Reducerile de personal de la Calea Ferată din Moldova (CFM) nu sunt suficiente pentru a salva compania de la o criza profundă, iar situația actuală amintește de perioada critică din 2020–2021, când întreprinderea a atins minime istorice, a declarat, în cadrul emisiunii „Gonța Media”, Oleg Tofilat, fost director al CFM și actual director executiv al Asociației Drumarilor și Transportatorilor, scrie bani.md.

Potrivit acestuia, veniturile companiei s-au prăbușit drastic în ultimii ani.

„Din ce văd, acum, vânzările întreprinderii sunt de cel puțin două ori mai mici decât în 2023, ultimul an în care am fost director. Asta înseamnă că ne-am întors la catastrofa anului 2020–2021”, a punctat Tofilat.

Fostul șef al CFM subliniază că problema de bază nu este doar structura de personal, ci lipsa de încredere din partea clienților, care se reflectă direct în scăderea veniturilor.

„Când nu generezi încredere la cel care votează cu banul, vânzările tale scad dramatic”, a explicat acesta.

În ultimii ani, compania a trecut prin reduceri masive de personal: de la aproximativ 5.700 de angajați la sfârșitul anului 2023, la circa 3.000 în prezent. Totuși, chiar și această reducere nu a rezolvat problemele financiare.

Mai mult, situația angajaților rămași este critică. Potrivit lui Tofilat, aproximativ 1.000 de persoane se află în șomaj tehnic de câteva luni. Aceștia primesc doar jumătate de salariu, în timp ce alți circa 2.000 de angajați activi nu își primesc integral lefurile, care sunt și așa modeste.

„Te poți juca mult cu reducerile de personal, cu trimiterea în șomaj tehnic, dar oricum nu vor ajunge bani pentru a acoperi costurile”, a punctat fostul director.

Acesta susține că disponibilizările nu pot substitui reformele reale și investițiile în modernizare.

„Nu poți pur și simplu să dai oamenii afară, crezând că prin asta vei face mai bine. Ca să ai mai puțin personal, trebuie să ai echipamente moderne și utilaje mai productive”, a explicat Tofilat, care a menționat că infrastructura și echipamentele nu au fost modernizate ca să poată înlocui angajații.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#CFM #Oleg Tofilat

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.