Indemnizațiile de maternitate și paternală vor fi incluse în categoria perioadelor necontributive asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii. Prevederea se regăsește într-un proiect de lege votat în prima lectură de Parlament.
Documentul mai introduce în Codul muncii noțiunea de „salariat cu responsabilități familiale”, care vizează persoanele ce îngrijesc, întrețin sau oferă sprijin unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate la întreținere. Noile reglementări urmăresc acordarea unor garanții juridice suplimentare în domeniul raporturilor de muncă și al protecției sociale.
De asemenea, proiectul prevede extinderea unor garanții pentru părinți în ceea ce privește munca pe timp de noapte. Astfel, părinții singuri care au copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi solicitați la ture de noapte doar cu acordul lor scris. În prezent, această protecție se aplică angajaților cu copii de până la 4 ani sau copii cu dizabilități.
Inițiativa legislativă urmează să fie examinată în lectura a doua. După adoptarea finală, prevederile vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.
Potrivit legislației, concediul de maternitate are o durată de minimum 126 de zile calendaristice, fiind extins în caz de nașteri complicate sau multiple, iar concediul paternal este de până la 15 zile calendaristice.
Proiectul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, în contextul ratificării de către Parlament a Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 156 privind egalitatea de tratament și oportunitățile egale pentru lucrătorii cu responsabilități familiale. Scopul acestuia este facilitarea integrării în câmpul muncii a persoanelor care au responsabilități familiale, prin promovarea egalității de șanse și eliminarea discriminării.
