Maia Sandu nu va avea concediu în august. Președinta a făcut declarația la emisiunea „Cabinetul din Umbră” de la Jurnal TV, menționând că a avut câteva zile libere la începutul verii.

Șefa statului a menționat că va munci în continuare. Întrebată despre faptul că scandalul de la Moldatsa, în care a fost implicată și verișoara sa, Anastasia Taburceanu, a coincis cu perioada în care se odihnea, șefa statului a punctat că „a fost semn” să nu mai meargă în vacanța.

„Noi mergem la lucru, că avem mult de lucru. Am avut la începutul verii câteva zile libere și de acum încolo voi lucra”, a spus Maia Sandu.

„Matincă cam în perioada scandalului, nu?”, a precizat moderatorul. Șefa statului a confirmat și a spus că „așa se întâmplă lucrurile. E un semn să nu mai merg în vacanță”.

Întrebată dacă va mai avea vacanțe până la finalul mandatului,  Maia Sandu a conchis că „nu pot să spun ce s-a întâmplat până la sfârșitul mandatului, dar cu certitudine suntem la muncă”.

Articolul Maia Sandu nu va avea concediu în august. Spune că scandalul de la Moldatsa „a fost semn” să nu își mai ia vacanță apare prima dată în Realitatea.md.

Concediul de maternitate și cel paternal vor fi luate în calcul la stagiul de cotizare pentru pensie. Legea a fost adoptată de Parlament, în lectura a doua, joi, 9 iulie.

Legea introduce în Codul muncii noțiunea de salariat cu responsabilități familiale, persoana care îngrijește, întreține sau sprijină financiar un membru al familiei, inclusiv o persoană cu dizabilități aflată la întreținere. Noua definiție oferă angajaților garanții suplimentare în raporturile de muncă și în protecția socială.

Actul normativ schimbă și regulile pentru munca de noapte. Părinții singuri cu copii de până la 16 ani vor putea fi antrenați în ture de noapte doar cu acordul lor scris. Până acum, regula se aplica doar celor cu copii de până la 4 ani sau cu copii cu dizabilități.

Concediul de maternitate durează cel puțin 126 de zile calendaristice, cu prelungire în cazul nașterilor complicate sau multiple, iar cel paternal se acordă pentru până la 15 zile.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Legea va intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.

Articolul Vești bune pentru părinți: concediul de maternitate și paternal contează la pensie apare prima dată în Realitatea.md.

Sindicatele resping propunerea Ministerului Muncii de a reduce concediul anual de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare, susținând că modificarea diminuează protecția salariaților și contravine angajamentelor internaționale ale Republicii Moldova.

În opinia sindicatelor, propunerea vine în contradicție cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 132, ratificată de Moldova în 1997, care permite doar majorarea duratei concediului, nu și reducerea acesteia. La ratificarea convenției, Moldova declarase un concediu anual de 24 de zile lucrătoare.

Sindicatele mai invocă și Acordul de Asociere Moldova–Uniunea Europeană, care interzice reducerea nivelului de protecție prevăzut de legislația națională în materie de muncă.

De asemenea, acestea subliniază că, de la adoptarea Codului muncii în 2003 și până în prezent, actuala reglementare nu a fost contestată de niciun organism internațional.

Ca soluție alternativă, sindicatele propun stabilirea unui concediu anual de 24 de zile lucrătoare, calculat pe baza săptămânii de lucru de cinci zile, variantă pe care o consideră conformă cu standardele internaționale și cu nivelul actual de protecție a angajaților.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Sindicatele se declară deschise dialogului, condiționat de găsirea unor soluții care să nu afecteze drepturile salariaților.

Concediile vor fi calculate în zile lucrătoare, nu calendaristice. Ce se schimbă din 2027

Articolul Sindicatele resping propunerea Ministerului Muncii: concediul de 28 de zile nu trebuie redus apare prima dată în Realitatea.md.

Concediile de odihnă vor fi calculate în zile lucrătoare, și nu în zile calendaristice, iar unele zile suplimentare de concediu acordate în prezent în sectorul public vor fi eliminate. Modificările fac parte din reforma anunțată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Natalia Plugaru a explicat că în prezent concediul anual minim este de 28 de zile calendaristice, însă în practică acesta echivalează cu aproximativ 20-24 de zile lucrătoare efective.

Potrivit acesteia, în sistem există mai multe regimuri de concediu pentru diferite categorii profesionale, inclusiv pentru cadrele didactice, personalul medical, persoanele cu dizabilități, militari, funcționari publici, procurori și judecători, care beneficiază de concedii mai mari.

Natalia Plugaru susține că uniformizarea acestor regimuri va reduce diferențele dintre angajații din sectorul public și va simplifica sistemul. Aceasta a precizat că reforma nu urmărește reducerea dreptului la odihnă și a dat asigurări că zilele de concediu deja acumulate nu vor fi pierdute.

„Vreau să fiu foarte clară, nimeni nu pierde concediile care sunt deja acumulate. Toate drepturile de concediu acumulate până la data de 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral”, a declarat Natalia Plugaru.

Potrivit ministrei, noile reguli vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027.

Ministerul estimează că uniformizarea regimurilor de concediu și eliminarea unor concedii suplimentare acordate în funcție de vechime vor reduce presiunea asupra bugetului public, impactul fiind estimat la până la 5% din fondul de salarizare pentru categoriile vizate.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Concediile vor fi calculate în zile lucrătoare, nu calendaristice. Ce se schimbă din 2027 apare prima dată în Realitatea.md.

Profesorii din stânga Nistrului vor primi plățile pentru concediu în tranșe, anunță pretinsul guvern de la Tiraspol. Decizia a fost luată în legătură cu „situația actuală a bugetului”, anunță autoritățile autoproclamate.

Măsura este aplicată similar situației de anul trecut. Reprezentanții așa-numitului cabinetul de miniștri justifică hotărârea prin faptul că veniturile la buget au scăzut.

„Această decizie este determinată de situația economică actuală și de necesitatea de a lua în considerare constrângerile bugetare. Din cauza scăderii veniturilor trezoreriei, plata unică integrală pentru concediile profesorilor necesită o sumă semnificativă – aproximativ 100 de milioane de ruble”, susțin funcționarii din stânga Nistrului.

Totodată, pretinsul prim-ministru Alexandru Rosenberg a dat indicații ca să fie revizuite orarele de acordare a concediilor pentru cadrele didactice.

Anul trecut, din cauza problemelor socio-economice, autoritățile separatiste au recurs la decizii similare.

