Institutul de Medicină Urgentă din Chișinău se confruntă cu o situație fără precedent. De mai bine de un an, deșeurile anatomopatologice rezultate din intervenții chirurgicale nu mai sunt preluate pentru înhumare și sunt păstrate în frigidere, în așteptarea unei soluții legale. Despre aceasta a relatat directorul IMSP Institutul de Medicină Urgentă, Diana Manea, în cadrul ședinței privind audieri publice cu privire la implementarea Legii nr. 209/2016 (deșeurile rezultate din activitatea medicală), organizate de Comisia pentru mediu, climă și tranziție verde.

Manea a declarat că problema a apărut în ianuarie 2025, când serviciul funerar din Chișinău a încetat să mai preia aceste tipuri de deșeuri.

„Din ianuarie 2025 până acum, noi am fost nevoiți să păstrăm aceste deșeuri anatomopatologice. Am suplimentat capacitățile de depozitare și am procurat frigidere pentru a face față situației”, a explicat Manea.

Potrivit acesteia, anterior exista un contract cu Complexul Servicii Funerare de Stat, iar deșeurile erau înhumate la Cimitirul „Doina” din capitală. Ulterior însă, autoritățile municipale ar fi refuzat să mai accepte aceste proceduri, invocând lipsa spațiului disponibil.

Directorul instituției spune că au fost analizate și alte opțiuni, inclusiv colaborarea cu alți operatori sau identificarea unor cimitire alternative, însă cadrul legal nu permite ca aceste deșeuri să fie preluate de alți prestatori decât serviciile funerare din Chișinău.

„Au existat operatori economici dispuși să încheie contracte, dar legislația nu prevede această posibilitate. Așteptăm o soluție comună de la Ministerul Sănătății și Ministerul Mediului”, a precizat Manea.

Reprezentanții instituției avertizează că soluțiile actuale sunt temporare și insuficiente. „Nu putem cumpăra frigidere la infinit”, a punctat directorul, subliniind necesitatea unei intervenții urgente din partea autorităților.

În cadrul ședinței, atât deputații, cât reprezentanții instituțiilor medicale și ai Ministerului Sănătății au discutat despre necesitatea de a identifica soluții pentru acestă problemă.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#inhumare #Institutul de Medicină Urgentă #organe #urgenta

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar