Abuzurile sexuale și discriminarea la serviciu vor interzise, după ce Moldova ratifică Convenţia Organizației Internaţionale a Muncii nr. 190 privind violența și hărțuirea în lumea muncii. Astfel, autoritățile din țara noastră introduc reglementări care vor permite mai multor categorii de persoane care devin victime să ceară despăgubiri.

Prevederile se referă nu doar la angajați, ci și la persoanele care lucrează independent de statutul lor contractual. Este vorba inclusiv despre persoanele în curs de formare, stagiari și ucenici, lucrători al căror contract de muncă a fost reziliat, voluntari, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și solicitanții de locuri de muncă, precum și persoanele care exercită autoritatea, atribuțiile sau responsabilitățile
unui angajator.

„Violență și hărțuire în sfera muncii se referă la o serie de comportamente și practici inacceptabile sau amenințări ale acestora, indiferent dacă este vorba de o singură apariție sau repetată, care vizează, rezultă sau sunt susceptibile să conducă la daune psihologice, sexuale și/sau economice și include violența și hărțuirea bazată pe gen”, se arată în proiectul publicat de Guvern.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Angajatorul va trebui să asigure informarea tuturor angajaților despre noile reglementări, procedurile de soluționarea a cazurilor sesizate și drepturile de care dispun angajații, precum și despre răspunderea prevăzută de legislație pentru încălcările comise. Regulamentele interne vor cuprinde noile prevederi, iar în caz că se produc abuzuri, se vor depune plângeri la autoritățile responsabile de investigații.

Ratificare Convenția Internațională a Muncii by Realitatea.md on Scribd

#convenție internațională #hartuire #Moldova #muncă #ratificare

Andrei Zapșa a ieșit din cursa pentru șefia „Teleradio-Moldova”, chiar în ziua în care are loc etapa a doua a concursului. Actualul director general adjunct al companiei, responsabil de televiziune, și-a retras candidatura marți, 22 septembrie, scrie IPN.

Menționăm că astăzi are loc cea de-a doua etapă a concursului pentru funcția de director general al Companiei publice „Teleradio-Moldova”, care constă în interviuri publice cu candidații rămași în cursă.

Concursul pentru funcția de director general al Companiei publice „Teleradio-Moldova” a fost lansat după demisia lui Vlad Țurcanu, în mai 2026. Acesta a plecat din funcție pe fondul scandalului privind punctajele acordate de juriul Republicii Moldova la concursul Eurovision.

La 9 iunie, Consiliul de Supraveghere al „Teleradio-Moldova” a anunțat deschiderea perioadei de depunere a dosarelor, stabilind termenul-limită pentru 10 iulie.

Până la expirarea termenului au fost înregistrate cinci candidaturi: Dorin Scobioală, Ecaterina Cheptănaru, Sergiu Săndulescu, Andrei Zapșa și Adrian Graur. Ulterior, a fost procesat și dosarul lui Dumitru Vieru, transmis prin e-mail, însă candidatura acestuia a fost respinsă din cauza neconformității cu regulamentul concursului.

La 14 iulie, membrii Consiliului de Supraveghere au examinat dosarele depuse. Adrian Graur nu a fost admis, iar pentru etapa interviului au rămas Dorin Scobioală, Ecaterina Cheptănaru, Sergiu Săndulescu și Andrei Zapșa.

La 16 iulie a fost publicată ordinea de zi pentru interviurile programate pentru ziua următoare. Totuși, procesul de selectare a fost suspendat în data de 17 iulie, după ce Serviciul de Informații și Securitate (SIS) a solicitat verificări suplimentare în privința celor patru candidați.

În urma verificărilor, Dorin Scobioală și Ecaterina Cheptănaru au fost declarați compatibili cu funcția de director general de către SIS și au fost admiși la etapa interviului. În cazul celorlalți doi candidați, Andrei Zapșa și Sergiu Săndulescu, Consiliul de Supraveghere al TRM a decis să îi mențină în concurs, în pofida avizelor SIS, în care au fost indicate anumite riscuri în cazul acestora.