„Îmi cer scuze de la doamna Rațoi…”. Este declarația ministrului Muncii, Alexei Buzu, la situația în care s-a pomenit Elena Rațoi, femeie cu nevoi speciale, după ce responsabilii de la Direcția Asistență Socială a sectorului Râșcani din Chișinău i-ar fi pierdut un act important care îi asigura dreptul de utiliza transportul, inclusiv transportul public gratuit.

„Este inadmisibil asemenea comportament. Eu îmi cer scuze de la doamna Rațoi. Am solicitat clarificări și soluționarea problemei în cel mai scurt timp”, a precizat ministrul Muncii, pentru Realitatea.md.

Primăria municipiului Chișinău nu a comentat deocamdată această situație.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Amintim că Elena Rațoi, femeie cu nevoi speciale, povestește pe rețelele de socializare despre cum Direcția Asistență Socială a sectorului Râșcani din Chișinău i-ar fi pierdut un act important, iar în consecință, aceasta ar urma să treacă, din nou, procedura pentru stabilirea gradului de dezabilitate pentru a obține acel document.

Pentru Realitatea.md, Elena Rațoi a declarat că „prima dată m-am adresat la Direcție anul trecut, în luna februarie, în 2022. Atunci a fost momentul când a început toată istoria”.

Arhiva lor a fost inundată! O femeie cu nevoi speciale descrie calvarul prin care trece din 2022. Ce i s-a întâmplat?

#Chisinau #Directia Asistenta Sociala #Elena Ratoi #Ministerul Muncii

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar