Curs valutar
  • EUR
    19.2067
    0%
  • USD
    17.9940
    0%
  • RUB
    0.1911
    0%
  • RON
    3.8602
    0%
  • UAH
    0.4539
    0%

De ce satisfacția la job este atât de importantă?

03 Oct. 2022, 14:24
 // Categoria: Societate // Autor:  Realitatea.md
03 Oct. 2022, 14:24 // Societate //  Realitatea.md

Lumea evoluează, iar odată cu ea se schimbă viziunea angajaților față de job și viceversa. Angajatorii înțeleg că trebuie să se concentreze pe resursele umane și pe satisfacția angajaților, ca să crească afacerea și să obțină randament. Pe de altă parte, lipsa satisfacției la job duce la plecarea angajaților din companie. De exemplu, pe delucru.md  sunt disponibile foarte multe poziții vacante, atât în Chișinău, cât și oferte de lucru în Bălți sau alte regiuni. Totodată, pozițiile deschise sunt foarte variate, începând cu joburi pentru PR manageri și finalizând cu locuri de muncă electrician. Totuși, toate industriile se confruntă cu aceleași probleme: lipsă acută de cadre și fluctuații de angajații. Până și într-un domeniu foarte solicitat ca tehnologiile informaționale sunt constant organizate campanii de angajări IT, ca să fie suplinite pozițiile vacante. Este lipsa satisfacției profesionale cauza plecării oamenilor? Noi credem că da, și-ți explicăm mai jos de ce.  

Mulțumirea angajaților trebuie să fie unul dintre obiectivele cheie ale departamentului de HR. Angajații și angajatele, care primesc satisfacție de la jobul pe care-l au, sunt mai loiali(e) și devin ambasadorii/ ambasadoarele companiei, atât pe plan intern, cât și extern. Astfel, subalternii și subalternele pot să reprezinte compania la diferite evenimente și să lucreze cu mai mult entuziasm la îndeplinirea obiectivelor comune.

Majoritatea angajatorilor cred că satisfacția la job se obține prin salariu și „activități recreative”. În realitate, angajații au nevoie de mai multe facilități. 

Potrivit unui studiu realizat de Page Group în 2017, motivele principale din cauza cărora oamenii pleacă din companie sunt: dorința de a dobândi noi competențe, stabilirea unui echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, dar și necesitatea de venituri mai mari. Un mediu de muncă stresant este un alt factor care scade entuziasmul oamenilor și provoacă plecarea lor. Astfel, dacă jobul nu oferă oportunități de creștere, cerințele angajatorilor sunt multe și stresante, iar salariul este mic, angajații și angajatele au toate motivele să se concedieze.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Oamenii primesc satisfacție de la locul de muncă când se simt respectați, când pot avea încredere în directori și când în echipă se încurajează dezvoltarea profesională a fiecărei persoane. Organizațiile care „investesc” în acești factori reușesc să loializeze angajații și să crească împreună.

Un alt motiv de ce companiile trebuie să pună accent pe acest aspect sunt consecințele, care pot apărea în termen scurt, cât și în termen lung. De exemplu, dacă angajații și angajatele nu se simt bine la job, pe termen scurt se pot deteriora relațiile în colectiv și se vor concedia. Pe termen lung, acest fapt se manifestă prin nemulțumirea constantă a subalternilor și subalternelor, dar care continuă să lucreze, fiind motivați/motivate de alte aspecte. Fiind în această situație, persoana va căuta mai multe argumente de ce nu-i place compania, dar nu va pleca, din cauza fricii de necunoscut. Acest comportament va dăuna reputației companiei, dacă angajatul/angajata își va expune opinia subiectivă în exteriorul companiei. Prin urmare, lipsa de satisfacție a salariaților poate provoca stagnarea echipei și incapacitatea de a atrage cadre noi și valoroase. Pentru a evita aceste situații, este important ca managerul HR să identifice astfel de angajați/angajate, să lucreze pentru a le atenua problemele și pentru a transforma impresiile negative în unele pozitive.

Satisfacția la serviciu este un detaliu foarte important pentru performanța și loialitatea echipei. Un plan de activități bine stabilit, elaborat de managerul HR, influențează direct nivelul de satisfacție al angajaților și a angajatelor, cât și dispoziția cu care aceștia vin zilnic la job. Obiectivul specialistului în resurse umane este să combine armonios politicile companiei, colaborarea cu managementul superior și cultura corporativa. Dacă acești piloni vor fi bine setați, oamenii vor lucra cu mai mult entuziasm, iar gradul de fidelitate față de organizație va crește substanțial.

P.

