Concediile de odihnă vor fi calculate în zile lucrătoare, și nu în zile calendaristice, iar unele zile suplimentare de concediu acordate în prezent în sectorul public vor fi eliminate. Modificările fac parte din reforma anunțată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Natalia Plugaru a explicat că în prezent concediul anual minim este de 28 de zile calendaristice, însă în practică acesta echivalează cu aproximativ 20-24 de zile lucrătoare efective.
Potrivit acesteia, în sistem există mai multe regimuri de concediu pentru diferite categorii profesionale, inclusiv pentru cadrele didactice, personalul medical, persoanele cu dizabilități, militari, funcționari publici, procurori și judecători, care beneficiază de concedii mai mari.
Natalia Plugaru susține că uniformizarea acestor regimuri va reduce diferențele dintre angajații din sectorul public și va simplifica sistemul. Aceasta a precizat că reforma nu urmărește reducerea dreptului la odihnă și a dat asigurări că zilele de concediu deja acumulate nu vor fi pierdute.
„Vreau să fiu foarte clară, nimeni nu pierde concediile care sunt deja acumulate. Toate drepturile de concediu acumulate până la data de 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral”, a declarat Natalia Plugaru.
Potrivit ministrei, noile reguli vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027.
Ministerul estimează că uniformizarea regimurilor de concediu și eliminarea unor concedii suplimentare acordate în funcție de vechime vor reduce presiunea asupra bugetului public, impactul fiind estimat la până la 5% din fondul de salarizare pentru categoriile vizate.
