Peste 60 de reprezentanți ai mediului de afaceri, autorităților publice și asociațiilor sectoriale au discutat despre principalele provocări de pe piața muncii și soluțiile necesare pentru creșterea competitivității întreprinderilor. Evenimentul a fost organizat de Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova (CCI a RM).
Discuțiile s-au desfășurat în cadrul unui dialog deschis pe platforma Comitetelor pentru Antreprenoriat Sectoriale ale CCI a RM și au vizat în special deficitul de forță de muncă, necesitatea atragerii angajaților străini, precum și integrarea tinerilor pe piața muncii.
La reuniune a participat și ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, invitată specială a evenimentului, care a prezentat principalele direcții de politici promovate de minister, inclusiv măsuri de aliniere la standardele Uniunii Europene și reforme în domeniul ocupării forței de muncă.
Președintele CCI a RM, Sergiu Harea, a subliniat importanța dialogului public-privat și a evidențiat dificultățile semnalate de mediul de afaceri în asigurarea necesarului de personal.
„Subiectul este unul de interes major pentru toate ramurile economiei naționale. Este nevoie de politici eficiente pentru acoperirea deficitului de personal, simplificarea procedurilor de angajare a cetățenilor străini și valorificarea potențialului tinerilor din Republica Moldova”, a declarat Sergiu Harea.
Totodată, acesta a menționat că problematica pieței muncii este discutată constant în cadrul mai multor platforme de dialog public-privat, inclusiv în Consiliul Economic pe lângă Prim-ministru, unde CCI a RM conduce grupul de lucru dedicat dezvoltării pieței muncii.
În cadrul discuțiilor, ministra Natalia Plugaru a subliniat că prioritățile autorităților vizează stimularea ocupării, reducerea muncii nedeclarate și flexibilizarea relațiilor de muncă.
„Dialogul cu mediul de afaceri este esențial pentru o piață a muncii competitivă și rezilientă”, a precizat ministra.
Un alt subiect abordat a fost necesitatea atragerii forței de muncă străine și simplificarea procedurilor administrative, inclusiv prin digitalizarea proceselor de autorizare.
De asemenea, a fost prezentat Programul național privind acordarea indemnizațiilor lunare tinerilor angajați pentru prima dată în câmpul muncii în industrii strategice, care prevede o indemnizație lunară neimpozabilă de 3.000 de lei, timp de 12 luni, pentru tinerii cu vârste între 18 și 35 de ani.
În urma discuțiilor, participanții au formulat mai multe recomandări către autorități, printre care revizuirea legislației privind angajarea cetățenilor străini, digitalizarea completă a procedurilor de autorizare, consolidarea măsurilor de retenție a forței de muncă și extinderea sprijinului pentru angajarea tinerilor.
Recomandările urmează să fie transmise instituțiilor competente, în vederea eventualelor ajustări legislative menite să îmbunătățească accesul la forță de muncă și să susțină competitivitatea mediului de afaceri.
