Moldindconbank și showroom-ul de electronice și electrocasnice ULTRA anunță cu bucurie finalizarea celei de-a doua ediții a campaniei naționale „Alege filtre în loc de plastic”, dedicată grădinițelor din întreaga țară și organizată în perioada 14 iulie – 15 septembrie 2025. La această ediție au participat 114 grădinițe care au pregătit materiale creative – desene, colaje și videoclipuri – pe tema „De ce este importantă apa curată pentru copii”.

Juriul a selectat cele mai bune 10 proiecte, care au fost publicate pe paginile oficiale ale Moldindconbank pentru votarea publicului. După o săptămână intensă de voturi și susținere din partea comunității online, iată câștigătorii ediției 2025:

Locul I: Grădinița nr. 1 „Andrieș” din or. Ialoveni
Locul II: Grădinița nr. 36 „Ilenuța” din mun. Bălți
Locul III: Grădinița nr. 3 „Lăstărel” din or. Călărași

Premiile oferite sunt practice și valoroase: grădinița câștigătoare va beneficia de instalarea unui sistem complet de filtrare a apei, cu întreținere gratuită pe tot parcursul anului, oferit cu grijă de partenerii noștri de la ULTRA. Locurile II și III au fost recompensate cu câte un filtru de apă profesional pentru fiecare instituție.

Alexander Picker, Președintele Comitetului de Conducere al Moldindconbank:

„Împreună cu partenerii de la ULTRA și cu grădinițele din toată țara, am reușit să transformăm o idee frumoasă într-un proiect concret, cu rezultate reale. Ne bucură implicarea tuturor – de la educatori și părinți până la cei mici, care ne-au surprins cu creativitatea și entuziasmul lor. Suntem mândri de rezultate și vom continua să promovăm astfel de inițiative, pentru că Moldindconbank este mai mult decât o bancă – suntem un partener de încredere pentru comunitate și pentru toți cei care cred că schimbarea începe de la lucruri mici.”

Nicolae Popescu, Șef Vânzări B2C la ULTRA:

„Pentru noi a fost o adevărată bucurie să fim parte din acest proiect. Nu e vorba doar despre filtre de apă, ci despre sănătatea copiilor, despre obiceiuri bune formate de mici și despre un viitor mai curat. Când vezi cât de creativi și implicați au fost copiii, educatorii și părinții, îți dai seama că genul acesta de inițiativă chiar contează. Ne-am dorit ca premiile oferite să nu fie doar utile, ci să rămână și ca un simbol al grijii față de cei mici și față de natură. Și da, sperăm ca acest proiect să inspire cât mai multe astfel de acțiuni în toată țara.”

Celelalte șapte grădinițe finaliste s-au pregătit temeinic, având lucrări foarte bine realizate, iar acest efort merită să fie apreciat și răsplătit. De aceea, fiecare dintre ele va primi un premiu sub formă de voucher în valoare de 5000 de lei în rețeaua de librării ”Librarius”. Este vorba despre grădinița „Tic-Pitic Mioveni” din s. Măgdăcești, r-n. Criuleni, grădinița nr. 2 „Andrieș” din or. Rezina, grădinița nr. 37 din mun. Bălți, grădinița nr. 104 din mun. Chișinău, grădinița „Licurici” din s. Geamăna, r-n. Anenii Noi, grădinița nr. 116 din mun. Chișinău și grădinița nr. 13 „Steluța” din mun. Soroca.

Alexander Picker, Președintele Comitetului de Conducere al Moldindconbank:

„Am dorit să recompensăm efortul tuturor grădinițelor finaliste pentru implicarea și creativitatea lor. Credem că fiecare contribuție contează în educația și sănătatea copiilor noștri, iar aceste premii sunt un gest de susținere pentru viitorul lor.”

Moldindconbank mulțumește tuturor grădinițelor participante și comunității pentru implicare activă.

Moldindconbank – mereu alături!

#Moldindconbank

Lucrătorii străini din Regatul Unit care sunt recunoscuți oficial drept victime ale sclaviei moderne vor putea părăsi angajatorii abuzivi și se vor putea angaja oriunde până la expirarea vizei, fără să-și piardă dreptul de ședere. Măsura îi vizează inclusiv pe îngrijitori, bucătari și angajați din industria ospitalității ale căror vize pentru lucrători calificați erau până acum legate de un singur angajator-sponsor, situație despre care organizațiile sindicale avertizează că favoriza exploatarea prin muncă, potrivit The Guardian, transmite Digi24.