Articolul „Din cauza constrângerilor bugetare”. Profesorii din stânga Nistrului vor primi plățile pentru concediu în două tranșe apare prima dată în Realitatea.md.

Maia Sandu, a câștigat în 2025 mai mult de 67.000 de lei din despăgubiri morale. Conform declarației de avere și interese personale depuse pentru anul trecut, șefa statului a înregistrat venituri totale ce depășesc jumătate de milion de lei.

Potrivit documentului, principala sursă de venit este salariul de la Președinție, în valoare de 269.333,87 lei. Alte 154.057,50 lei au fost obținute sub formă de diurne pentru deplasări peste hotare, iar 55.065,53 lei reprezintă plata pentru concediul nefolosit acumulat în perioada 2020–2024.

În declarație figurează și 67.190,69 lei, încasați ca despăgubiri pentru pagube morale, prin intermediul unui executor judecătoresc. La capitolul bunuri, șefa statului declară un apartament de 74,5 metri pătrați, dobândit în anul 2003, cu o valoare indicată de 440.114 lei. Declarația nu include automobile sau alte bunuri mobile de valoare.

Articolul FOTO Maia Sandu a încasat peste 67.000 de lei din despăgubiri morale anul trecut apare prima dată în Realitatea.md.

Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu, a anunțat că și-a luat concediu neplătit pentru a se implica în campania electorală pentru alegerile parlamentare din 28 septembrie 2025.

Potrivit unei postări pe Facebook, Buzu a solicitat și i-a fost aprobat un concediu din cont propriu pentru 8 zile calendaristice: 4, 9, 11, 15, 16, 22, 23 și 25 septembrie.

Ministrul a precizat că decizia a fost luată pentru a respecta principiile transparenței și separării clare dintre funcția publică și activitățile politice. În acest sens, el a informat în scris observatorii acreditați de Comisia Electorală Centrală.

Pe perioada concediului, atribuțiile de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale vor fi exercitate de Secretarul General al instituției, pentru a asigura continuitatea activității.

Context

Zilele trecut, Alexei Buzu a fost implicat într-un scandal, după ce a folosit cuvântul ”bîdle” în raport cu alegătorii, în timpul unei întrevederi electorale cu cetățenii: ”Pe 28 septembrie o să fie un exercițiu în care vom pune o oglindă în fața noastră, acolo o să vedem, suntem un popor sau suntem bîdle”, a spus Alexei Buzu.

Inițial ministru a venit cu o precizare și a spus că discursul a fost rup din context, a doua zi însă, ministrul a publicat un video pe Facebook în care și-a cerut scuze pentru acest comportament.

Totuși, unii concurenți electorali l-au acuzat pe Buzu că, deși nu a degrevat din funcția de ministru, face campanie electorală pentru PAS. CEC a precizat pentru REALITATEA că dacă ministrul a făcut campanie în timpul său liber,  atunci nu este o încălcare.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Alexei Buzu anunță că și-a luat concediu pentru a participa la campania electorală apare prima dată în Realitatea.md.

Un nou sondaj realizat de YouGov pentru brandul de ceai Halfday a scos la iveală o tendință surprinzătoare în rândul generațiilor de angajați americani: milennialii, adică persoanele născute între 1981 și 1996, sunt cei care simt cel mai des vinovăție atunci când își iau concediu plătit.

Conform datelor colectate de la 3.767 de respondenți, 58% dintre mileniali declară că nu pot lua nici măcar o zi liberă fără să simtă că greșesc. Deși vacanțele sunt menite să ofere relaxare, această generație le asociază adesea cu stres și auto-reproș.

În comparație, doar 55% dintre reprezentanții generației Z (născuți după 1996) au declarat că simt vinovăție în legătură cu luarea timpului liber. În mod interesant, baby boomerii (născuți între 1946 și 1964) par să nu împărtășească acest sentiment, mai puțin de jumătate dintre ei simțind remușcări pentru utilizarea zilelor de concediu.

Mike Lombardo, cofondator al companiei Halfday, explică acest fenomen prin contextul în care milenialii au intrat pe piața muncii: „Aceștia și-au început cariera într-o perioadă în care tehnologia a explodat, iar așteptările privind disponibilitatea permanentă au crescut enorm,” a declarat el pentru Newsweek.

Chiar și în vacanță, mulți angajați simt nevoia să rămână conectați la locul de muncă prin intermediul telefoanelor. Această stare perpetuă de alertă alimentează sentimentul de vinovăție, în loc să permită o adevărată detașare de sarcinile profesionale.

Un alt studiu realizat de agenția de comunicare Movchan arată că 54% dintre adulții americani recunosc că lucrează în timpul vacanței. Această tendință sugerează o cultură a muncii în care pauza este percepută ca un lux riscant, mai degrabă decât o necesitate.

Raportul din 2024 mai arată că 62% dintre americani nu folosesc toate zilele de concediu de care dispun anual — un procent aproape dublu față de acum patru ani.

Cu toate acestea, baby boomerii par să gestioneze cel mai bine echilibrul între viața profesională și cea personală. Aceștia își iau, în medie, cu o săptămână mai mult concediu decât milenialii și reprezentanții generației Z.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Angajații se tem să-și ia concedii – 55% se simt vinovați chiar și când își iau zilele libere meritate apare prima dată în Realitatea.md.

Sezonul sărbătorilor de iarnă aduce pentru moldoveni o varietate de opțiuni turistice, de la schi în stațiuni montane până la relaxare pe plaje însorite și explorarea statelor UE. România, Bulgaria și orașele europene celebre datorită târgurilor de Crăciun sunt destinațiile favorite, transmite IPN.

Vacanța la munte și city break-urile sunt cele mai solicitate. Stațiunile montane din România și Bulgaria sunt preferatele moldovenilor, atrăgând turiști prin proximitate și datorită prețurilor accesibile. Corespondentul IPN a discutat cu agențiile de turism, pentru a obține detalii despre oferte și prețuri.

„Dacă vorbim de munte, cele mai solicitate destinații sunt Brașov, Poiana Brașov, Bansko și Pomporovo. Majoritatea optează pentru 3-5 nopți, iar prețurile încep de la 150-160 de euro pentru o persoană, incluzând transportul,” a precizat Anna Rucan, manager la agenția Triffany Tour.

City break-urile sunt și ele întrebate, mai ales pentru târgurile de Crăciun. „Viena, Budapesta și Praga sunt în topul preferințelor pentru un city break de Crăciun. 3-5 nopți costă între 150 și 200 de euro, în funcție de destinație și perioadă”, a comunicat pentru IPN Sofia Conișescu, director al filialei Bălți „Favorit-Tur”.

