Curs valutar
  • EUR
    20.0148
    -0.1159%
  • USD
    17.2222
    -0.2671%
  • RUB
    0.1990
    -0.1508%
  • RON
    3.8102
    -0.1417%
  • UAH
    0.3866
    0.2069%

Toate știrile

07 septembrie 2026

Cum să implementezi un proces eficient de onboarding pentru noii angajați. Ghid complet pentru manageri

17 Iul. 2024, 09:26
 // Categoria: Societate // Autor:  Realitatea.md
17 Iul. 2024, 09:26 // Societate //  Realitatea.md

Integrarea eficientă a noilor angajați este crucială pentru succesul unei companii. Procesul de onboarding nu se limitează doar la a familiariza noii membri cu sarcinile lor; este o oportunitate de a le transmite cultura organizațională, valorile și așteptările companiei. Un onboarding bine gestionat poate spori retentia angajaților, crește productivitatea și contribui la o echipă coezivă și motivată.

Importanța onboarding-ului pentru succesul organizațional

Un proces de onboarding eficient are multiple beneficii. În primul rând, reduce timpul necesar noilor angajați pentru a atinge performanța maximă, deoarece îi ajută să înțeleagă rapid cum să navigheze în noul lor rol și în organizație. În al doilea rând, ajută la construirea unei conexiuni puternice între angajat și organizație, creând un sentiment de apartenență și angajament.

Etapele unui proces de onboarding eficient

  1. Pregătirea prealabilă: Este esențial ca managerii să se asigure că toate resursele necesare sunt pregătite înainte ca noul angajat să înceapă. Aceasta include echipamentele necesare să fie pregătite, să se ofere acces la toate sistemele interne, și toate documentele administrative.
  2. Introducerea în echipă și cultură: Noii angajați ar trebui să fie familiarizați cu colegii lor și să fie introduși în cultura organizațională. Aceasta poate include sesiuni de întâlnire cu membrii cheie ai echipei, o prezentare a valorilor și misiunii companiei, și o prezentare detaliată a spațiului de lucru.
  3. Formare și dezvoltare: Asigurarea că noii angajați primesc formare adecvată pentru rolul lor este crucială. Aceasta poate include instruire practică, sesiuni de mentorat și acces la resurse de dezvoltare profesională.
  4. Monitorizare și feedback: Managerii ar trebui să ofere feedback regulat în primele săptămâni pentru a ghida și susține noul angajat în adaptarea lor la rol și la organizație. Acest lucru poate include sesiuni de evaluare a performanței și ajustări ale planului de onboarding în funcție de nevoile individuale.

Cele mai bune practici pentru manageri în gestionarea onboarding-ului

  • Personalizarea procesului: Fiecare angajat are nevoi și așteptări diferite. Adaptarea planului de onboarding pentru a reflecta aceste diferențe poate spori succesul procesului.
  • Comunicare clară și deschisă: Asigurarea că noii angajați sunt bine informați cu privire la așteptări, resurse disponibile și cine este responsabil pentru diferite aspecte ale onboarding-ului este esențială.
  • Întâmpinarea și integrarea în echipă: O bună integrare socială în echipă poate face o diferență semnificativă în satisfacția și angajamentul angajaților.
  • Apelează la servicii de recrutare: Colaborarea cu o agenție de recrutare poate asigura accesul la mult mai multe talente și poate simplifica enorm procesul de angajare.

Recrutarea de personal în Moldova este o investiție în succesul și creșterea organizațională pe termen lung. Managerii care înțeleg importanța și implementează un onboarding bine structurat nu doar că îmbunătățesc experiența noilor angajați, dar și contribuie la crearea unei culturi organizaționale puternice și la realizarea obiectivelor strategice ale companiei.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Realitatea Live

Cărucioare accesibile în magazinul Mamico: top modele și prețuri
Cărucioare accesibile în magazinul Mamico: top modele și prețuri
Peste 7 600 de site-uri ilegale și sute de milioane la buget. ASP explică lupta cu operatorii neautorizați
Peste 7 600 de site-uri ilegale și sute de milioane la buget. ASP explică lupta cu operatorii neautorizați
Peste 54.000 de rechizite colectate și 868 de copii pregătiți de școală. Rezultatele campaniei „Vreau și eu să învăț”
Peste 54.000 de rechizite colectate și 868 de copii pregătiți de școală. Rezultatele campaniei „Vreau și eu să învăț”
Aceeași apă. Trăită altfel. Gura Căinarului te invită să o redescoperi într-un ambalaj nou
Aceeași apă. Trăită altfel. Gura Căinarului te invită să o redescoperi într-un ambalaj nou
Un teren sufocat de anvelope abandonate, curățat în urma unei intervenții voluntare a A.P. Moldcontrol
Un teren sufocat de anvelope abandonate, curățat în urma unei intervenții voluntare a A.P. Moldcontrol
E plăcut să primești: Orange le oferă clienților bonusuri la alegere, direct din My Orange
E plăcut să primești: Orange le oferă clienților bonusuri la alegere, direct din My Orange
07 Sept. 2026, 16:59
 // Categoria: Slider // Autor:  Daniela Baranovschi
07 Sept. 2026, 16:59 // Slider //  Daniela Baranovschi

Grupul auto german Volkswagen a anunţat luni reconversia fabricii sale din Osnabruck (vestul Germaniei), un simbol al orientării industriei auto germane, care trece în prezent printr-o criză de amploare, către sectorul apărării în plină expansiune, informează AFP și Agerpres, transmite Digi24.

