Centrul Național de Management al Crizelor (CNMC) anunță un set de măsuri pentru autoritățile centrale și locale, în contextul avertizărilor meteorologice privind valul de căldură extremă prognozat pentru perioada 28 iunie – 1 iulie, cu temperaturi ce pot ajunge până la +41°C (Cod Roșu).

Potrivit CNMN, activitățile desfășurate în aer liber vor fi restricționate sau reprogramate în orele mai răcoroase, iar angajatorii sunt îndemnați să adapteze programul de lucru pentru persoanele expuse la soare, asigurând condiții minime de protecție, precum apă, pauze regulate și acces la zone umbrite.

O atenție deosebită va fi acordată persoanelor vulnerabile, în special vârstnicilor și celor care locuiesc singuri, care vor fi monitorizați mai atent prin intermediul serviciilor sociale și medicale.

Pentru populație vor fi amenajate puncte de răcorire și hidratare în spațiile publice, în special în zonele aglomerate, în timp ce controalele privind siguranța alimentară vor fi intensificate pentru a preveni toxiinfecțiile, inclusiv în taberele de copii.

Totodată, pentru a reduce riscul de incendii, autoritățile vor intensifica acțiunile de prevenire și vor avertiza populația să evite utilizarea focului deschis în această perioadă de secetă și temperaturi extreme.

Pe drumurile naționale, circulația transportului de mare tonaj va fi restricționată în orele de vârf, pentru a proteja infrastructura rutieră de deteriorări cauzate de căldură.

În paralel, echipele medicale și de intervenție vor rămâne în stare de alertă pentru a putea interveni rapid în caz de urgențe, iar instituțiile publice vor verifica dacă pot funcționa în siguranță în condiții de caniculă, în timp ce infrastructura critică de apă, energie și comunicații va fi monitorizată permanent.

Cetățenii sunt îndemnați să evite expunerea la soare în orele de vârf, să consume suficiente lichide și să acorde atenție persoanelor vulnerabile din jur, mai ales copiilor și vârstnicilor.

În caz de urgență, oamenii trebuie să apeleze 112, iar medicii avertizează că simptome precum dureri de cap, amețeli, greață sau confuzie pot indica insolație și necesită intervenție rapidă pentru a evita complicațiile grave.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#canicula #Centrul Național de Management al Crizelor #cod roșu #masuri

Reforma salarizării în sectorul bugetar riscă să lase angajații primăriilor cu cele mai mici valori de referință și cu mai puține garanții salariale. Este avertismentul Congresului Autorităților Locale din Moldova (CALM), care critică dur proiectul de lege ce ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027.

CALM susține că, deși proiectul este prezentat drept o reformă menită să aducă mai multă echitate în sistemul bugetar, în forma actuală acesta plasează personalul din administrația publică locală la baza ierarhiei salariale. Organizația a transmis Ministerului Finanțelor și Cancelariei de Stat Avizul nr. 328 asupra proiectului definitivat privind reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar.

Potrivit CALM, reforma ignoră creșterea responsabilităților primăriilor, extinderea teritoriilor administrate, numărul de beneficiari ai serviciilor publice și volumul tot mai mare de muncă.

„Teritorii mai mari, mai mulți locuitori, mai multă muncă și responsabilități, cerința de a atrage fonduri UE și circa 80% din legislație europeană de implementat – dar cea mai mică valoare de referință din sectorul bugetar și cea mai mare discriminare!”, reclamă CALM.

„Primăriile riscă să rămână fără specialiști”

CALM avertizează că problema nu este doar una salarială. Organizația susține că diminuarea garanțiilor și a posibilităților de motivare financiară poate duce la plecarea specialiștilor din administrația locală, ceea ce s-ar reflecta direct asupra serviciilor oferite cetățenilor.

Printre nemulțumirile enumerate de CALM se numără:

aplicarea celei mai mici valori de referință din sectorul bugetar, inclusiv pentru primari;
eliminarea sau condiționarea unor garanții salariale, inclusiv a sporului de 50% pentru consolidarea capacităților;
reducerea și plafonarea plăților suplimentare;
lipsa posibilității de stimulare din veniturile proprii ale administrațiilor locale;
raportarea salarizării exclusiv la numărul de locuitori, fără a ține cont de complexitatea competențelor;
lipsa recunoașterii vechimii de peste 20 de ani;
transferarea poverii financiare asupra bugetelor locale fără surse de finanțare corespunzătoare;
participarea CALM la evaluarea funcțiilor doar „după caz”;
modificări legislative care, potrivit organizației, ar putea genera litigii.

CALM susține că situația este cu atât mai problematică în contextul parcursului european al Republicii Moldova. Organizația afirmă că aproximativ 80% din acquis-ul Uniunii Europene urmează să fie implementat la nivel local, ceea ce presupune atribuții suplimentare pentru administrațiile publice locale.

„Împărtășim obiectivul unei salarizări echitabile în sectorul bugetar. Dar echitatea trebuie să se aplice și primăriilor care astăzi primesc cea mai mică valoare de referință, cele mai multe restricții și cele mai multe competențe nefinanțate”, a declarat directorul executiv al CALM, Viorel Furdui.

Potrivit acestuia, problema devine și mai importantă în contextul reformei administrativ-teritoriale, care presupune teritorii mai mari de administrat, mai mulți beneficiari de servicii și un volum sporit de responsabilități pentru autoritățile locale.

CALM cere Guvernului să schimbe proiectul

Organizația solicită revizuirea de fond a prevederilor referitoare la salarizarea personalului din administrația publică locală și cere ca propunerile autorităților locale să fie incluse înainte de adoptarea legii. Printre solicitări se numără păstrarea valorilor prevăzute de actuala legislație ca standarde minime garantate pentru administrația locală, garantarea sporului lunar de 50% pentru consolidarea capacităților, menținerea fondului pentru sporul de performanță la 10%, introducerea unor noi trepte de vechime și reexaminarea valorii de referință în funcție de inflația prognozată.

CALM mai cere ca participarea organizațiilor reprezentative ale administrației locale în grupul de lucru pentru evaluarea funcțiilor să devină obligatorie, nu una care poate avea loc „după caz”.

Organizația susține că actuala formă a proiectului contravine principiilor Cartei Europene a Autonomiei Locale și Recomandării 436 (2019) a Consiliului Europei privind remunerarea angajaților din administrația locală. CALM își reafirmă disponibilitatea de a discuta cu Ministerul Finanțelor și Cancelaria de Stat, însă cere ca proiectul să fie modificat înainte de adoptare.