Pentru cei care fug de frig, Egiptul și Dubaiul sunt principalele opțiuni, datorită zborurilor directe din Chișinău. „Cele mai solicitate locații pe litoral sunt în Egipt și Dubai. Cei cu bugete mari se odihnesc în Maldive, Tanzania sau Sri Lanka. Prețurile pornesc de la 300 de euro pentru 7 nopți, informează Mariana Sîrbu, director al agenției „Travel Vibe”.

Această agenție nu le recomandă moldovenilor să-și cumpere bilete de odihnă în Ucraina, din cauza războiului.

„Nu facem oferte și nu încurajăm turiștii să aleagă această destinație atât timp cât vecinii noștri sunt în război și nu putem garanta siguranța clienților”, a explicat șefa agenției „Travel Vibe”.

Și totuși, după cum afirmă directoarea unei alte agenții, „Favorit-Tur” din Bălți, „Ucraina rămâne în topul destinațiilor, sunt multe rezervări și solicitări pentru Bucovel, nu neapărat că este mai ieftin, ci pentru că este cel mai aproape și oamenii pot ușor evada pentru câteva zile cu transportul personal”, a precizat Sofia Conișescu.

Bugetul rămâne principalul factor în decizia turiștilor, urmat de durata călătoriei și de activitățile oferite. Familiile cu copii aleg hoteluri cu facilități, inclusiv saune și spații de joacă pentru copii, iar tinerii preferă cazări accesibile. La rândul lor, persoanele cu vârsta de peste 50 de ani optează pentru confort și oferte personalizate.

Agențiile de turism remarcă faptul că, de la un an la altul, moldovenii își diversifică treptat opțiunile pentru vacanțele de iarnă, căutând echilibru între relaxare și activități, în funcție de preferințe și buget.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Unde se odihnesc moldovenii iarna? TOP destinații favorite și prețuri de sezon apare prima dată în Realitatea.md.

În Filipine, un proiect de lege propune ca toţi lucrătorii să îşi poată lua concediu în cazul unei despărţiri.

O inimă frântă poate produce efecte negative asupra performanţei la locul de muncă. Aşa că un angajator a decis să acorde zile de concediu, pentru ca un lucrător să îşi poată reveni după o despărţire. Conştient de impactul emoţional pe care îl poate avea o despărţire romantică, Ricardo Dublado, CEO al hotelului Cebu Century Plaza din Filipine, a introdus o politică inovatoare pentru angajaţii săi: cinci zile de concediu plătit pentru suferinţă romantică, scrie mediafax.ro.

Această iniţiativă, inspirată din poveştile sale personale, permite lucrătorilor să ia o pauză în fiecare an. Zilele de boală amoroasă sunt recunoscute doar dacă despărţirea are loc cu o persoană diferită de fiecare dată. În Filipine, ideea a stârnit interes. Un proiect de lege introdus în februarie propune ca toţi lucrătorii să-şi ia trei zile de concediu fără plată, în cazul unei „avarii”.

Deputatul Lordan Suan a subliniat că despărţirile au un impact semnificativ asupra bunăstării emoţionale şi mentale a oamenilor, ceea ce duce la reducerea productivităţii şi absenteismului.

La nivel global, multe companii oferă deja forme de concediu de bunăstare, cum ar fi Adobe, care oferă şase zile pe an pentru sănătate mintală, şi Virgin Money, care oferă cinci zile. Chiar şi în Filipine, companii precum Harbour Star Shipping Services acordă timp liber pentru suferinţă romantică, după cum consideră managerul. În Marea Britanie, companii precum Tesco şi Metro Bank sprijină angajaţii în timpul despărţirilor de familie prin aderarea la „Parents Promise”, o iniţiativă care oferă flexibilitate de lucru şi acces la servicii de consiliere.

Un studiu din 2023 al Universităţii din Minnesota a constatat că 44% dintre respondenţi au experimentat efecte negative la locul de muncă din cauza divorţului, în timp ce o minoritate, 39%, a văzut separarea ca pe o oportunitate de revitalizare. Studiul sugerează că flexibilitatea muncii şi lucrul la distanţă pot ajuta angajaţii să gestioneze mai bine aceste provocări emoţionale. Dar, în Filipine, proiectul de lege propus de Suan s-ar putea confrunta cu rezistenţă.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Legile actuale nu prevăd concediu pentru probleme de sănătate mintală, dincolo de un minim de cinci zile, iar Asociaţia de management al oamenilor din Filipine şi-a exprimat îngrijorarea cu privire la costurile suplimentare pentru companii. În plus, unii lucrători au spus că nu vor profita de concediul propus, dacă acesta nu va fi plătit, subliniind că profitul are prioritate faţă de iubire, cel puţin atâta timp cât lumea continuă să fie orbită de bani, şi nu de iubire.

Articolul Cinci zile de concediu plătit dacă suferi din dragoste. Nou proiect de lege pentru inimile frânte apare prima dată în Realitatea.md.

Moldovenii care dețin unele distincții de stat vor beneficia de alocații, iar veteranii de la Cernobîl – de concediu suplimentar achitat, de 14 zile. Noile reglementări urmează să fie aprobate la ședința cabinetului de miniștri, pe 2 octombrie.

Lista beneficiarilor de alocații va fi suplinită cu persoanele decorate cu medaliile „Meritul Militar” și „Pentru Vitejie”. Acestea vor primi câte 150 de lei.

Deținătorii Ordinului „Credință Patriei”, clasele I, II sau III, pentru participare la acțiunile de luptă pentru apărarea integrității teritoriale și a independenței Republicii Moldova, vor fi remunerate cu 300 de lei luna, veteranii decorați cu ordinele „Drapelul Roșu”, „Războiul pentru
Apărarea Patriei” clasele I sau II și „Steaua Roșie” vor primi câte 500 de lei.

Cavalerii „Ordinului Republicii”, pentru participare la acțiunile de luptă pentru apărarea integrității teritoriale și a independenței Republicii Moldova, vor avea alocații de 700 de lei.

Adițional, cuantumul alocațiilor existente se ajustează la 700 de lei pentru persoanele decorate cu ordinul „Ștefan cel Mare” și soții sau părinții celor decorați post-mortem cu „Ordinul Republicii” sau cu ordinul „Ștefan cel Mare”.

Articolul Concediu suplimentar și alocații pentru unii moldoveni. Persoanele care vor fi eligibile apare prima dată în Realitatea.md.

