În plin război cu Ucraina, Kremlinul vrea să revină la formatul 5+2 privind reglementarea transnistreană. Declarația aparține purtătoarei de cuvânt a diplomației ruse, Maria Zaharova.

Oficiala spune că asupra Transnistriei există presiune, informează TASS. Conform ei, asemenea tactică este contraproductivă și „duce procesul de reglementare în fundătură”.

„Suntem pregătiți să contribuim la restabilirea funcționării normale a formatului 5+2 pe măsură ce se formează condițiile corespunzătoare, se implementează tactica pașilor mici de interacțiune între malurile Nistrului în interesul rezidenților acestora. În calitate de garant și mediator în procesul de reglementare, promovăm dialogul. Suntem pentru soluționarea cuprinzătoare a problemei transnistrene, cu acces la acorduri politice care să se potrivească ambelor părți ale conflictului”, a spus ea.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Negocierile în format „5+2” (Moldova, Transnistria, OSCE, Rusia, Ucraina și observatori din SUA și UE) au devenit imposibile în contextul războiului din Ucraina. Conform unor voci, actualmente ele nu mai pot fi desfășurate, dat fiind faptul că Rusia a atacat țara vecină.

#5+2 #conflict transnistrean #Negocieri #reglementare #Rusia #Transnistria #Zaharova

Salariul de funcție al șefului Întreprinderii de Stat „Aeroportul Internațional Chișinău” constituie 39.500 de lei și este cel mai mare din cadrul întreprinderii. Declarația a fost făcută de directorul aeroportului, Sergiu Spoială, în cadrul emisiunii „Rezoomat” de la Realitatea TV.

„Salariul meu de funcție este 39,500 lei și este salariul de funcție cel mai mare din întreprinderea noastră. Adică, alte funcții în cadrul întreprinderii noastre nu au salarii mai mari. Salariu mediu pe întreprindere constituie 27 de mii de lei. Faceți comparație cu alte întreprinderi de stat”, a explicat Sergiu Spoială.

Șeful Aeroportului a explicat că, pe lângă salariul de funcție, angajații întreprinderii pot beneficia de diferite sporuri, în conformitate cu regulamentul de salarizare.

„În cadrul întreprinderii există un regulament cu privire la salarizare. Dacă lumea întrunește toate criteriile, vechimea în muncă, sporul nu poate constitui mai mult de 100% din salariu. Adică, la un salariu, dacă persoana beneficiază de absolut toate sporurile, se mai adaugă un salariu”, a punctat Spoială.

#salariu #Sergiu Spoiala