Femeile care revin în câmpul muncii după concediul de maternitate întâmpină dificultăți majore, arată discuțiile purtate în cadrul unui atelier organizat de Organizația Internațională a Muncii Moldova, cu participarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Printre problemele semnalate se numără lipsa locurilor de muncă flexibile, accesul limitat la servicii de îngrijire și prejudecățile din partea angajatorilor.
„Cred, cu toată convingerea, că fiecare mamă care alege sau este nevoită să se întoarcă mai devreme la muncă merită să fie susținută, nu judecată. Ascultată, nu trecută cu vederea. Sprijinită, nu lăsată să se descurce singură. Pentru ele lucrăm. Pentru ele trebuie să schimbăm mentalitatea, ca locul de muncă să fie mai prietenos, mai flexibil și mai empatic”, a declarat Felicia Bechtold, secretară de stat la Ministerul Muncii.
La rândul său, Lilia Plugaru, directoare adjunctă a ANOFM, a subliniat dimensiunea strategică a integrării femeilor pe piața muncii.
„Integrarea femeilor nu este doar o chestiune de echitate socială, ci o prioritate strategică pentru dezvoltarea Republicii Moldova. Fiecare femeie sprijinită să revină în câmpul muncii înseamnă o familie mai puternică, o comunitate mai rezilientă și o economie mai competitivă.”
În cadrul evenimentului, experta Nelea Rusu a prezentat Programul de suport în tranziția pe piața muncii a femeilor aflate în concediul pentru îngrijirea copilului, menit să ofere soluții practice și recomandări de politici.
Atelierul face parte din proiectul „Promovarea creării locurilor de muncă de calitate și a întreprinderilor sustenabile în sectorul îngrijirii și sectoarele conexe”, implementat de Organizația Internațională a Muncii (OIM), în colaborare cu proiectul „Femei pentru Pace și Prosperitate”, cu sprijinul financiar al Guvernului Elveției.
