Partidul Comuniștilor din Republica Moldova a anunțat că nu va participa la consultările pentru desemnarea candidatului la funcția de prim-ministru, programate astăzi, 23 octombrie, la ora 16:00.

Fracțiunea a declarat că astfel de consultări sunt dictate de cerințe legale, iar Maia Sandu „a reușit să denatureze chiar și această formalitate, atât în formă, cât și în esență”.

Fracțiunea a invocat trei motive de ce nu participă la aceste consultări:

„În primul rând, candidatul propus la funcția de prim-ministru, contrar Constituției și bunului simț, a fost anunțat și mediatizat pe scară largă, inclusiv de Sandu însăși, chiar înainte de aprobarea oficială a noului Parlament și cu mult înainte de formarea fracțiunilor parlamentare cu care Președintele este obligat să se „consulte”. Aceasta înseamnă că decizia privind candidatul a fost deja luată de dna Sandu, sau mai degrabă nu de ea, ci de patronii săi, atunci, iar viitoarele consultări au devenit formale și inutile.

În al doilea rând, formatul invitației fracțiunii la aceste consultări și termenii întâlnirii sunt, de asemenea, o batjocură flagrantă la adresa parlamentarilor, reflectând propria aroganță și lipsă de tact a lui Sandu. Așa-numita „invitație” a fost semnată de secretarul de stat adjunct, un funcționar de nivel secundar în cadrul Administrației Prezidențiale. Este ciudat că șeful statului nu are timp să semneze personal un document de o importanță instituțională considerabilă. Mai mult, locul de desfășurare a întâlnirii este Administrația Prezidențială, deși președinții participă în mod tradițional la consultări cu parlamentarii și fracțiunile din Parlament. În cele din urmă, fracțiunii PCRM i se cere să trimită doar trei parlamentari la această întâlnire, discriminând restul parlamentarilor fracțiunii pe o bază neclare.

În al treilea rând, legitimitatea lui Sandu ca șef de stat, garant al autorității morale a Constituției, este discutabilă. Ea a pierdut alegerile naționale și nu numai că îi lipsește autoritatea și credibilitatea în rândul populației, dar este și o sursă de agresiune împotriva propriilor cetățeni, divizând societatea și prezidând un regim dictatorial de facto”, se arată în comunicatul emis de PCRM.

Totodată, partidul a mai adăugat că, în aceste circumstanțe, participarea la aceste consultări este lipsită de sens, atât în fond, cât și în formă.

„Lipsa de respect față de Constituție, Lege, deputați și alegători, precum și legitimitatea dubioasă a lui Sandu ca șef al statului împiedică fracțiunea PCRM să participe la aceste evenimente”, a declarat partidul.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Amintim că, până în prezent, la consultările pentru desemnarea candidatului la funcția de prim-ministru, au participat partidele „Democrația Acasă”, condus de Vasile Costiuc, și „Partidul Nostru”, condus de Renato Usatîi.

#consultări #PCRM #Presidentie #prim-ministru

Avocatul Poporului, Ceslav Panico, solicită modificarea Codului muncii, astfel încât angajatorii să nu mai poată concedia salariații doar pentru că au atins vârsta de pensionare. Ombudsmanul a transmis Guvernului o propunere legislativă prin care cere introducerea unor garanții suplimentare împotriva concedierilor arbitrare și a discriminării pe criteriul vârstei.

În prezent, legislația permite angajatorului să înceteze contractul individual de muncă al unui salariat pe motivul deținerii statutului de pensionar pentru limită de vârstă. Prevederea a fost introdusă în urma modificărilor legislative din 2017 și nu obligă angajatorul să demonstreze necesitatea reală a concedierii sau să evalueze individual situația angajatului.

Potrivit Avocatului Poporului, dobândirea dreptului la pensie nu înseamnă automat pierderea capacității de muncă și nici intenția persoanei de a se retrage din activitatea profesională.

Analiza Oficiului Avocatului Poporului a inclus cazuri documentate de HelpAge Moldova, sesizări examinate de instituție, poziția sindicatelor și constatările Consiliului pentru Egalitate. Unele situații arată că persoane cu experiență profesională îndelungată au fost concediate în baza statutului de pensionar, deși doreau să continue să muncească, iar pierderea salariului le-a afectat situația financiară.

Cazurile practice relevă riscuri de abuz și vulnerabilitate socială

Unul dintre cazuri vizează o femeie cu o experiență profesională de aproximativ 45 de ani într-o bibliotecă publică, concediată la vârsta de 65 de ani. Potrivit relatării sale, încetarea raportului de muncă nu a fost însoțită de o justificare profesională, iar concedierea a împiedicat-o să acumuleze stagiul necesar pentru recalcularea pensiei.

Într-un alt caz, o angajată a unei grădinițe din mediul rural a relatat că a renunțat temporar la plata pensiei pentru a-și păstra locul de muncă, însă ulterior a fost concediată. Aceasta a semnalat inclusiv probleme privind informarea și documentele aferente încetării raportului de muncă.

Un alt caz documentat privește o persoană concediată în condițiile în care beneficia de o pensie de numai 800 de lei, iar postul său nu a fost ocupat ulterior de o altă persoană.

Problema a fost semnalată și de experta independentă a ONU pentru drepturile persoanelor vârstnice, Claudia Mahler, care, într-un raport publicat în 2024, a recomandat eliminarea acestei prevederi din Codul muncii.

În urma examinării practicilor din Franța, Germania, Polonia și Regatul Unit, Oficiul Avocatului Poporului a constatat că statele europene au introdus mecanisme pentru prevenirea pensionării obligatorii și a discriminării pe criteriul vârstei.

Ceslav Panico recunoaște că reînnoirea forței de muncă și promovarea angajării tinerilor pot reprezenta obiective legitime, însă subliniază că plecarea unui angajat pensionar nu garantează că postul va fi ocupat de o persoană tânără.

Printre recomandările transmise Guvernului se numără:
– obligarea angajatorului să demonstreze și să motiveze în scris necesitatea concedierii;
– evaluarea individuală a situației fiecărui salariat;
– consultarea angajatului privind intenția de a continua activitatea profesională;
– consolidarea garanțiilor pentru contestarea concedierilor nejustificate și obținerea unor reparații adecvate.

Ombudsmanul precizează că propunerea nu urmărește eliminarea completă a posibilității de concediere a salariaților care au statut de pensionar, ci stabilirea unor condiții clare, care să protejeze angajații de decizii arbitrare și discriminare pe criteriul vârstei.

Datele statistice pentru anul 2025 arată că aproximativ 85.800 de persoane cu vârsta de 60 de ani și peste erau angajate în câmpul muncii. În același timp, rata sărăciei în rândul persoanelor în etate era de 38,9%, față de 31,1% la nivelul populației generale.

În Republica Moldova, concedierea pensionarilor poate fi decisă unilateral de angajator doar pe baza statutului de pensionar. Conform Articolului 86 alin. (1) lit. y¹ din Codul Muncii al Republicii Moldova, deținerea de către salariat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă constituie un temei legal de concediere din inițiativa angajatorului.