Meta este acuzată în instanță că ar fi folosit inteligența artificială pentru a decide ce angajați să concedieze, iar printre cei afectați s-ar număra persoane aflate în concediu de maternitate, concediu medical sau care beneficiau de facilități din cauza unor dizabilități, relatează The Guardian.
Procesul a fost intentat de 26 de angajați ai companiei în instanța federală din California. Aceștia susțin că Meta a utilizat mai multe sisteme bazate pe inteligență artificială pentru a evalua și selecta personalul disponibilizat în cadrul restructurărilor din acest an, când aproximativ 8.000 de posturi au fost desființate.
Potrivit plângerii, sistemele AI analizau indicatori precum performanța, productivitatea, activitatea pe calculator și alte date colectate de companie. Reclamanții susțin că angajații aflați în concediu de maternitate sau medical aveau mai puține date de activitate, ceea ce le-ar fi redus scorurile și i-ar fi făcut maivulnerabili în procesul de selecție.
Printre reclamanți se află o cercetătoare care a fost anunțată că își pierde locul de muncă cu doar două zile înainte de a naște, un inginer care spune că evaluarea sa a fost redusă după o perioadă de recuperare în urma unei accidentări și un manager concediat la 16 zile după intrarea în concediu medical.
Avocații angajaților susțin că sistemul a penalizat persoane care și-au exercitat drepturile legale la concediu și solicită suspendarea concedierilor, reintegrarea angajaților, plata salariilor pierdute și un audit independent al instrumentelor de inteligență artificială utilizate de Meta.
Compania respinge acuzațiile. Un purtător de cuvânt al Meta a declarat pentru The Guardian că afirmațiile „nu au temei și nu se bazează pe fapte”, subliniind că deciziile privind restructurările „au fost și sunt luate de oameni, nu de inteligența artificială”.
