Interzisă la Jocurile Olimpice de la Paris, Rusia va organiza în 2024 o competiție proprie, similară celei aflate sub egida CIO, care va pune la bătaie premii uriașe.

În septembrie 2024, Rusia va găzdui Jocurile Mondiale ale Prieteniei, care vor include peste 20 de sporturi olimpice. Fondul total de premii al competiției va fi unul impresionant: 4,6 miliarde de ruble (aproximativ 45 de milioane de euro).

Se așteaptă ca peste 5500 de sportivi să răspundă „prezent” la aceste concursuri, bonusurile financiare oferite fiind extrem de motivante. Mai mult ca sigur că americanii nu vor fi prezenți la această competiție, dar probabil că mulți atleți din Europa și în special din Asia vor merge la aceste evenimente sportive.

„Îi invităm pe toți la Jocurile Mondiale ale Prieteniei, acestea vor fi un eveniment istoric. Vom scrie istorie împreună”, a declarat viceprim-ministrul Federației Ruse, Dmitri Cernîșenko în timpul unui discurs la forumul „Rusia – o putere sportivă”.

Prima ediție a Jocurilor Mondiale ale Prieteniei vor avea loc în septembrie 2024 la Moscova și Ekaterinburg, astfel că nu vor interfera cu Jocurile Olimpice (26 iulie – 11 august, în direct pe Eurosport). Rusia va mai organiza anul viitor și „Jocurile Viitorului”, destinate tinerilor, care vor avea loc în perioada 23 februarie – 3 martie 2024 la Kazan.

Salariul de funcție al șefului Întreprinderii de Stat „Aeroportul Internațional Chișinău” constituie 39.500 de lei și este cel mai mare din cadrul întreprinderii. Declarația a fost făcută de directorul aeroportului, Sergiu Spoială, în cadrul emisiunii „Rezoomat” de la Realitatea TV.

„Salariul meu de funcție este 39,500 lei și este salariul de funcție cel mai mare din întreprinderea noastră. Adică, alte funcții în cadrul întreprinderii noastre nu au salarii mai mari. Salariu mediu pe întreprindere constituie 27 de mii de lei. Faceți comparație cu alte întreprinderi de stat”, a explicat Sergiu Spoială.

Șeful Aeroportului a explicat că, pe lângă salariul de funcție, angajații întreprinderii pot beneficia de diferite sporuri, în conformitate cu regulamentul de salarizare.

„În cadrul întreprinderii există un regulament cu privire la salarizare. Dacă lumea întrunește toate criteriile, vechimea în muncă, sporul nu poate constitui mai mult de 100% din salariu. Adică, la un salariu, dacă persoana beneficiază de absolut toate sporurile, se mai adaugă un salariu”, a punctat Spoială.

#salariu #Sergiu Spoiala