Vicepremeirul Oleg Serebrian ar urma să aibă săptămâna viitoare o întrevedere cu așa-numitul ministru de externe transnistrean Vitali Ignatiev. Subiectul de bază de pe agendă este soluționarea crizei umanitare din stânga Nistrului.

Anunțul a fost făcut chiar de funcționarul de la Tiraspol. Ignatiev a insistat, după ședința așa-numitului comitet suprem al regiunii, că autoritățile constituționale nu au venit cu propuneri concrete pentru soluționarea crizei energetice, fapt contrazis de premierul Dorin Recean, are susține că separatiștilor li s-a propus organizarea achizițiilor de gaz din surse alternative, dar liderii transnistreni au refuzat.

Mariana Sarî, consultant principal la Biroul politici de reintegrare, a precizat pentru IPN că un anunț oficial despre întrevederea lui Serebrian cu Ignatiev va fi făcut atunci când vor fi stabilite definitiv data, locul și agenda.

Amintim că începând cu 1 ianuarie 2025, Transnistria se află în criză energetică, după ce Gazprom a sistat furnizarea gazului lui în regiune. Situația și așa tensionată a devenit motiv de ping-pong de acuzații între Chișinău, Tiraspol și Moscova.

Șeful Moldovagaz, Vadim Ceban, puncta în studioul RLIVE TV că soluționarea problemei este una politică, iar deciziile au depășit competențele Gazprom.

#criza energetică #Ignatiev #întrevedere #Serebrian #Transnistria

Salariul de funcție al șefului Întreprinderii de Stat „Aeroportul Internațional Chișinău” constituie 39.500 de lei și este cel mai mare din cadrul întreprinderii. Declarația a fost făcută de directorul aeroportului, Sergiu Spoială, în cadrul emisiunii „Rezoomat” de la Realitatea TV.

„Salariul meu de funcție este 39,500 lei și este salariul de funcție cel mai mare din întreprinderea noastră. Adică, alte funcții în cadrul întreprinderii noastre nu au salarii mai mari. Salariu mediu pe întreprindere constituie 27 de mii de lei. Faceți comparație cu alte întreprinderi de stat”, a explicat Sergiu Spoială.

Șeful Aeroportului a explicat că, pe lângă salariul de funcție, angajații întreprinderii pot beneficia de diferite sporuri, în conformitate cu regulamentul de salarizare.

„În cadrul întreprinderii există un regulament cu privire la salarizare. Dacă lumea întrunește toate criteriile, vechimea în muncă, sporul nu poate constitui mai mult de 100% din salariu. Adică, la un salariu, dacă persoana beneficiază de absolut toate sporurile, se mai adaugă un salariu”, a punctat Spoială.

#salariu #Sergiu Spoiala