Moldova Agroindbank lansează în premieră programul de internship „Stagii de practică cu remunerare”. Inițiativa derivă din noile obiective strategice stabilite de bancă pentru următorii ani și urmărește să atragă și să integreze tinerii pe piața muncii, în cadrul departamentelor MAIB, oferindu-le oportunitatea să învețe de la cei mai buni mentori din domeniul economic-financiar, să primească burse pentru perioada stagiului și, ulterior, să fie angajați în diverse subdiviziuni ale băncii.

Proiectul startează în luna septembrie curent și se va desfășura pe o perioadă de șase luni consecutive. În cadrul internshipului sunt invitați să participe:

studenții anului III și IV de studiu, ciclul I licență, studii cu frecvență la zi;
studenții anului I și II de studiu, program de masterat, studii cu frecvență la zi;
studenții ultimului an de studii din cadrul Centrului de Excelență în Economie și Finanțe.

„În fiecare an primim cu brațele deschide zeci de tineri dornici să realizeze practica de specialitate în cadrul băncii și să deprindă cele mai bune practici de la specialiștii noștri cu experiență, iar acest lucru nu poate decât să ne bucure. Din acest motiv, am decis să lansăm un proiect care să-i motiveze să ne pășească pragul în număr și mai mare. Programul de internship le va oferi posibilitatea să lucreze cot la cot alături de colaboratorii MAIB, să descopere secretele meseriei și să aplice cunoștințele însușite la universitate. Iar pentru toate aceste avantaje vor primi și o bursă lunară”, a declarat Svetlana Bodaci, Director HR.

Pe lângă experiența practică alături de mentori, studenții vor fi integrați în cadrul unui program de instruiri. În calitate de traineri vor fi invitați atât reprezentanți ai departamentelor MAIB, cât și specialiști externi. Programul de stagiu va fi organizat a câte 3-4 ore zilnic, ceea ce le va permite studenților să combine activitatea la bancă cu orele de studiu de la universitate.

Concursul de înscriere în program va fi lansat la începutul lunii august. La selectarea tinerilor participanți se va lua în calcul inclusiv reușita academică, prezentarea în cadrul interviului și rezultatele sarcinii propuse spre realizare. Detaliile despre desfășurarea etapelor de selecție vor fi anunțate pe site-ul și paginile de social media ale băncii.

Încheierea programului de internship va fi marcat de pregătirea și prezentarea unor proiecte de grup. Cel mai bun proiect va fi prezentat Echipei de management a băncii.

Angajarea studenților în cadrul băncii este posibilă și în prezent. Tinerii sunt încurajați să expedieze CV-ul personal şi/sau scrisoarea de intenţie la adresa student@maib.md, indicând domeniul sau funcţia de care sunt interesaţi. Posibilităţile de angajare sunt disponibile atât cu program redus, cât şi cu program întreg, în funcţie de orarul de studii.

Împreună la Nivelul Următor!

Despre MAIB

Moldova Agroindbank, banca comercială nr.1 în Republica Moldova, se regăsește în topul preferințelor de angajare ale absolvenților universitari, conform studiului „Percepția brandului angajatorului și aspirațiile de carieră ale absolvenților din Republica Moldova”. Totodată, MAIB este considerată de studenții absolvenți ai universităților din Republica Moldova cel mai bun angajator, fiind cel mai cunoscut brand de angajator din 12 companii propuse studenților spre alegere.

Banca încurajează an de an succesele studenților din Republica Moldova. Performanțele și meritocrația sunt înalt apreciate în cadrul proiectului „Burse pentru Viitorul Tău”, implementat în parteneriat cu Centrul de Informaţii Universitare, Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării şi Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale. În ultimii 7 ani, MAIB a premiat peste 270 de tineri studioși. Credem în capacitățile tinerilor din țara noastră și îi încurajăm să crească profesional acasă, în Republica Moldova!

#MAIB

Google se confruntă cu nemulțumirea unor angajați care demisionează din cauza utilizării inteligenței artificiale în scopuri militare și a temerilor că tehnologia este implementată pe câmpul de luptă fără suficiente garanții de siguranță și supraveghere umană. Compania se numără printre firmele de tehnologie care au încheiat contracte cu Pentagonul pentru folosirea AI în operațiuni militare clasificate, potrivit BBC.

Jurnaliștii britanici au discutat cu mai mulți angajați din industria tehnologiei care fie au demisionat recent de la Google DeepMind, compania de inteligență artificială a Google, fie sunt în curs de a pleca, din cauza îngrijorărilor legate de contractele militare ale firmei.

Sofia Liguori, inginer de cercetare cu sediul la Londra, este una dintre aceste persoane. Ea și-a dat demisia de la Google DeepMind în această săptămână.

„Să-mi dau seama că firma mea insistă tot mai mult asupra utilizării sistemelor de inteligență artificială în operațiuni militare mă face să-mi fie rușine că lucrez la Google”, a declarat Liguori, precizând că vorbește în nume personal.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Google este una dintre mai multe companii de tehnologie care au semnat, la începutul acestui an, contracte cu armata SUA pentru a implementa inteligența artificială în diverse medii militare clasificate. Secretarul american al Apărării, Pete Hegseth, a făcut din integrarea inteligenței artificiale în forțele armate o prioritate esențială, afirmând că administrația Trump va transforma armata într-o „forță de luptă care pune inteligența artificială pe primul loc”.

Însă tehnologia inteligenței artificiale evoluează rapid, iar criticii se întreabă dacă aceasta este suficient de fiabilă pentru a fi folosită în război fără testări suplimentare, garanții mai stricte și supraveghere umană.

După ce a lucrat timp de trei ani la companie, Liguori a declarat că a decis să demisioneze din cauza intensificării colaborării Google cu armatele SUA și Israelului.

„Nu sunt de acord cu această direcție, iar acest lucru m-a făcut să-mi pierd încrederea că firma mea respectă cu adevărat valorile etice pe care le declară”, a spus ea.

Potrivit Principiilor Google privind inteligența artificială, aceste valori includ implementarea AI cu „supraveghere umană” și alinierea tehnologiei la „dreptul internațional și drepturile omului”. Cu toate acestea, foști și actuali angajați ai companiei, precum și experți cu care BBC a discutat, au declarat că sunt îngrijorați de nivelul supravegherii umane în momentele critice.

Angajați ai Google au declarat pentru BBC că personalului îi este teamă să vorbească public despre siguranța inteligenței artificiale și utilizarea acesteia în război, deoarece contractele de muncă le interzic să critice public compania.

„În principiu, nu am voie să critic Google pe tot parcursul vieții mele”, i-a declarat Sofia Liguori postului BBC. Cu toate acestea, ea a decis să vorbească „pentru că eu cred că este important ca aceste lucruri să fie cunoscute și cred, de asemenea, că a vorbi despre fapte nu înseamnă a critica”.

Un angajat actual al Google DeepMind, care a refuzat să-și dezvăluie identitatea de teamă că ar putea fi supus unor represalii, a declarat pentru BBC că „mulți angajați motivați, care s-au alăturat companiei atrași de misiunea sa inițială, ar putea pleca, dar există și un flux de oameni aflați la începutul carierei care ar putea ocupa aceste posturi. Ar putea avea loc o schimbare de generație”.

#AI #demisii #Google