Articolul Proaspăt ales președinte al CSM, Sergiu Caraman pleacă în concediu până la sfârșitul verii apare prima dată în Realitatea.md.

Milioane de britanici, care vor să călătoarească în vacanța de Paște, se confruntă cu un coșmar, pentru că nu au voie să intre în UE din cauza normelor post-Brexit privind pașapoartele. UE refuză să recunoască pașapoartele mai vechi de 10 ani, iar călătorii britanici sunt acum clasificați drept „resortisanți ai țărilor terțe”, alături de țări precum Venezuela și Samoa, potrivit The Independent.

Vacanța de Paște, care durează 17 zile în UK, este o perioadă deosebit de aglomerată pentru britanici, fiind estimate 6,4 milioane de călătorii din Marea Britanie către Europa, dintre care 1,6 milioane numai în weekendul de sărbătoare.

Cei care au pașapoarte mai vechi de 10 ani se gândesc cu groază la perspectiva în care trebuie să-și schimbe planurile din cauza normelor post-Brexit referitoare la aceste documente. Se estimează că 2,4 milioane de călători au pașapoarte care nu mai pot fi folosite pentru călătorii în UE în noul context, ceea ce ar putea provoca haos în timpul sărbătorilor pascale.

Cum s-a ajuns la această situație

După Brexit, regula este ca pașapoartele britanice să aibă o dată de eliberare mai mică de 10 ani în ziua plecării în UE și să mai aibă cel puțin trei luni până la data de expirare în ziua prevăzută pentru întoarcere. Numai că milioane de pașapoarte eliberate înainte de septembrie 2018 au perioade de valabilitate mai lungi (după ce, înainte de Brexit, au avut posibilitatea să le prelungească valabilitatea).

Potrivit unei analize realizate de The Independent, zilnic, 200 de persoane care ajung pe aeroporturile din Marea Britanie sunt în această situație, iar mii de persoane riscă să-și ruineze sejururile planificate în perioada vacanței de Paște.

Regulile au fost schimbate în urma acordului Brexit încheiat de Marea Britanie cu UE, care plasează Regatul Unit în categoria „resortisanților țărilor terțe” – alături de Venezuela și Samoa -, cu reguli de expirare diferite față de cele de pe vremea când era stat membru. Aceasta înseamnă că britanicii sunt respinși în aeroporturi, feriboturi și trenuri cu destinația Europa, chiar dacă au călătorit anterior în UE cu același document.

După schimbarea regulilor, mulți au fost induși în eroare crezând că au la dispoziție mai mult timp decât în realitate pentru a intra în UE cu pașapoartele lor actuale.

Concret, persoanele care au pașapoarte eliberat înainte de 28 martie 2014 nu vor putea intra astăzi în UE, chiar dacă mai au multe luni înainte de expirare. Această regulă derutantă îi poate afecta, la un moment-dat, pe toți cei al căror pașaport a fost eliberat înainte de septembrie 2018: aproximativ 32 de milioane de persoane.

Ruth Wade, o britanică ce urma să se îmbarce recent la bordul unui zbor de pe aeroportul din Manchester către Zurich, via Bruxelles, pentru nunta fiului ei, a relatat cum a fost refuzată pentru că pașaportul ei depășise cu doar câteva zile limita de 10 ani.

„Mă înregistrasem deja pentru zbor cu 24 de ore înainte. Am predat pașapoartele la ghișeu. Femeia de la Brussels Airlines s-a uitat la mine și mi-a spus: <<Nu puteți călători cu acest pașaport, este expirat>> . Răspunsul meu a fost: <<Nu, nu expiră până în octombrie 2024>>. Ea a continuat apoi să spună că data expirării nu contează, ci contează că au trecut10 ani de la data emiterii. Am fost distrusă” , a declarat Ruth Wade pentru The Independent.

Femeia  a reușit să rezerve un loc pentru o programare rapidă la Biroul de pașapoarte HM Passport Office din Liverpool, ceea ce a necesitat o ședere la hotel și bilete noi.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Haos post-Brexit în vacanța de Paște: Milioane de britanici nu au voie să intre în UE apare prima dată în Realitatea.md.

Acordarea unui nou tip de concediu social, noi reglementări pentru combaterea exploatării prin muncă a copiilor și program de lucru mai flexibil pentru mamele cu copii mici au fost aprobate în a doua lectură de către deputați. 

Noile prevederi permit adolescenților, de la 15 ani, să poată încheia un contract individual de muncă pentru exercitarea unei munci ușoare. Procedura se poate desfășura doar cu acordul în scris al părinților sau al reprezentanților legali, iar cei care vor utiliza munca copiilor în sectorul informal se vor alege cu amenzi de până la 75,000 de lei.

Femeile gravide, cele care au născut de curând și cele care alăptează vor putea desfășura munca de noapte, în zilele de repaus, în zilele de sărbătoare nelucrătoare doar din propria inițiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate. De asemenea, ele pot refuza munca suplimentară, în scris, pe suport de hârtie sau în format electronic, cu utilizarea semnăturii electronice avansate.

Proiectul mai prevedere acordarea unui nou tip de concediu social neplătit. De el vor putea beneficia salariații care au un membru al familiei grav bolnav și care necesită îngrijire. Durata concediul nu va putea depăși cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Articolul VIDEO Moldovenii vor putea beneficia de un nou tip de concediu. Reglementarea, aprobată de către deputați apare prima dată în Realitatea.md.

Salariații vor putea beneficia de un concediu neplătit cu o durată de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință. Guvernul a aprobat proiectul care prevede completarea Codului Muncii în acest sens, transmite miercuri, 21 februarie curent, IPN.

Pe lângă introducerea noului tip de concediu, proiectul conține prevederi menite să diminueze fenomenul de exploatare prin muncă a copiilor. Este vorba despre definirea muncilor ușoare și stabilirea exhaustivă că persoanele fizice la împlinirea vârstei de 15 ani pot fi angajate în câmpul muncii doar pentru exercitarea unor astfel de munci, în condiții specifice stabilite de către Guvern.

De asemenea, proiectul prevede sancțiuni în cazul utilizării muncii copiilor în sectorul informal, iar în cazul în care sunt depistate multiple victime la utilizarea muncii nedeclarate legea se completează prin norme ce prevăd sancțiuni mai mari.

Proiectul promovează norme de îmbunătățire a proceselor de organizare a muncii în schimburi, oferirea oportunităților mai mari de activitate în câmpul muncii și asigurării unei flexibilități normative privind munca femeilor gravide, femeilor care au născut de curând și a celor care alăptează.

