintre cele mai mari platforme dedicate relației angajat-angajator din regiunile Europa Centrală și de Est (CEE) și Orientul Mijlociu și Africa de Nord (MENA).

Articolul Care sunt cei mai apreciați angajatori din Republica Moldova. Vezi topul realizat de platforma wherewework apare prima dată în Realitatea.md.

Amazon va concedia aproximativ 14.000 de angajați de birou din întreaga lume. Compania spune că decizia face parte din adaptarea la inteligența artificială și eficientizarea activității.

Potrivit unui comunicat emis de Amazon, disponibilizările afectează în principal angajații din birouri, nu și personalul din depozite, şi încep chiar de astăzi, 28 octombrie. Persoanele concediate vor avea 90 de zile pentru a căuta un alt post în companie, iar Amazon le promite diverse forme de spirjin în perioada de tranziție (plăți compensatorii și alte beneficii), transmite Observatornews.ro.

„Reducerile pe care le anunțăm astăzi sunt o continuare a demersului de a deveni și mai eficienți prin reducerea suplimentară a birocrației, eliminarea nivelurilor inutile și realocarea resurselor acolo unde contează cel mai mult pentru clienții noștri, atât acum, cât și în viitor”, transmite compania.

Vicepreședintele Amazon, Beth Galetti, a transmis că deși compania are rezultate bune, restructurările se fac pentru a deveni mai puțin birocratică și mai eficientă şi explică faptul că inteligență artificială este cea mai inovativă tehnologie de la apariția internetului.

„Unii s-ar putea întreba de ce tăiem posturi dacă firma merge bine. În toate diviziile noastre oferim zilnic experiențe excelente clienților, inovăm într-un ritm accelerat și obținem rezultate solide. Însă trebuie să reținem că lumea se schimbă rapid. Această generație de inteligență artificială este cea mai inovativă tehnologie de la apariția internetului, permițând companiilor să inoveze mai repede ca niciodată – atât în piețele deja existente, cât și în unele complet noi.

Suntem convinși că trebuie să fim organizați mai simplu, cu mai puține niveluri și cu mai multă responsabilitate, pentru a ne putea mișca cât mai rapid în beneficiul clienților și al afacerii. Nu cunosc nicio altă companie de amploarea Amazon, cu atâtea inițiative curajoase și cu atât de multe moduri prin care putem face viața clienților mai ușoară și mai bună, în întreaga lume. Sunt inspirat de ceea ce văd în companie în fiecare zi, iar echipa de conducere și cu mine vă mulțumim pentru tot ce faceți”, se arată în emailul trimis angajaţilor.

Potrivit sursei citate, Amazon are peste 350.000 de angajați corporativi, astfel că aceste concedieri reprezintă aproximativ 4% din personalul de birou. Reuters a scris luni că disponibilizările de la Amazon ar putea ajunge în cele din urmă la 30.000 de posturi.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Nu este prima rundă de concedieri masive pentru gigantul tehnologic american. În anul 2023, compania a concediat 27.000 de angajați din departamentul de resurse umane, Amazon Stores, Amazon Web Services și alte divizii. Atunci, concedierile au fost puse pe seama perspectivelor economice înrăutăţite.

Articolul Amazon în prag de schimbare: 14.000 de angajaţi din birouri vor fi concediați din cauza AI apare prima dată în Realitatea.md.

În doar primele opt luni ale acestui an, Inspectoratul de Stat al Muncii a identificat peste 5 200 de cazuri de muncă nedeclarată – un număr mai mare decât totalul de 4 029 de cazuri raportate în perioada 2017–2024. Autoritățile precizează că 91% dintre persoanele depistate au fost deja angajate legal, beneficiind astfel de protecția drepturilor și de achitarea contribuțiilor sociale.

În anul 2024, Inspectoratul de Stat al Muncii a depistat peste trei mii de persoane care lucrau fără un contract de muncă legal. La doar doi ani distanță, numărul total al cazurilor identificate a depășit opt mii, majoritatea angajaților fiind deja angajați oficial, scrie IPN.

Ministrul muncii și protecției sociale, Alexei Buzu, a declarat că înaintea reformei, în 2023, erau depistate circa 80 de cazuri anual, iar progresele actuale arată amploarea schimbării.

„Este un rezultat semnificativ, dar nu ne oprim aici. Zeci de mii de oameni continuă să muncească fără protecția legală de care au nevoie”, a adăugat ministrul.

Pentru sprijinirea angajaților, în luna martie 2025 a fost lansată platforma lucrezlegal.md, prin care oricine poate raporta cazurile de muncă nedeclarată. Platforma a fost creată în colaborare cu Inspectoratul de Stat al Muncii și Organizația Internațională a Muncii.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Mai multe cazuri de muncă „la negru” într-un an decât în ultimii 7 la un loc apare prima dată în Realitatea.md.