Realitatea Live

Vești bune la Cahul! Locuitorii vor beneficia de servicii modernizate de alimentare cu apă potabilă și canalizare
Vești bune la Cahul! Locuitorii vor beneficia de servicii modernizate de alimentare cu apă potabilă și canalizare
Start Xiaomi Fan Festival! Reduceri de până la 35% până în 24 aprilie
Start Xiaomi Fan Festival! Reduceri de până la 35% până în 24 aprilie
Consecințele procesului de ardere: Între riscuri și alternative mai puțin nocive
Consecințele procesului de ardere: Între riscuri și alternative mai puțin nocive
La 22 de ani, un tânăr din Floreşti administrează o afacere socială dedicată tinerilor
La 22 de ani, un tânăr din Floreşti administrează o afacere socială dedicată tinerilor
Ce se întâmplă după privatizare? Istoria a cinci giganți industriali din Moldova
Ce se întâmplă după privatizare? Istoria a cinci giganți industriali din Moldova
Somelierul Andrei Cibotaru: „Rara Neagră – un rose de aur de la Castel Mimi”
Somelierul Andrei Cibotaru: „Rara Neagră – un rose de aur de la Castel Mimi”
Mai multe femei vor beneficia de suport grație mini-turneului de fotbal caritabil Pudra Card de la Moldindconbank
Mai multe femei vor beneficia de suport grație mini-turneului de fotbal caritabil Pudra Card de la Moldindconbank
Start vânzări pentru Xiaomi 14 Ultra. Primii clienți vor primi cadou un Xiaomi Scooter 3 Lite
Start vânzări pentru Xiaomi 14 Ultra. Primii clienți vor primi cadou un Xiaomi Scooter 3 Lite
Incident cu final fericit. Intact Asigurări Generale va despăgubi integral daunele unui client rămas fără automobil
Incident cu final fericit. Intact Asigurări Generale va despăgubi integral daunele unui client rămas fără automobil
20 Apr. 2024, 12:12
 // Categoria: Societate // Autor:  Realitatea.md
20 Apr. 2024, 12:12 // Societate //  Realitatea.md

Un tânăr de 21 ani, care se confruntă cu o luptă împotriva cancerului, are nevoie de ajutor. În acest sens, colegiul Agroidustrial Rîșcani organizează un maraton caritabil – #RunRîșcani, pe 27 aprilie 2024, pentru a strânge fonduri și a ajuta acest tânăr curajos, scrie TVN.md

Potrivit sursei citate, evenimentul #RunRîșcani promite să fie o zi plină de emoție și speranță, în care comunitatea se va uni pentru a arăta că nimeni nu luptă singur împotriva unei boli atât de severe precum cancerul.

Toți cei interesați să participe sau să contribuie la această cauză sunt încurajați să se alăture și să ofere sprijin în orice mod posibil. Oamenii sunt invitați să se înscrie pentru a alerga, pentru a sponsoriza alergători sau pentru a dona direct în vederea sprijinirii tratamentului tânărului.

Vești bune la Cahul! Locuitorii vor beneficia de servicii modernizate de alimentare cu apă potabilă și canalizare
Vești bune la Cahul! Locuitorii vor beneficia de servicii modernizate de alimentare cu apă potabilă și canalizare
Start Xiaomi Fan Festival! Reduceri de până la 35% până în 24 aprilie
Start Xiaomi Fan Festival! Reduceri de până la 35% până în 24 aprilie
Consecințele procesului de ardere: Între riscuri și alternative mai puțin nocive
Consecințele procesului de ardere: Între riscuri și alternative mai puțin nocive
La 22 de ani, un tânăr din Floreşti administrează o afacere socială dedicată tinerilor
La 22 de ani, un tânăr din Floreşti administrează o afacere socială dedicată tinerilor
Ce se întâmplă după privatizare? Istoria a cinci giganți industriali din Moldova
Ce se întâmplă după privatizare? Istoria a cinci giganți industriali din Moldova
Somelierul Andrei Cibotaru: „Rara Neagră – un rose de aur de la Castel Mimi”
Somelierul Andrei Cibotaru: „Rara Neagră – un rose de aur de la Castel Mimi”
Mai multe femei vor beneficia de suport grație mini-turneului de fotbal caritabil Pudra Card de la Moldindconbank
Mai multe femei vor beneficia de suport grație mini-turneului de fotbal caritabil Pudra Card de la Moldindconbank
Start vânzări pentru Xiaomi 14 Ultra. Primii clienți vor primi cadou un Xiaomi Scooter 3 Lite
Start vânzări pentru Xiaomi 14 Ultra. Primii clienți vor primi cadou un Xiaomi Scooter 3 Lite
Incident cu final fericit. Intact Asigurări Generale va despăgubi integral daunele unui client rămas fără automobil
Incident cu final fericit. Intact Asigurări Generale va despăgubi integral daunele unui client rămas fără automobil
 
Covor moldovenesc, „așternut” pe aleea Grigore Vieru din Capitală
Covor moldovenesc, „așternut” pe aleea Grigore Vieru din Capitală
Târgul de cariere Chișinău 2021: Hai că variante există
Târgul de cariere Chișinău 2021: Hai că variante există
Expoziţia Internaţională World Press Photo, la Chișinău
Expoziţia Internaţională World Press Photo, la Chișinău
Inaugurarea expoziției „100 cele mai bune afișe 20”, la Muzeul Național de Artă al Moldovei
Inaugurarea expoziției „100 cele mai bune afișe 20”, la Muzeul Național de Artă al Moldovei
Scuarul teatrului dramatic rus de stat „A. P. Cehov”, amenajat de Halloween
Scuarul teatrului dramatic rus de stat „A. P. Cehov”, amenajat de Halloween
Monument dedicat eroilor Armatei Române, în parcul „Valea Morilor” din Capitală
Monument dedicat eroilor Armatei Române, în parcul „Valea Morilor” din Capitală