Curs valutar
  • EUR
    20.1303
    -0.227%
  • USD
    18.0881
    -0.0835%
  • RUB
    0.2246
    -0.089%
  • RON
    3.7624
    -0.2552%
  • UAH
    0.3967
    -0.0252%

Toate știrile

29 octombrie 2026

Cum să implementezi un proces eficient de onboarding pentru noii angajați. Ghid complet pentru manageri

17 Iul. 2024, 09:26
 // Categoria: Societate // Autor:  Realitatea.md
17 Iul. 2024, 09:26 // Societate //  Realitatea.md

Integrarea eficientă a noilor angajați este crucială pentru succesul unei companii. Procesul de onboarding nu se limitează doar la a familiariza noii membri cu sarcinile lor; este o oportunitate de a le transmite cultura organizațională, valorile și așteptările companiei. Un onboarding bine gestionat poate spori retentia angajaților, crește productivitatea și contribui la o echipă coezivă și motivată.

Importanța onboarding-ului pentru succesul organizațional

Un proces de onboarding eficient are multiple beneficii. În primul rând, reduce timpul necesar noilor angajați pentru a atinge performanța maximă, deoarece îi ajută să înțeleagă rapid cum să navigheze în noul lor rol și în organizație. În al doilea rând, ajută la construirea unei conexiuni puternice între angajat și organizație, creând un sentiment de apartenență și angajament.

Etapele unui proces de onboarding eficient

  1. Pregătirea prealabilă: Este esențial ca managerii să se asigure că toate resursele necesare sunt pregătite înainte ca noul angajat să înceapă. Aceasta include echipamentele necesare să fie pregătite, să se ofere acces la toate sistemele interne, și toate documentele administrative.
  2. Introducerea în echipă și cultură: Noii angajați ar trebui să fie familiarizați cu colegii lor și să fie introduși în cultura organizațională. Aceasta poate include sesiuni de întâlnire cu membrii cheie ai echipei, o prezentare a valorilor și misiunii companiei, și o prezentare detaliată a spațiului de lucru.
  3. Formare și dezvoltare: Asigurarea că noii angajați primesc formare adecvată pentru rolul lor este crucială. Aceasta poate include instruire practică, sesiuni de mentorat și acces la resurse de dezvoltare profesională.
  4. Monitorizare și feedback: Managerii ar trebui să ofere feedback regulat în primele săptămâni pentru a ghida și susține noul angajat în adaptarea lor la rol și la organizație. Acest lucru poate include sesiuni de evaluare a performanței și ajustări ale planului de onboarding în funcție de nevoile individuale.

Cele mai bune practici pentru manageri în gestionarea onboarding-ului

  • Personalizarea procesului: Fiecare angajat are nevoi și așteptări diferite. Adaptarea planului de onboarding pentru a reflecta aceste diferențe poate spori succesul procesului.
  • Comunicare clară și deschisă: Asigurarea că noii angajați sunt bine informați cu privire la așteptări, resurse disponibile și cine este responsabil pentru diferite aspecte ale onboarding-ului este esențială.
  • Întâmpinarea și integrarea în echipă: O bună integrare socială în echipă poate face o diferență semnificativă în satisfacția și angajamentul angajaților.
  • Apelează la servicii de recrutare: Colaborarea cu o agenție de recrutare poate asigura accesul la mult mai multe talente și poate simplifica enorm procesul de angajare.

Recrutarea de personal în Moldova este o investiție în succesul și creșterea organizațională pe termen lung. Managerii care înțeleg importanța și implementează un onboarding bine structurat nu doar că îmbunătățesc experiența noilor angajați, dar și contribuie la crearea unei culturi organizaționale puternice și la realizarea obiectivelor strategice ale companiei.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Realitatea Live

29 Oct. 2026, 15:51
 // Categoria: Slider // Autor:  Daniela Baranovschi
29 Oct. 2026, 15:51 // Slider //  Daniela Baranovschi

Ungaria a blocat din nou avansarea Ucrainei în negocierile de aderare la Uniunea Europeană, refuzând să aprobe rezultatele evaluării pentru ultimele două clustere de negociere, care nu au fost încă deschise. Decizia, luată pe 27 octombrie, afectează și parcursul european al Republicii Moldova, întrucât statele membre nu au susținut până acum separarea celor două țări în procesul de aderare, potrivit Euromaidan Press, care citează European Pravda.

Ungaria a refuzat din nou, pe 27 octombrie, să aprobe rezultatele procesului de evaluare pentru clusterele 4 și 5, ultimele două grupuri de capitole din negocierile de aderare a Ucrainei la UE care nu au fost încă deschise, în cadrul unei reuniuni a grupului de lucru pentru extindere al Consiliului UE, desfășurată la Bruxelles. A fost al doilea refuz al Budapestei într-o săptămână, transmite Antena3CNN.

Ucraina urmărește să adere la UE în timp ce luptă împotriva invaziei pe scară largă a Rusiei, iar timp de mai mulți ani, parcursul său a fost blocat de veto-urile Ungariei conduse de Viktor Orbán. Orbán a pierdut puterea în aprilie, în fața lui Péter Magyar, care a promis să readucă Ungaria în Europa. Acum, guvernul acestuia este cel care blochează ultimele două clustere.

Unul dintre diplomați a declarat că „poziția Ungariei nu s-a schimbat”. Irlanda, care deține președinția rotativă a Consiliului UE, știa dinainte că Budapesta nu își va schimba poziția, dar a inclus totuși subiectul pe ordinea de zi. Un alt diplomat a descris repetarea votului drept o mișcare politică menită să sporească presiunea asupra Ungariei, nu o încercare reală de a obține un vot favorabil.

Argumentele Ungariei nu au fost făcute publice pe 20 octombrie, când aceasta a blocat pentru prima dată demersul. Clusterul 4 acoperă transporturile, energia, rețelele transeuropene, mediul și clima. Clusterul 5 vizează agricultura, pescuitul, politica regională și normele bugetare.

La începutul acestei luni, parlamentul Ucrainei a adoptat legea privind școlarizarea în limbile minorităților, pe care Budapesta o ceruse, iar UE a deschis clusterele 2 și 3 pe 13 octombrie. Guvernul lui Magyar și-a condiționat sprijinul de îndeplinirea de către Kiev a 11 cerințe privind drepturile minorității maghiare.

Pe 16 octombrie, președintele Volodimir Zelenski a avut prima sa întâlnire bilaterală cu Magyar la Bruxelles și i-a mulțumit pentru deschiderea celor două clustere. El a adăugat că se lucra la deschiderea celorlalte două până la sfârșitul anului, a transmis biroul său. Zece zile mai târziu, Zelenski a explicat de ce este important acest calendar.

„Este foarte important ca ultimele două clustere de negociere pentru Ucraina să fie deschise până la sfârșitul acestui an și ca, în timpul președinției lituaniene, să putem deja închide capitole de negociere”, a scris el.

Lituania va prelua președinția Consiliului UE în ianuarie.

Următoarele decizii ale Budapestei ar putea stabili și dacă Ucraina și Republica Moldova vor continua să avanseze împreună în procesul de aderare.

Președinta Republicii Moldova, Maia Sandu, a discutat despre deschiderea ultimelor două clustere ale țării sale cu Magyar, în timpul unei vizite la Budapesta săptămâna trecută. În iulie, Ungaria se oferise deja să permită Republicii Moldova să avanseze separat, fără Ucraina.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!