Ceremonia de decernare a Balonului de Aur are loc, luni, 28 ocotmbrie, la Théâtre du Châtelet din Paris, începând cu ora 21:30. Marele favorit este brazilianul Vinicius Jr., deși pe listă figurează alte nume mari precum Harry Kane, Toni Kroos sau Kylian Mbappé, scrie digi24. Cel mai tânăr dintre jucătorii de pe listă este spaniolul Lamine Yamal (17 ani), iar cel mai în vârstă este germanul Mats Hummles (35 de ani).

Cine sunt nominalizații

Lista nominalizaților cuprinde următoarele nume:

Jude Bellingham (Anglia, 21 de ani, Real Madrid): 54 de meciuri, 27 de goluri, 16 pase decisive;
Hakan Çalhanoglu (Turcia, 30 de ani, Inter Milano): 52 de meciuri, 17 goluri, 3 pase decisive;
Dani Carvajal (Spania, 32 de ani, Real Madrid): 54 de meciuri, 7 goluri, 7 pase decisive;
Ruben Dias (Portugalia, 27 de ani, Manchester City): 54 de meciuri, 1 gol, o pasă decisivă;
Artem Dovbik (Ucraina, 27 de ani, SK Dnipro-1 / Girona / AS Roma): 54 meciuri, 29 goluri, 11 pase decisive;
Phil Foden (Anglia, 24 de ani, Manchester City): 69 de meciuri, 28 de goluri, 12 pase decisive;
Alejandro Grimaldo (Spania, 28 de ani, Bayer Leverkusen): 57 de meciuri, 12 goluri, 20 pase decisive;
Erling Haaland (Norvegia, 24 de ani, Manchester City): 53 de meciuri, 45 de goluri, 5 pase decisive;
Mats Hummels (Germania, 35 de ani, Borussia Dortmund): 42 de meciuri, 4 goluri, o pasă decisivă;
Harry Kane (Anglia, 31 de ani, Bayern Munchen): 59 de meciuri, 52 de goluri, 13 pase decisive;
Toni Kroos (Germania, 34 de ani, Real Madrid / retragere): 56 de meciuri, 1 gol, 12 pase decisive;
Ademola Lookman (Nigeria, 26 de ani, Atalanta Bergamo): 61 de meciuri, 22 de goluri, 11 pase decisive;
Emiliano Martinez (Argentina, 32 de ani, Aston Villa): portar, 62 de meciuri, 27 de meciuri fără gol primit;
Lautaro Martinez (Argentina, 27 de ani, Inter Milano): 60 de meciuri, 35 de goluri, 4 pase decisive;
Kylian Mbappé (Franţa, 25 de ani, Paris-SG / Real Madrid): 62 de meciuri, 52 de goluri, 20 de pase decisive;
Martin Ödegaard (Norvegia, 25 de ani, Arsenal): 56 de meciuri, 12 goluri, 12 pase decisive;
Dani Olmo (Spania, 26 de ani, RB Leipzig / FC Barcelona): 33 de meciuri, 13 goluri, 7 pase decisive;
Cole Palmer (Anglia, 22 de ani, Manchester City / Chelsea): 57 de meciuri, 30 de goluri, 17 pase decisive;
Declan Rice (Anglia, 25 de ani, Arsenal): 66 de meciuri, 7 goluri, 10 pase decisive;
Rodri (Spania, 28 de ani, Manchester City): 63 de meciuri, 12 goluri, 14 pase decisive;
Antonio Rüdiger (Germania, 31 de ani, Real Madrid): 62 de meciuri, 3 goluri, o pasă decisivă);
Bukayo Saka (Anglia, 22 de ani, Arsenal): 59 de meciuri, 21 de goluri, 16 pase decisive;
William Saliba (Franţa, 23 de ani, Arsenal): 63 de meciuri, 2 goluri, o pasă decisivă;
Federico Valverde (Uruguay, 26 de ani, Real Madrid): 67 de meciuri, 5 goluri, 7 pase decisive;
Vinicius Jr (Brazilia, 24 de ani, Real Madrid): 49 de meciuri, 26 de goluri, 12 pase decisive;
Vitinha (Portugalia, 24 de ani, Paris-SG): 57 de meciuri, 9 goluri, 6 pase decisive;
Nico Williams (Spania, 22 de ani, Athletic Bilbao): 49 de meciuri, 11 goluri, 22 pase decisive;
Florian Wirtz (Germania, 21 de ani, Bayer Leverkusen): 64 de meciuri, 21 de goluri, 21 de pase decisive;
Granit Xhaka (Elveţia, 31 de ani, Bayer Leverkusen): 65 de meciuri, 5 goluri, 3 pase decisive;
Lamine Yamal (Spania, 17 ani, FC Barcelona): 65 de meciuri, 10 goluri, 14 pase decisive.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Alte categorii

Cu ocazia Galei se vor decerna și alte premii cum sunt cele pentru cel mai bun antrenor sau cel mai bun club.

La categoria cel mai bun club masculin intră în cursă pentru titlu Borussia Dortmund şi Bayer Leverkusen (Germania), Manchester City (Anglia), Girona şi Real Madrid (Spania).

