Kaufland Moldova a primit recent certificarea „Great Place to Work” (Un loc de muncă bun), acordată de către un institut internațional cu același nume, care sprijină companiile în dezvoltarea lor. Această recunoaștere reflectă angajamentul Kaufland de a asigura un mediu de lucru optim și o cultură organizațională în care fiecare membru este apreciat și valorificat.

Certificarea „Great Place to Work” este acordată în urma unui proces complex de evaluare care este făcută din perspectiva experiențelor angajaților la propriul loc de muncă, cum ar fi respectul și corectitudinea, comportamentul și colegialitatea, etc.

Cu siguranță, cea mai importantă resursă care asigură succesul și buna funcționare a companiei o reprezintă echipa motivată, dedicată și profesionistă. De 4 ani de la deschiderea primelor magazine în Republica Moldova, datorită #TeamKaufland, compania a reușit să-și consolideze poziția de Angajator de Top pe piața locală.

Corectitudinea, dinamismul și implicarea sunt doar câteva dintre valorile comune pe care angajații Kaufland Moldova le împărtășesc. Iată ce ne spun patru colegi care sunt alături de Kaufland Moldova încă de la deschiderea primelor magazine, septembrie 2019:

Maria Cucereavii, HQ: „Din start am simțit suportul colegilor. Atmosfera prietenoasă, atitudinea pozitivă a colegilor și încurajările lor au contribuit la dezvoltarea mea profesională”.

Chircu Maria, Șef Raion Case: „Am învățat și continui sa învăț prin expunerea la provocări și prin experiențele trăite alături de oamenii din jurul meu”.

Croitori Alexei, LCU NonFood: „Încă din prima zi când am venit la Kaufland, atmosfera era una pozitivă și am întâlnit oameni dedicați și pasionați de munca lor. A fost clar pentru mine că făceam parte dintr-o echipă foarte unită de profesioniști”.

Tatiana Cerlat, AMM: „Cheia succesului oricărei companii este echipa, și la Kaufland avem o echipă de oameni buni”.

Fiecare nouă reușită motivează echipa Kaufland să caute noi modalități inovatoare de a se diferenția, în centrul acesteia fiind – angajatul. O astfel de inițiativă a companiei Kaufland Moldova a fost demararea în 2023 a programului A.C.C.E.S – Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale. Acesta este un program de angajare și integrare a persoanelor cu dizabilități în echipă. Retailerul asigură persoanelor cu nevoi speciale un mediu în care beneficiază de timpul, spațiul și îndrumarea necesară pentru a-și îndeplini cu succes sarcinile zilnice de la job.

De 4 ani ne străduim de patru ori mai mult, iar fiecare succes, fiecare aniversare, reprezintă o ocazie de a spune „Mulțumesc” celor care au ales să facă parte din familia Kaufland Moldova.

Echipa Kaufland se mărește și își caută mereu colegi noi. Dacă cunoști pe cineva interesat, îndrumă-l/o să aplice pe www.cariere.kaufland.md.

Amintim că, pe 26 septembrie 2019, Kaufland Moldova a deschis primele sale două magazine în Municipiul Chișinău, situate în sectorul Botanica și Ciocana. În prezent, rețeaua numără 9 magazine în Republica Moldova.

Despre Kaufland Moldova

Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1.500 de magazine în 8 țări, 148.000 de angajați și o rețea de 9 de magazine în Republica Moldova. Obiectivul nostru este să aplicăm cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi www.kaufland.md.

Pentru mai multe informații, vă rugăm contactați: presa@kaufland.md

#great place to work #Kaufland #mediu de lucru

Meta va plăti aproximativ 17,1 miliarde de dolari pentru a închide unul dintre cele mai ample litigii din Statele Unite privind siguranța copiilor pe internet. Acordul a fost acceptat de 47 de state americane, Districtul Columbia și mai multe teritorii și vine după o serie de înfrângeri suferite de companie în instanță.

În cadrul înțelegerii, compania care deține Instagram și Facebook s-a angajat nu doar să achite o sumă uriașă, ci și să introducă noi măsuri pentru protejarea utilizatorilor adolescenți.

Printre modificările anunțate se numără limitarea utilizării Instagram și Facebook de către adolescenți la două ore pe zi, oprirea funcției de derulare infinită și restricționarea utilizării platformelor în intervalul 00:00–06:00. De asemenea, notificările vor fi dezactivate în timpul orelor de școală, între 08:00 și 15:00.

Înțelegerea a fost negociată de noul director juridic al Meta, C.J. Mahoney, cu aprobarea personală a lui Mark Zuckerberg. Compania a încercat astfel să evite un proces federal de amploare în California, unde mai multe state susțineau că produsele Meta au fost concepute într-un mod care poate crea dependență și poate afecta sănătatea și siguranța copiilor.

Meta, presată de mai multe înfrângeri în instanță

Presiunea asupra companiei a crescut după ce Meta a pierdut două procese importante în luna martie. Într-unul dintre cazuri, compania a fost acuzată că platformele sale au contribuit la problemele de sănătate mintală ale utilizatorilor tineri. Ulterior, pe 10 august, o curte federală de apel a respins încercarea Meta de a bloca procesele invocând protecția oferită de Secțiunea 230 din legislația americană și Primul Amendament.

În procesul de la Oakland, statele solicitau penalități care puteau ajunge la aproximativ 200 de miliarde de dolari, precum și modificări ale platformelor. În cele din urmă, cele 47 de state participante au acceptat acordul. Texasul, care nu s-a alăturat inițial înțelegerii, a ajuns ulterior la un acord separat cu Meta, în valoare de aproximativ un miliard de dolari, însoțit de măsuri similare pentru protecția tinerilor.

Meta se confruntă însă în continuare cu mii de alte procese intentate de adolescenți, familii și districte școlare. Un alt proces major este programat pentru luna octombrie, în California. Compania susține că are în continuare încredere că poate câștiga aceste litigii.