Proiectul urmează a fi transmis Parlamentului spre aprobare.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Va fi introdus un nou tip de concediu pentru moldoveni apare prima dată în Realitatea.md.

Numărul de profesori din școlile publice din Japonia care și-au luat concediu din cauza unor tulburări de sănătate mintală a urcat la un nivel record de 6.539, potrivit Japan Times.

Tulburările de sănătate mintală, se referă la o gamă largă de afecțiuni de sănătate mintală – tulburări care afectează starea de spirit, gândirea și comportamentul. Exemple de asemenea tulburări includ depresia, tulburările de anxietate, schizofrenia, tulburările de alimentație și dezvoltarea anumitor dependențe.

Creșterea este de 642 față de anul precedent, marcând a doua creștere anuală consecutivă. Numărul profesorilor care și-au luat concediu din cauza bolilor mintale a fluctuat la aproximativ 5.000 în ultimii ani, dar a crescut cu peste 1.300 în doi ani din 2020, în care a început răspândirea coronavirusului, arată Ministerul Educației din Japonia.

Experții în educație spun că această creștere s-a datorat atât volumului de muncă mai mare din pandemie, dar au menționat și o creștere a plângerilor venite din partea părinților elevilor.

Lipsa de profesori a fost o problemă serioasă în Japonia, tinerii evitând să intre într-o profesie considerată ca având un volum mare de muncă, au spus experții, iar Ministerul Educației, Culturii, Sportului, Științei și Tehnologiei a promis o reformă a stilului de muncă.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Pe grupe de vârstă, cel mai mare număr de cadre didactice care au luat astfel de concedii au fost în vârstă de 30 de ani, la 1.867, urmați de 1.786 de profesori de 50 de ani, 1.598 de 40 de ani și 1.288 de 20 de ani. De asemenea, numărul profesorilor pedepsiți sau mustrați pentru violență sexuală a fost de 242, rămânând peste 200 pentru al 10-lea an consecutiv, profesorii bărbați reprezentând 98% din total.

Dintre aceștia, 119 au fost pedepsiți pentru relații sexuale cu studenții, molestare sau voyeurism. Aproximativ 30% dintre cazurile de abatere s-au produs în timpul orelor de lucru, inclusiv pauzele.

Numărul de profesori pedepsiți pentru aplicarea pedepselor corporale – o altă problemă majoră care implică profesorii din Japonia – a totalizat 397, în creștere cu 54 de cazuri.

Articolul Numărul de profesori din Japonia aflați în concediu din cauza unor tulburări de sănătate mintală atinge un nivel record apare prima dată în Realitatea.md.

În loc să își suspende activitatea, așa cum prevede legea, Constantin Macovei – primarul satului Nihoreni, raionul Rîșcani, și-ar acordat concediu anual de odihnă pentru perioada campaniei electorale. Funcționarul candidează pentru un nou mandat, iar conform presei locale, organul electoral a fost deja sesizat.

Conform plângerii depuse, document publciat de redacția TV Nord, Macovei se află în concediu de pe 6 octombrie. Așadar, se solicită excluderea candidatului din cursa electorală.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Jurnaliștii au contactat președinta Consiliului electorale de circumscripție Nihoreni, Tatiana Zavațchi. Funcționara a declarat că în termen de 3 zile de la depunerea plângerii, autoritatea se va expune. Sesizarea menționată este datată cu 30 octombrie 2023 și semnată de către un alt concurent electoral – Olga Zubcova.

Conform legislației electorale, candidații pentru funcția de primar, dar și alți funcționari cu funcții publice care sunt înregistrați în cursa electorală, sunt obligați să își suspende activitatea pe durata campaniei.

Articolul În loc de suspendare, și-ar fi acordat concediu. Isprava unui candidat la funcția de primar, care mai vrea un mandat apare prima dată în Realitatea.md.

Articolul Cum să te relaxezi în 5 minute? Cele mai bune soluţii antistres apare prima dată în Realitatea.md.

Luptătorii Wagner trimiși în concediu, în Rusia, preferă să se îmbete și să se plimbe prin gări, în loc să meargă acasă, la familiile lor, potrivit publicației ruse independente Mozhem Obyasnit.

După rebeliunea eșuată de luna trecută, mulți mercenari Wagner au ajuns în Belarus, unde liderul lor, Evgheni Prigojin, a înființat o nouă bază de antrenament. În timp ce unii dintre luptătorii Wagner sunt antrenați pentru a fi dislocați în Siria și Africa, unde grupul este activ de câțiva ani, alții au fost trimiși înapoi în Rusia, în concediu.

Dar mulți nu au ajuns acasă și în schimb au rămas în gări unde „beau după pofta inimii”, spune presa, citând grupurile publice de pe Telegram ale rudelor luptătorilor Wagner.

O femeie dintr-un grup s-a plâns că „cei care se îmbătă în gară” sunt „idioți” pentru că nu merg acasă. „Se bea după pofta inimii”, a mai spus ea. „Ruda mea mă sună, spune că unul dintre ei a fost dus cu o ambulanță, s-a îmbătat și i s-a făcut rău”, a spus o altă persoană din grup, potrivit The Daily Beast.

O a treia persoană a scris: „Al meu e acasă, dar e beat. Ceilalți nu au reușit încă să ajungă, pentru că sunt mangă”.

Mai mulți luptători Wagner sunt foști condamnați care au fost eliberați din închisori ca să se alăture grupului și să lupte în Ucraina. Dar, după rebeliunea eșuată, unii s-au întors pe străzi, iar mai multe surse rusești spun că s-au apucat din nou de infracțiuni.

Revolta de câteva ore a Grupului Wagner, despre care experții au spus că a fost cea mai mare amenințare la adresa lui Vladimir Putin din ultimele decenii, a venit după luni de tensiuni între Prigojin și conducerea militară a Rusiei. În conformitate cu acordul încheiat de Prigojin și președintele belarus Alexander Lukașenko după revoltă, liderul Wagner a plecat în Belarus. Dar se pare că poate merge în Rusia când dorește, ba chiar ar fi fost văzut la Sankt Petersburg, la un summit găzduit de Putin.

Articolul Mercenarii Wagner sunt trimiși în concediu în Rusia, dar ei se îmbată în gări și nu ajung acasă apare prima dată în Realitatea.md.

