Oficialii de rang înalt din Germania care au însoțit delegația Președintelui Frank-Walter Steinmeier în Republica Moldova, au vizitat astăzi hubul inovațional Tekwill. Oaspeții străini care au participat la turul de prezentarea al celui mai important hub pentru comunitatea tehnologică din țară, au luat cunoștință cu ecosistemul de startup-uri din Moldova, reușitele și perspectivele antreprenorilor de afaceri bazate pe inovații, programe educaționale pentru pregătirea forței de muncă în IT și altele.

De asemenea, potrivit informațiilor, în cadrul vizitei oficiale au participat și reprezentanții unor startupuri locale de succes. Din delegația germană care a efectuat o vizită la Tekwill au făcut parte:

Secretarul de Stat al Ministerului Federal al Economiei și Energiei, Ulrich Nussbaum
Șeful Departamentului Europa de Est al Ministerului Federal al Afacerilor Economice și Energiei, Andreas Neumann
Ofițerul de Birou în cadrul Departamentului de afaceri Economice al Biroului Președintelui Federal, Katharina Diel-Gligor
Șeful adjunct al misiunii Republicii Federale Germania în Republica Moldova, Ullrich Kinne

Echipa Tekwill a comunicat oaspeților germani despre industria TIC din țară, precum și despre inițiativele pe care le dezvoltă pentru a spori semnificativ perspectivele și progresul sectorului. Oficialii au apreciat programele implementate de Tekwill în dezvoltarea business-urilor bazate pe inovații, dar și faptul că Republica Moldova se aliniază trendurilor internaționale, implementând inițiative dedicate creșterii și susținerii ideilor de business prin infrastructură, consultanță, mentorat, oportunități de dezvoltare dar și experiență internațională.

„Germania este campioană în domeniul inovației și s-a remarcat dintotdeauna prin procesul excepțional de transformare a ideilor în produse. Vizita de astăzi a fost una foarte relevantă pentru noi, dar și extrem de încurajatoare. Una dintre prioritățile noastre, în cadrul TEKWILL, este să susținem crearea unui ecosistem favorabil inovării, dezvoltării de noi produse cu potențial. Ne propunem să plasăm țara noastră pe harta regională a inovației tehnologice și ne bucurăm mult că TEKWILL devine cartea de vizita a sectorului TIC. Tot ceea ce facem este apreciat și conform practicilor internaționale, iar prezenta delegație care a însoțit Președintele german în Republica Moldova, vine sa reconfirme aceasta”, a subliniat Ana Chirița, Director Proiecte Strategice, ATIC; Director al Proiectului TEKWILL.

Proiectul TEKWILL, implementat în Republica Moldova cu susținerea Agenției Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională și a Suediei, a devenit un actor important în crearea unui ecosistem favorabil dezvoltării startupurilor tech și inovației, prin implementarea unor programe de dezvoltare a excelenței în domeniul TIC, a forței de muncă și antreprenoriatului.

Timp de 4 ani, proiectul TEKWILL a atras fonduri de peste 13 mln dolari, a desfășurat peste 865 de mii de ore de training, peste 400 de mii de oameni au beneficiat de programele sale, iar peste 43% dintre aceștia au fost fete și femei.

#oaspeti germani #proiect #Republica Moldova #TEKWILL

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar