Hărțuirea sexuală la locul de muncă și discriminarea, interzise! Agresorii vor plăti despăgubiri financiare

Abuzurile sexuale și discriminarea la serviciu vor interzise, după ce Moldova ratifică Convenţia Organizației Internaţionale a Muncii nr. 190 privind violența și hărțuirea în lumea muncii. Astfel, autoritățile din țara noastră introduc reglementări care vor permite mai multor categorii de persoane care devin victime să ceară despăgubiri.

Prevederile se referă nu doar la angajați, ci și la persoanele care lucrează independent de statutul lor contractual. Este vorba inclusiv despre persoanele în curs de formare, stagiari și ucenici, lucrători al căror contract de muncă a fost reziliat, voluntari, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și solicitanții de locuri de muncă, precum și persoanele care exercită autoritatea, atribuțiile sau responsabilitățile
unui angajator.

„Violență și hărțuire în sfera muncii se referă la o serie de comportamente și practici inacceptabile sau amenințări ale acestora, indiferent dacă este vorba de o singură apariție sau repetată, care vizează, rezultă sau sunt susceptibile să conducă la daune psihologice, sexuale și/sau economice și include violența și hărțuirea bazată pe gen”, se arată în proiectul publicat de Guvern.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Angajatorul va trebui să asigure informarea tuturor angajaților despre noile reglementări, procedurile de soluționarea a cazurilor sesizate și drepturile de care dispun angajații, precum și despre răspunderea prevăzută de legislație pentru încălcările comise. Regulamentele interne vor cuprinde noile prevederi, iar în caz că se produc abuzuri, se vor depune plângeri la autoritățile responsabile de investigații.

Ratificare Convenția Internațională a Muncii by Realitatea.md on Scribd

#convenție internațională #hartuire #ratificare #muncă #Moldova

Ministrul Infrastructurii, Vladimir Bolea, a lăsat de înțeles că nu este responsabil să răspundă de problemele Căilor Ferate din Moldova (CFM). Oficialul a declarat jurnaliștilor că instituția are un director general, care trebuie să ia decizii împreună cu membrii Consiliului de administrație, despre modul în care întreprinderea își desfășoară activitatea economică.

Declarația a fost făcută după ce presa l-a întrebat pe Bolea despre motivele pentru care trenul Chișinău – Iași va circula doar de trei ori pe săptămână. Conform funcționarului, datorită măsurilor întreprinse de Ministerul Infrastructurii și Dezvoltării Regionale restanțele salariale de la CFM s-au redus de la 9 la 4 luni, instituția primește motorină, iar trenurile vor circula din nou pe segmentul Fălciu – Cantemir.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

„Calea Ferata Republicii Moldovei este un agent economic care are un director general,care ocupă acea funcție în bază unui concurs. Are consiliu de administrare. Are toată competența și responsabilitatea de a lua decizii împreună cu consiliul său de administrare. Ministerul Infrastructurii este responsabil și are competențăpe segmentul de elaborare a actelor normative, strategiilor de dezvoltare,atragere de fonduri. (…) Și eu vă rog frumos, toate întrebările la directorul Căilor Ferate a Republicii Moldova”, a răspuns Bolea jurnaliștilor.

CFM se confruntă cu dificultăți financiare urmare a reducerii traficului de mărfuri, potrivit BANI.MD. În 2024, întreprinderea a înregistrat pierderi de 228 milioane lei și restanțe salariale de peste 100 milioane lei. În primul trimestru din 2025, declinul a continuat, volumul de mărfuri transportate fiind redus cu 15,7%, iar parcursul în tone-kilometri cu aproape 30% față de perioada similară a anului precedent.

#MIDR #probleme #director #CFM #Vladimir Bolea