În luna februarie a acestui an, Spania a devenit prima țară europeană unde a fost adoptată legea ce permite persoanelor care se confruntă cu dureri în timpul menstruației să își ia concediu plătit. Legea oferă dreptul la un concediu menstrual de trei zile, cu posibilitatea prelungirii acestuia la cinci zile, în funcție de intensitatea și severitatea simptomelor. Această premieră pentru Europa a generat un val de opinii, dar și un interes enorm la nivel global din partea societății civile, ginecologilor, sindicatelor, angajatorilor, jurnaliștilor și apărătorilor drepturilor femeilor. Ba mai mult, mii de companii au început să testeze introducerea concediului menstrual în diverse forme și să îl promoveze ca pe un avantaj al brandului de angajator, chiar dacă această lege nu este adoptată oficial la nivel național în țările lor. Astfel, Magenta Consulting a realizat un sondaj.

Respondenții au fost întrebați în ce măsură cred că legea concediului menstrual plătit ar trebui să fie adoptată și în Republica Moldova. Astfel, mai mult de jumătate dintre moldoveni (60%) susțin adoptarea acestei legi. Totodată, 17% consideră că ar trebui să fie introdusă într-o măsură mai mică și 12% într-o măsură foarte mică.

În acest context, Snigur Iraida – medic obstetrician-ginecolog, co-fondatoarea platformei Gyneco, a vorbit pentru sursa citată despre nevoia de a avea o astfel de lege, în primul rând din punct de vedere medical.

”Aproape 50% dintre femeile de vârstă reproductivă au dureri la menstruație, iar 30% au nevoie de tratament pentru menstruație abundentă. Dismenoreea (durerea în timpul menstruației) poate afecta foarte mult calitatea vieții. Pe lângă aceasta, unele femei mai pot avea dureri care duc la leșin, vome, diaree, migrene acute, dureri de spate și chiar incapacitatea de a se deplasa. Este dificil ca o femeie să se concentreze și să fie productivă în aceste condiții, în special dacă se confruntă cu simptome foarte puternice. O zi sau două ar fi suficiente pentru o mare majoritate a femeilor. Le-ar ajuta să treacă peste disconfort și să gestioneze simptomele menstruale.”

Analizând răspunsurile, în funcție de gender, Magenta Consulting spune că bărbații sunt de aceeași părere ca și femeile în ceea ce privește susținerea în mare măsură a adoptării acestei legi. Se atestă o pondere mai mare a femeilor (20%) care susțin într-o măsură mai mică introducerea concediului menstrual, în comparație cu bărbații (14%).

La fel, s-a observat că odată cu creșterea nivelului de studii se evidențiază o descreștere a ponderii celor care susțin într-o mare măsură adoptarea legii concediului menstrual.

Respondenții au fost rugați să menționeze (fără a li se oferi variantele de răspuns) trei cele mai importante probleme cu care aceștia cred că femeile din Republica Moldova se confruntă la moment. Printre problemele enunțate s-au remarcat: discriminarea în momentul angajării în câmpul muncii/instabilitatea financiară (69%), violența în familie (30%), sănătatea precară (12%). Printre alte probleme se enumeră: lipsa susținerii din partea societății/statului, educarea și creșterea copiilor de către mamele singure, alcoolismul, plecarea bărbaților la muncă peste hotare, lipsa educației/dezvoltării și vârsta înaintată de pensionare.

În sensul în care discriminarea în momentul angajării în câmpul muncii este în topul problemelor menționate, nu puteam să nu ne întrebăm ce efecte poate avea adoptarea unei astfel de legi în acest context.

„Există temerea că în Republica Moldova, această măsură poate avea repercursiuni negative cum ar fi: perpetuarea atitudinilor sexiste, stigmatizarea menstruației, agravarea discriminării la locul de muncă sau chiar poate înrăutăți diferența salarială între sexe.”- a declarat Alina Andronache, militantă pentru egalitate de gen și activistă, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare. 

Aceasta a mai spus că: „Republica Moldova este o țară în care menstruația este privită ca ceva rușinos, intim și care trebuie ascuns. În momentul în care o femeie va dori să beneficieze de un astfel de concediu, ea va trebui să dezvăluie angajatorului/angajatoarei simptomele legate de menstruație, ceea ce ar putea fi un impediment. Ținând cont de percepțiile societății, femeile ar putea evita să-și ia un asemenea concediu din cauza rușinii și stigmatizării asociate ideii că le-ar putea împiedica cariera.

Politicile privind concediul menstrual pot fi percepute de către angajatori ca fiind costisitoare și aceștia vor invoca costurile suportate atunci când plătesc persoanele aflate în concediu. Cu regret, puține companii sunt deschise să introducă diferite beneficii pentru angajați, fără a fi „motivați” de legislație sau fără a avea „compensații” din bugetul public național. Respectiv, există riscul ca această politică să-i facă pe unii angajatori mai puțin dispuși să angajeze femei. Desigur, acest lucru ar echivala cu discriminare, care poate fi dificilă de identificat și probat.”

Analizând acest aspect în funcție de gender, Magenta Consulting a observat faptul că femeile au menționat într-o măsură puțin mai mare aceste probleme decât bărbații.

În mare parte este dificil de prezis cum va reacționa societatea din Republica Moldova la adoptarea unei asemenea legi, „în particular angajatorii, unde 70% dintre companii sunt conduse de bărbați. Cert este că membrele Asociației Femeilor Antreprenoare din Republica Moldova salută această inițiativă, deoarece ar consolida sănătatea și bunăstarea femeilor angajate în cadrul companiilor. Este important ca această lege să fie susținută de o campanie de educare în masă pentru a reduce stigmatizarea și a crește nivelul de conștientizare a sănătății femeilor. Ar fi un pas progresiv spre egalitatea de gen prin recunoașterea provocărilor fiziologice pe care femeile le întâmpină la locul de muncă.” – a declarat Carolina Bugaian, președinta Consiliului AFAM.

Pe lângă provocările implementării acestei legi, „desigur sunt și o mulțime de beneficii, inclusiv normalizarea discuțiilor despre menstruație. Dacă sunt introduse pe scară largă, femeile, angajatele  transgender și non-binare care au menstruație vor avea căi directe de odihnă, atunci când au cea mai mare nevoie, ar fi mai fericite și mai productive la locul de muncă, iar  ca urmare, ar fi mai ușor să rămână pe piața muncii. Mai mult decât atât, chiar dacă politicile privind concediul menstrual sunt implementate, angajatele trebuie să simtă că se află într-un mediu suficient de permisiv din punct de vedere cultural pentru a profita de el. Astfel, cu introducerea unui concediului menstrual, trebuie să depunem eforturi semnificative pentru a schimba atitudinile și percepțiile societății față de menstruație, introducerea educației sexuale, precum și alte inițiative.” – a mai declarat Alina Andronache pentru Magenta.