Pretendenţii pentru titlul de cel mai bun antrenor sunt spaniolul Xabi Alonso (42 de ani, Bayer Leverkusen), italianul Carlo Ancelotti (65 de ani, Real Madrid), spaniolul Luis de la Fuente (63 de ani, naţionala Spaniei), italianul Gian Piero Gasperini (66 de ani, Atalanta Bergamo), spaniolul Josep Guardiola (53 de ani, Manchester City) şi argentinianul Lionel Scaloni (46 de ani, naţionala Argentinei).

Lista pentru Trofeul Iaşin, cel mai bun portar al sezonului, cuprinde zece nume: portughezul Diogo Costa (FC Porto), italianul Gianluigi Donnarumma (PSG), elveţianul Gregor Kobel (Borussia Dortmund), ucraineanul Andrei Lunin (Real Madrid), francezul Mike Maignan (AC Milan), georgianul Giorgi Mamardashvili (Valencia), argentinianul Emiliano Martinez (Aston Villa), spaniolul Unai Simon (Athletic Bilbao), elveţianul Yann Sommer (Inter Milano) şi sud-africanul Ronwen Williams (Mamelodi Sundowns).

#balonul de aur #favoriti #fotbaliști #gala #premiu

Reforma salarizării în sectorul bugetar riscă să lase angajații primăriilor cu cele mai mici valori de referință și cu mai puține garanții salariale. Este avertismentul Congresului Autorităților Locale din Moldova (CALM), care critică dur proiectul de lege ce ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027.

CALM susține că, deși proiectul este prezentat drept o reformă menită să aducă mai multă echitate în sistemul bugetar, în forma actuală acesta plasează personalul din administrația publică locală la baza ierarhiei salariale. Organizația a transmis Ministerului Finanțelor și Cancelariei de Stat Avizul nr. 328 asupra proiectului definitivat privind reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar.

Potrivit CALM, reforma ignoră creșterea responsabilităților primăriilor, extinderea teritoriilor administrate, numărul de beneficiari ai serviciilor publice și volumul tot mai mare de muncă.

„Teritorii mai mari, mai mulți locuitori, mai multă muncă și responsabilități, cerința de a atrage fonduri UE și circa 80% din legislație europeană de implementat – dar cea mai mică valoare de referință din sectorul bugetar și cea mai mare discriminare!”, reclamă CALM.

„Primăriile riscă să rămână fără specialiști”

CALM avertizează că problema nu este doar una salarială. Organizația susține că diminuarea garanțiilor și a posibilităților de motivare financiară poate duce la plecarea specialiștilor din administrația locală, ceea ce s-ar reflecta direct asupra serviciilor oferite cetățenilor.

Printre nemulțumirile enumerate de CALM se numără:

aplicarea celei mai mici valori de referință din sectorul bugetar, inclusiv pentru primari;
eliminarea sau condiționarea unor garanții salariale, inclusiv a sporului de 50% pentru consolidarea capacităților;
reducerea și plafonarea plăților suplimentare;
lipsa posibilității de stimulare din veniturile proprii ale administrațiilor locale;
raportarea salarizării exclusiv la numărul de locuitori, fără a ține cont de complexitatea competențelor;
lipsa recunoașterii vechimii de peste 20 de ani;
transferarea poverii financiare asupra bugetelor locale fără surse de finanțare corespunzătoare;
participarea CALM la evaluarea funcțiilor doar „după caz”;
modificări legislative care, potrivit organizației, ar putea genera litigii.

CALM susține că situația este cu atât mai problematică în contextul parcursului european al Republicii Moldova. Organizația afirmă că aproximativ 80% din acquis-ul Uniunii Europene urmează să fie implementat la nivel local, ceea ce presupune atribuții suplimentare pentru administrațiile publice locale.

„Împărtășim obiectivul unei salarizări echitabile în sectorul bugetar. Dar echitatea trebuie să se aplice și primăriilor care astăzi primesc cea mai mică valoare de referință, cele mai multe restricții și cele mai multe competențe nefinanțate”, a declarat directorul executiv al CALM, Viorel Furdui.

Potrivit acestuia, problema devine și mai importantă în contextul reformei administrativ-teritoriale, care presupune teritorii mai mari de administrat, mai mulți beneficiari de servicii și un volum sporit de responsabilități pentru autoritățile locale.

CALM cere Guvernului să schimbe proiectul

Organizația solicită revizuirea de fond a prevederilor referitoare la salarizarea personalului din administrația publică locală și cere ca propunerile autorităților locale să fie incluse înainte de adoptarea legii. Printre solicitări se numără păstrarea valorilor prevăzute de actuala legislație ca standarde minime garantate pentru administrația locală, garantarea sporului lunar de 50% pentru consolidarea capacităților, menținerea fondului pentru sporul de performanță la 10%, introducerea unor noi trepte de vechime și reexaminarea valorii de referință în funcție de inflația prognozată.

CALM mai cere ca participarea organizațiilor reprezentative ale administrației locale în grupul de lucru pentru evaluarea funcțiilor să devină obligatorie, nu una care poate avea loc „după caz”.

Organizația susține că actuala formă a proiectului contravine principiilor Cartei Europene a Autonomiei Locale și Recomandării 436 (2019) a Consiliului Europei privind remunerarea angajaților din administrația locală. CALM își reafirmă disponibilitatea de a discuta cu Ministerul Finanțelor și Cancelaria de Stat, însă cere ca proiectul să fie modificat înainte de adoptare.