Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) solicită eliminarea unor prevederi din proiectul de reformă a salarizării în sectorul bugetar, avertizând că acestea ar putea afecta dreptul la negocieri colective și angajamentele internaționale asumate de Republica Moldova.
Potrivit CNSM, proiectul de modificare a sistemului unitar de salarizare prevede că angajații din sectorul bugetar vor putea beneficia doar de drepturile salariale prevăzute expres de Legea nr. 270/2018. Astfel, prin contractele colective sau individuale de muncă nu vor mai putea fi acordate sporuri ori alte beneficii salariale care nu sunt stipulate în lege, iar actele prin care acestea ar fi stabilite vor fi considerate nule.
În acest context, CNSM solicită eliminarea acestor prevederi, pe care le consideră o limitare a autonomiei partenerilor sociali și o diminuare a rolului negocierilor colective. Potrivit sindicaliștilor, Codul muncii permite în prezent acordarea unor beneficii suplimentare, în funcție de posibilitățile financiare ale angajatorului, iar noile restricții ar contraveni acestor prevederi. Aceștia susțin că, dacă obiecțiile lor nu vor fi luate în considerare, vor sesiza organisme internaționale, inclusiv Organizația Internațională a Muncii și Confederația Europeană a Sindicatelor.
De cealaltă parte, ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, susține că reforma urmărește atât ajustarea coeficienților salariali, cât corectarea unor disfuncționalități din sistemul actual de remunerare. Potrivit acestuia, sporul de performanță a ajuns să fie acordat aproape tuturor angajaților, pierzându-și astfel rolul de instrument de motivare.
„Înțelegem cu toții că nu este vorba de un spor de performanță, este vorba de o plată dată tuturor. Legea nouă va prevedea că mai puțin de jumătate din personal poate beneficia de spor de performanță, astfel încât să existe criterii foarte clare și să-i remunerăm într-adevăr mai mult pe cei care muncesc cu dăruință”, a explicat oficialul.
Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!