Sondajul sursei citate a fost implementat la nivel național pe un eșantion probabilistic stratificat multistadial de 928 respondenți. Marja de eroare este de +-3.22%; metoda de colectare a fost Computer Assisted Telephone Interview; iar perioada de colectare a datelor – de la 20 martie până la 3 aprilie curent.

Politicile de concediu menstrual au căpătat o popularitate sporită la începutul secolului al XX-lea, însă doar câteva țări din întreaga lume dispun de o astfel de legislație în prezent. În 1947 concediul a fost adoptat în Japonia, iar în 1948 în Indonezia. Au urmat și alte state ca: Taiwan, Coreea de Sud și Zambia. În 2017 s-a propus un asemenea proiect de lege și în Italia, dar acesta nu a reușit să treacă mai departe înainte de încheierea mandatului parlamentar în 2018.

Articolul INFOGRAFIC Concediu menstrual în Republica Moldova: Ce cred despre asta moldovenii? apare prima dată în Realitatea.md.

Deputaţii spanioli au adoptat definitiv joi o lege ce instituie un „concediu menstrual” pentru femeile care suferă de menstre dureroase.

„Este o zi istorică pentru progresele feministe”, a declarat pe Twitter ministrul spaniol pentru Egalitate, Irene Montero, membră a partidului stângii radicale Podemos, aliat al socialiştilor în cadrul executivului.

Adoptat cu 185 de voturi „pentru”, 154 de voturi „împotrivă” şi 3 abţineri, acest text a făcut din Spania prima ţară din Europa şi una dintre puţinele din lume care au integrat o astfel de măsură în legislaţiile lor naţionale, aşa cum au procedat deja Japonia, Indonezia şi Zambia.

Prin această lege, „concediul medical pentru o femeie în caz de menstre invalidante” asociate, de exemplu, „unor patologii precum endometrioza”, va fi „recunoscut ca o situaţie specială de incapacitate temporară” de a lucra.

„Este vorba despre a asocia această situaţie patologică cu o reglementare adaptată cu scopul de a elimina orice prejudecată negativă” pentru femei „în universul muncii”, precizează noua lege.

Nicio precizare nu figurează însă în lege despre durata acestui concediu medical, care va trebui acordat de un medic şi va fi finanţat din bugetul asigurărilor de sănătate.

„Concediul menstrual” a suscitat însă şi reticenţe în rândul aripii socialiste a Guvernului de la Madrid şi chiar a fost criticat de sindicatul UGT.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Această centrală sindicală cu afiliere socialistă, una dintre cele mai mari două formaţiuni sindicale din Spania, s-a declarat îngrijorată de o posibilă frână pusă în calea angajării femeilor de marea parte a companiilor, care ar dori să evite astfel de absenţe de la locul de muncă.

Partidul Popular (PP, formaţiune conservatoare), principala forţă a opoziţiei de dreapta, a avertizat în legătură cu un risc de „marginalizare” şi de „stigmatizare”, precum şi în legătură cu „consecinţe negative pe piaţa muncii” pentru femei.

„Concediul menstrual” este una dintre măsurile-far ale unui proiect de lege mult mai amplu ce vizează consolidarea accesului la avort în spitale publice, în condiţiile în care aceste unităţi practică mai puţin de 15% din întreruperile voluntare de sarcină din Spania, mai ales din cauza unor obiecţii numeroase pe motive de conştiinţă înaintate de către medici.

Din cauza acestei situaţii, precum şi a absenţei unor clinici specializate în proximitate, femeile spaniole trebuie să parcurgă uneori sute de kilometri pentru a putea să facă un avort.

Noua lege le va permite şi minorelor din grupa de vârstă 16-17 ani să avorteze fără aprobarea părinţilor lor, anulând astfel o obligativitate adoptată în 2015 de un guvern conservator.

Avortul a fost dezincriminat în Spania în 1985, apoi legalizat în 2010, însă întreruperea voluntară de sarcină rămâne un drept presărat cu multe capcane în această ţară cu profunde tradiţii catolice.

Legea adoptată joi prevede, de asemenea, o consolidare a educaţiei sexuale în şcoli, precum şi distribuirea gratuită de mijloace contraceptive sau de produse de igienă menstruală în licee.

Spania este o ţară considerată un punct de referinţă în materie de drepturi ale femeilor în Europa, mai ales după adoptarea în 2004 a unei legi împotriva violenţelor de gen. Revendicându-se feminist, Guvernul condus de Pedro Sanchez include mai multe femei decât bărbaţi.

Articolul Solidari cu femeile! Țara care vrea să acordă „concediul menstrual” apare prima dată în Realitatea.md.

Mii de angajați Microsoft din SUA vor primi zile de vacanță nelimitate într-o revizuire a politicii sale de vacanță. Programul de concediu discreționar al companiei pentru forța de muncă americană va intra în vigoare pe 16 ianuarie 2023, potrivit site-ului de tehnologie Verge, care a citat o notă a șefei de oameni Microsoft, Kathleen Hogan.

Gigantul IT și-a anunțat foarte discret angajații americani că nu va mai exista o limită a numărului de zile libere pe care și le pot lua. Noua politică de personal poartă numele de „Discretionary Time Off” („Timp liber la dicreționar”) și de ea vor beneficia doar angajații permanenți din SUA, nu și cei din alte țări sau cei plătiți cu ora. Chiar și așa, este vorba de 122.000 de angajați.

 „Cum, când și unde ne facem munca s-a schimbat dramatic”, le-a spus Hogan angajaților. „Și, pe măsură ce ne-am transformat, modernizarea politicii noastre de vacanță la un model mai flexibil a fost un pas natural următor.”

Salariaților li se vor oferi oricum 10 zile libere oficiale, concediu, concediu medical și concediu pentru sănătate mintală, plus timp liber pentru jurați și concediu pentru deces, precum și zile libere „discreționale” nelimitate.

Cei care nu folosesc aceste zile pot primi bani în schimbul lor. Lucrătorii cu zile de concediu neutilizate vor primi o plată unică în aprilie.

De reiterat că politica pentru personalul din afara Statelor Unite va rămâne aceeași.