Având în vedere cererea scăzută pentru autoturisme, carnetele de comenzi pline ale producătorilor de armament oferă posibile debuşeuri pentru fabricile subutilizate ale producătorilor auto. În acest context, grupul Volkswagen, care deţine zece mărci (VW, Porsche, Audi, Skoda), a informat că a „ajuns la un acord” cu landul Saxonia Inferioară, un acţionar influent al producătorului auto, precum şi cu fondul de investiţii israelian Aurelius Capital, privind „o posibilă vânzare a filialei sale Volkswagen Osnabruck GmbH”, care operează uzina din aceiaşi localitate. Potrivit unui comunicat de presă al VW, Aurelius ar urma să devină acţionar majoritar la această uzină.

Cei doi cumpărători intenţionează să deruleze un proiect iniţial de cooperare cu compania israeliană Rafael Advanced Defense Systems vizând „posibila fabricare de sisteme şi componente pentru sisteme de apărare aeriană destinate Germaniei şi Europei”.

Potrivit Volkswagen, alte parteneriate şi proiecte sunt planificate ca parte a acestei conversii, care permite păstrarea cel puţin a unei părţi din uzina de la Osnabruck, a cărei producţie de vehicule urma să înceteze în vara anului 2027. Acum această uzină produce modelul T-Roc Cabriolet pentru marca VW, pentru care nu a fost anunţat niciun succesor.

Fondul Aurelius Capital, descris ca o companie de investiţii cu sediul central în Tel Aviv, Israel, dezvoltă tehnologii în domeniul apărării, securităţii cibernetice, inteligenţei artificiale şi infrastructurii critice.

Fondul Aurelius Capital, descris ca o companie de investiţii cu sediul central în Tel Aviv, Israel, dezvoltă tehnologii în domeniul apărării, securităţii cibernetice, inteligenţei artificiale şi infrastructurii critice.

Anunţul vine la doar câteva zile după ce acţionarii şi reprezentanţii angajaţilor de la VW au ajuns la un acord istoric privind măsuri dure de reducere a costurilor în cadrul grupului Volkswagen, în principal la marca VW, pentru a inversa dificultăţile cu care se confruntă industria auto europeană. Acest plan, care prevede eliminarea altor 50.000 de locuri de muncă la nivel mondial până în 2030, pe lângă cele 50.000 deja decise din 2024, provoacă îngrijorare în rândul angajaţilor grupului cu privire la soarta altor uzine germane din Emden, Zwickau, Hanovra şi Neckarsulm

Graţie acordului încheiat luni pentru uzina din Osnabruck, locurile de muncă a 1.400 de angajaţi, reprezentând aproximativ trei sferturi din cei 1.800 de salariaţi care lucrează în prezent la această uzină, sunt în siguranţă.

Conform unui comunicat al consiliului de întreprindere de la Volkswagen, ţinând cont de reducerile de personal deja planificate din cauza pensionărilor şi a schemelor de pensionare anticipată, se aşteaptă ca forţa de muncă a uzinei din Osnabruck să se stabilizeze la aproximativ 1.200 de posturi. Pentru aceşti angajaţi rămaşi, „există o garanţie a locului de muncă până la sfârşitul anului 2029”.

„Acum, provocarea este aceea de a gestiona această tranziţie în strânsă consultare cu angajaţii şi reprezentanţii acestora”, a declarat Christiane Benner, preşedinta sindicatului IG Metall.

Confruntat la rândul său cu dificultăţi, rivalul Mercedes-Benz a anunţat la începutul lunii iunie dezvoltarea, în cooperare cu startup-ul german din domeniul apărării Tytan, a unor sisteme de apărare anti-drone amplasate pe vehicule. În plus, potrivit săptămânalului Der Spiegel, grupul franco-german KNDS ar fi în discuţii pentru preluarea unei fabrici Mercedes-Benz din Ludwigsfelde, la sud de Berlin, pentru a produce vehicule blindate.

Furnizorii producătorilor auto, afectaţi şi ei de criza prin care trece sectorul auto, caută şi ei noi pieţe. De exemplu, doi furnizori francezi de componente auto, Forvia şi Valeo, au anunţat în această vară că intră pe piaţa dronelor militare.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

 

Cărucioare accesibile în magazinul Mamico: top modele și prețuri
Cărucioare accesibile în magazinul Mamico: top modele și prețuri
Peste 7 600 de site-uri ilegale și sute de milioane la buget. ASP explică lupta cu operatorii neautorizați
Peste 7 600 de site-uri ilegale și sute de milioane la buget. ASP explică lupta cu operatorii neautorizați
Peste 54.000 de rechizite colectate și 868 de copii pregătiți de școală. Rezultatele campaniei „Vreau și eu să învăț”
Peste 54.000 de rechizite colectate și 868 de copii pregătiți de școală. Rezultatele campaniei „Vreau și eu să învăț”
Aceeași apă. Trăită altfel. Gura Căinarului te invită să o redescoperi într-un ambalaj nou
Aceeași apă. Trăită altfel. Gura Căinarului te invită să o redescoperi într-un ambalaj nou
Un teren sufocat de anvelope abandonate, curățat în urma unei intervenții voluntare a A.P. Moldcontrol
Un teren sufocat de anvelope abandonate, curățat în urma unei intervenții voluntare a A.P. Moldcontrol
E plăcut să primești: Orange le oferă clienților bonusuri la alegere, direct din My Orange
E plăcut să primești: Orange le oferă clienților bonusuri la alegere, direct din My Orange