Wang, o femeie din sudul Chinei, a câștigat un proces împotriva fostului angajator din Guangzhou, provincia Guangdong, care a concediat-o din cauză că a plecat de la serviciu cu un minut mai devreme de șase ori într-o lună. Cazul a stârnit dezbateri aprinse pe rețelele sociale, relatează South China Morning Post.
Angajata a dat în judecată compania din Guangzhou, provincia Guangdong, la începutul acestui an, iar tribunalul local a decis că fostul ei angajator, al cărui nume nu a fost dezvăluit, a concediat-o ilegal și trebuie să îi plătească o compensație, a cărei sumă nu este cunoscută.
Wang a declarat că a lucrat pentru companie timp de trei ani și a avut „performanțe destul de bune”. La sfârșitul anului trecut, managerul de resurse umane a sunat-o pentru a o informa că înregistrările camerelor de supraveghere arată că a părăsit biroul cu un minut mai devreme de ora stabilită în șase zile dintr-o lună.
Ea a depus o plângere la autoritățile locale pentru drepturile muncii și a dat în judecată compania. Instanța a stabilit că, deși Wang și-a încheiat programul cu un minut mai devreme decât era prevăzut, nu existau motive să se considere că „a plecat mai devreme”. Compania nu i-a dat un avertisment și nu i-a cerut să își corecteze comportamentul. Instanța a decis că angajatorul nu avea dreptul să o concedieze brusc.
Povești despre reguli stricte la locul de muncă devin adesea virale pe rețelele sociale din China. În ianuarie, o companie chineză a fost implicată într-un scandal din cauza instalării de camere de supraveghere în toalete pentru a vedea care angajați petrec prea mult timp în pauze la toaletă și pentru a-i expune pe „peretele rușinii”.