Microsoft nu e prima companie care introduce concediul nelimitat, LinkedIn, Oracle sau Netflix au politici similare

Cu sediul central în Redmond, Washington, Microsoft deține Azure, afacerea de cloud computing, Windows, sistemul de operare și LinkedIn, rețeaua socială. A fost fondată în 1975 de Bill Gates și Paul Allen și este astăzi una dintre cele mai mari companii cotate la bursă din lume, cu o valoare de piață de 1,8 trilioane de dolari. Allen a murit în 2018, în timp ce Gates, în vârstă de 65 de ani, a demisionat din consiliul de administrație Microsoft în urmă cu trei ani. Satya Nadella, 55 de ani, este președinte și director executiv.

Trecerea la zile libere nelimitate aduce politica Microsoft de vacanță în concordanță cu cea a LinkedIn, pe care a achiziționat-o în 2016 printr-o afacere de 26,2 miliarde de dolari. Politici similare sunt, de asemenea, în vigoare la Goldman Sachs, grupul bancar de investiții Wall Street și Netflix, afacerea de streaming. Reed Hastings, co-CEO al Netflix, a fost solicitat să-și revizuiască politica atunci când un angajat a întrebat de ce, atunci când compania nu a urmărit orele lucrate pe zi sau pe săptămână, a urmărit zilele nelucrate pe săptămână.

Articolul Microsoft va permite angajaților să-și ia concediu nelimitat apare prima dată în Realitatea.md.

O companie din SUA își plătește angajații cu vechime de cel puțin 10 ani să-și ia o vacanță de 2 luni. Oamenii spun că acest lucru i-a făcut să-și regăsească pasiunea pentru munca lor, relatează Insider. Stoltz, o companie de marketing din statul american Idaho, le dă și un bonus de 1.000 de dolari angajaților care fac 10 ani de vechime acolo.

Nu este singura companie care face acest lucru.

„Concediile sabatice nu sunt doar pentru cadre universitare, ci sunt și pentru oameni ca mine care și-au dedicat cariera aceluiași angajator și au câștigat un concediu prelungit. După cum spune politica de la compania mea, „Când rămâi cu noi, noi rămânem lângă tine”. Dar aceste pauze prelungite sunt, de asemenea, o modalitate de a-i menține pe angajați mulțumiți”, spune Crissie Hoskins, o angajată a Stoltz care a beneficiat de cele 2 luni de concediu plătit.

Perioada sabatică oferă o protecție proactivă împotriva epuizării angajaților, un antidot pentru uzură și o protecție împotriva dorinței de a-ți schimba locul de muncă.

„Unii angajatori susțin că oferirea de concedii plătite nu va ajuta la retenția angajaților, dar perioada sabatică m-a făcut mai pasionată de munca mea – și de locul meu de muncă”, adaugă ea.

După cum a remarcat psihologul organizațional și autorul David Burkus într-un articol pentru Harvard Business Review, „cei care și-au luat concedii sabatice au experimentat o scădere a stresului și o creștere a resurselor psihologice și a bunăstării generale”.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

El a mai scris că „acele schimbări pozitive s-au menținut adesea mult timp după ce oamenii s-au întors la muncă”.

Experții spun că acest concedii sabatice sunt benefice și pentru companie. Studiul lui Burkus a constatat că „liderii interimari au fost mai eficienți și mai responsabili atunci când cei care și-au luat concediu sabatic s-au întors la muncă”.

Articolul O companie din SUA își plătește angajații să nu muncească timp de două luni apare prima dată în Realitatea.md.

Șeful Ceceniei, Ramzan Kadirov, a înregistrat un alt mesaj video în care spunea că nu merge în nici o vacanță nedeterminată și că nu are dreptul să demisioneze.

„În acea zi, am dat peste o publicație care spunea că sunt în funcția mea de 15 ani și că mă sunt  printre lista de lungă durată printre șefii de regiuni. Mi s-a părut straniu și am decis să vă aduc părerea. Mai târziu, am aflat că nu este chiar atât de lungă această perioadă deoarece recordul este de  27 de ani. Prin urmare, voi spune mai multe: acum m-am hotărât să dobândesc recordul actual. Să vedem dacă pot depăși această cifră”, a spus Kadirov.

De asemenea, i-a asigurat pe concetăţeni că nu va pleca nici măcar în concediul anual, informează unian.net.

Amintim că mai devreme Kadirov a înregistrat un mesaj video pe canalul său Telegram, unde a spus că pleacă într-o „vacanță nedeterminată și lungă”.

„Noi, caucazienii, cecenii, avem un proverb” oricât de respectat, de mult așteptat ar fi oaspetele, dacă pleacă la timp, atunci e drăguț. De aceea, cred că a venit și timpul meu. Până nu m-au dat afară. Mi se pare că sunt deja bătrân. Cândva eram tânăr, fără experiență. Și acum am rămas același neexperimentat, doar tinerețea a plecat undeva”, a spus atunci Kadyrov.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Liderul cecen Ramzan Kadârov, tovarășul lui Putin anunță dacă demisionează sau nu: Cândva eram tânăr, fără experiență apare prima dată în Realitatea.md.

Angajații structurilor de forță vor fi asigurați cu un concediu de îngrijire a copilului în vechimea în muncă și în vechimea în munca specială, după ce în articolul 124 din Codul Muncii, s-ar fi admis o „eroare tehnică”, anunță deputatul PAS, Dan Perciun.

Potrivit lui Perciun, decizia a fost luată în cadrul unei mese rotunde cu reprezentanții structurilor de forță, organizată de sindicatul de ramură, unde au fost abordate problemele legate de protecția socială și salarizarea colaboratorilor MAI, a angajaților din penitenciare și armata națională.

„Am convenit să lucrăm împreună pentru a îmbunătăți și clarifica cadrul legal și a spori atractivitatea sistemului de asigurare a ordinii publice și securității naționale. Săptămâna aceasta va fi corectată eroarea tehnică care s-a strecurat în art. 124 din Codul Muncii și va fi asigurată includerea concediului de îngrijire a copilului în vechimea în muncă și în vechimea în munca specială”, se arată în anunțul lui Perciun.

Totodată, în cadrul grupului de lucru nou creat se discută despre modificări mai ample la legea asigurării cu pensii a militarilor şi a persoanelor din corpul de comandă şi din trupele organelor afacerilor interne, care vor veni să modernizeze legea și să asigurare un nivel adecvat de protecție socială.

Deputatul afirmă că, proiectul va fi definitivat până în luna octombrie. La elaborarea acestuia vor contribui cu sindicatele, Ministerul Afacerilor Interne și Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Vor repara „eroarea tehnică”. Vechimea în muncă, inclusă în concediul de îngrijire a copilului al structurilor de forță apare prima dată în Realitatea.md.