Societățile pe acțiuni admise pe piața reglementată vor trebui să aibă număr similar de femei și bărbați în funcții de conducere. Propunerea urmează să fie examinată la ședința de miercuri, 18 martie, a cabinetului de miniștri.
Reprezentarea din perspectiva genului în cadrul organelor de conducere se va face distincția între administratori executivi și neexecutivi.
Astfel, membrii sexului subreprezentat să dețină cel puțin 40% dintre posturile de administrator neexecutiv și cel puțin 33% dintre toate posturile de administrator, incluzând administratorii executivi și administratorii neexecutivi.
Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!
Companiile vor trebui să se conformeze până pe 1 ianuarie 2028 obiectivelor stabilite.
Comisia Națională a Pieței Financiare va centraliza și publica anual datele privind gradul de conformare și evoluția echilibrului de gen. În caz de nerespectare a cotelor, actele de numire pot fi anulate de instanță, iar societățile și persoanele responsabile vor răspunde civil, contravențional și administrativ.
În anul 2023, în Republica Moldova, din totalul conducătorilor de toate nivelurile, 56,4% au fost bărbați și 43,6% femei. În mediul antreprenorial, datele pentru perioada 2016-2022 arată că 66,2% dintre conducătorii întreprinderilor active sunt bărbați, iar doar 33,8% femei.
În anul 2022, în municipiul Chișinău, 63,7% dintre întreprinderile nou-create erau conduse de bărbați, iar 36,3% de femei.
Proiectul integral poate fi consultat AICI.