Un studiu recent realizat de psihologi evidențiază că numele unei persoane poate influența șansele de a fi angajată. Potrivit cercetării, indivizii care poartă nume cu consoane „moi”, cum ar fi Ana, Roma sau Ilie, sunt preferați de angajatori în comparație cu cei cu nume considerate „dure” ca Margarita, Gleb sau Cristina.

Fenomenul este explicat prin simbolismul sonor, conform căruia anumite sunete din limbă evocă asocieri de personalitate. Astfel, numele cu consoane fluide sunt asociate subconștient cu trăsături pozitive, precum bunătate, onestitate și spirit de echipă. În schimb, numele cu consoane puternice sunt percepute ca indicând o personalitate mai dură, autoritară sau chiar potențial conflictuală.

Cercetătorii au folosit un set de experimente inspirate din procesul de recrutare pentru a testa această ipoteză. Participanților le-au fost prezentate anunțuri de angajare care descriau candidatul ideal printr-un set de trăsături de personalitate. Ulterior, aceștia trebuiau să aleagă între doi candidați fictivi, diferențiați doar prin numele atribuit.

Rezultatele au arătat că, în mod constant, participanții au preferat candidații cu nume „moi”. Acest tipar a fost confirmat în mai multe variante ale experimentului, inclusiv atunci când candidaților le erau asociate fotografii.

Totuși, influența numelui s-a redus atunci când participanții aveau acces la informații vizuale și audiovizuale despre candidatul fictiv. În aceste situații, imaginea și comportamentul au devenit factori mai puternici decât sunetul numelui.

Studiul subliniază că efectul simbolismului sonor este mai pronunțat în etapele timpurii ale selecției, atunci când angajatorii analizează CV-uri și aplicații fără a avea un contact direct cu persoana. Aceasta înseamnă că numele ar putea influența inclusiv cine primește un interviu.

În literatura de specialitate există deja studii care arată că numele pot influența nu doar recrutarea, ci și percepția brandurilor sau a produselor. Fenomenul are la bază tendința oamenilor de a construi legături între sunete și trăsături abstracte.

Autorii cercetării recomandă angajatorilor să conștientizeze acest tip de influență și să acorde o atenție mai mare criteriilor obiective, pentru a limita posibilele prejudecăți. În același timp, descoperirile deschid un nou câmp de investigație asupra modului în care sunetele limbajului pot modela decizii sociale și profesionale.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Șansele de angajare depind și de numele pe care-l porți apare prima dată în Realitatea.md.

Peste 13.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au fost angajate, de la începutul anului 2025, prin intermediul subdiviziunilor teritoriale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Dintre acestea, 4278 sunt șomeri (32,9%), iar 387 – șomeri-zilieri sau persoane angajate pe perioadă determinată de până la trei luni.

„Din cele 13.010 persoane plasate în câmpul muncii, 43,5 % sunt femei (5653), 16,0% persoane cu vârsta 55 ani și peste (2086), 1,3% persoane cu dizabilități (164), 0,7% migranți reveniți de peste hotare (93), 38 persoane de etnie romă, etc.”, informează ANOFM.

Din totalul celor 4278 de șomeri care au fost angajați, 2660 sunt din mediul rural, 1288 – tineri cu vârsta cuprinsă între 16-35 de ani, 717 persoane cu vârsta de 55-63 ani, 164 – persoane cu dizabilități și 85 de migranți reveniți de peste hotare.

Cei mai mulți dintre noii angajați au început să lucreze în servicii colective, sociale și personale (34,4%). Alții s-au încadrat în agricultură (13,3%), industrie (11,8%) și industria prelucrătoare (11,7%). Circa 11,3% au fost angajați în comerț și tot atâția în construcții. Restul au găsit locuri de muncă în administrația publică (4,5%), sănătate și asistență socială (4,2%), învățământ (2,7%), transport, depozitare și comunicații (1,6%) și alte domenii.

ANOFM recomandă persoanelor care se află în căutarea unui loc de muncă să se adreseze la una dintre subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă (STOFM) pentru a beneficia de susținere la angajare.

Amintim că, anul trecut, 16.699 persoane au fost ajutate de ANOFM să-și găsească un loc de muncă, ceea ce ar însemna că circa 25% din toți șomerii din Moldova au fost plasați în câmpul muncii prin intermediul subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Peste 13.000 de moldoveni și-au găsit un loc de muncă prin intermediul ANOFM apare prima dată în Realitatea.md.