În cadrul unui program introdus în 2021 de guvernul conservator condus de Boris Johnson pentru a acoperi deficitul de forță de muncă apărut după Brexit, statutul de imigrare al persoanelor care dețineau vize pentru lucrători calificați era legat de un angajator-sponsor.

Acest lucru însemna că angajații veniți în Regatul Unit prin program, care nu au acces la ajutoare sociale, riscau să fie obligați să părăsească țara dacă își pierdeau locul de muncă și nu găseau rapid un alt angajator dispus să le sponsorizeze viza.

Organizațiile pentru protecția lucrătorilor au avertizat că această regulă era exploatată de angajatori abuzivi. Aceștia profitau de statutul precar al lucrătorilor în Regatul Unit pentru a-i plăti sub nivelul cuvenit, a-i obliga să muncească peste program sau a le impune contracte fără un număr minim garantat de ore.

Începând de joi, restricția care leagă statutul de imigrare al unei persoane de un anumit sponsor va fi eliminată în cazul celor care primesc o decizie definitivă favorabilă prin care sunt recunoscuți oficial drept victime ale sclaviei moderne.

„Posibilitatea ca supraviețuitorii să lucreze pentru un alt sponsor până la expirarea vizei este esențială pentru a-i ajuta să-și reconstruiască viața în siguranță și cu demnitate”, a declarat maiorul Heather Grinsted, directoarea adjunctă pentru combaterea traficului de persoane și a sclaviei moderne din cadrul organizației Salvation Army.

Cu toate acestea, directoarea executivă a Work Rights Centre, dr. Dora-Olivia Vicol, a avertizat că, deși modificările „ar putea schimba radical situația”, efectele lor vor depinde de „cât de accesibil este mecanismul privind sclavia modernă”.

„De aproape trei ani avertizăm Ministerul de Interne că sistemul de sponsorizare instituit după Brexit favorizează exploatarea prin muncă și le cerem oficialilor să elibereze vizele oamenilor de sub controlul angajatorilor”, a adăugat ea.

Săptămâna trecută, The Guardian a relatat că numărul angajatorilor cărora le-a fost retrasă licența de sponsorizare a lucrătorilor din cauza abuzurilor a ajuns la un nivel-record.

Peste 6.600 de sponsori și-au pierdut licențele de când Partidul Laburist a venit la putere. Dintre aceștia, peste 4.400 au rămas fără licență în anul încheiat în iunie 2026, cu 140% mai mulți decât în anul precedent.

Sclavia modernă poate include condiții abuzive de muncă și de trai, reținerea salariilor, înșelăciune, intimidare, amenințări, violență, restricționarea libertății de mișcare sau confiscarea pașapoartelor.

Miniștrii susțin că schimbarea regulilor îi va ajuta pe îngrijitori, bucătari, angajații din industria ospitalității și pe alte persoane care au venit cu bună-credință în Regatul Unit, dar au ajuns să fie exploatate.

În cazurile în care sunt identificate indicii privind comiterea unor infracțiuni, angajatorii-sponsori vor fi reclamați poliției.

„Nicio victimă a sclaviei moderne nu ar trebui să rămână captivă lângă un angajator abuziv din cauza statutului său de imigrare. Aceste schimbări le vor oferi victimelor libertatea de a părăsi locurile de muncă în care sunt abuzate și de a-și reconstrui viața(…)În timp ce le oferim sprijin, luăm măsuri ferme și împotriva celor responsabili. Sponsorii lipsiți de scrupule care exploatează lucrătorii vor suporta întreaga forță a legii”, a declarat ministrul pentru migrație și cetățenie, Jo White.

Guvernul susține că, prin intermediul Cărții Albe privind imigrația, simplifică și procedura prin care lucrătorii sponsorizați își pot schimba angajatorul și consolidează măsurile de protecție împotriva exploatării.

Lipsa unor garanții adecvate a determinat sindicatele și unele autorități locale să adopte propriile măsuri. Sindicatul Unison a colaborat cu îngrijitori și administrații locale pentru a elabora o cartă privind drepturile lucrătorilor migranți din domeniul îngrijirii.

Anul trecut au fost acordate 111.000 de vize pentru lucrători calificați, cu 76% mai puține față de nivelul maxim înregistrat în anul încheiat în decembrie 2023. Scăderea a venit după ce, în iulie 2025, au fost oprite noile solicitări din străinătate pentru vize destinate lucrătorilor din domeniul îngrijirii.