Cultura corporativă trece printr-o transformare profundă, iar această schimbare este vizibilă la scară globală: Rusia, SUA, Europa, unde trendul a început cu peste un deceniu în urmă. Într-un interviu acordat presei ruse, Evghenia Heineman, șefa departamentului de dezvoltare a brandului de angajator la T-bank, a subliniat că angajatorii puternici în 2025 sunt cei care își tratează angajații ca pe oameni, nu doar ca pe niște „resurse”.

În Rusia, interesul pentru cultura organizațională a început să prindă contur în urmă cu cinci–șapte ani. În prezent, companiile de top tratează acest aspect nu doar ca pe un element de HR, ci ca pe o componentă strategică a imaginii și valorii companiei pe piață.

Conform unui studiu realizat de Centrul de Strategie și Politică „Platforma”, în colaborare cu SCAN-Interfax și RASO, companii, precum Sber, T-bank, Yandex și Gazprom Neft se remarcă prin culturi organizaționale progresiste, caracterizate prin adaptabilitate, viteză de reacție și deschidere spre inovație.

Evghenia Heineman subliniază trei piloni ai unei culturi corporative eficiente: analiza constantă a capitalului uman, coerența între ce promite compania și ce oferă în realitate și o comunicare transparentă venită de sus în jos.

Un exemplu elocvent este T-bank, unde practica „șeful are întotdeauna dreptate” este complet eliminată. În schimb, orice angajat poate adresa întrebări direct top managementului, fără bariere ierarhice.

Mai mult, toate deciziile majore sunt însoțite de explicații clare, pentru a preveni confuzia și lipsa de asumare la nivel operațional.

Accentul se pune tot mai mult pe echilibrul dintre viața personală și cea profesională: de la sprijin financiar pentru tinerele mame, la infrastructură modernă în birouri și spații de lucru care să funcționeze ca adevărate ecosisteme urbane.

Tendința internațională este clară: un angajator competitiv nu se definește doar prin salarii sau gratuități, cum ar fi fructe, cafea/ceai, ci prin modul în care permite dezvoltarea profesională și umană a angajaților săi. Această abordare holistică nu doar că ajută companiile să atragă și să rețină talente, dar are și un impact direct asupra imaginii de brand, relațiilor cu investitorii și partenerii, precum și asupra capitalizării pe piață.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#angajat #companie #cultura #sef

Tendința de scădere a aportului ape în lacul de acumulare de la Novodnistrovsk continuă să se agraveze, afirmă ministrul Mediului, Gheorghe Hajder. Potrivit oficialului, în ultimele 5 zile, media zilnică a debitului de intrare a scăzut la doar 19 m³/s (față de media de 38 m³/s înregistrată la începutul lunii).

Luni indicatorul era 15 m³/s, marți – 29 m³/s, miercuri – 19 m³/s, joi – 18 m³/s, iar vineri a înregistrat un nou record negativ istoric de 14 m³/s.

„Această tendință negativă începe să afecteze direct debitele din aval. Dacă până la data de 20 august deversările din lacul de acumulare Dubăsari au fost menținute la un nivel de 77–78 m³/s, ieri debitul a fost redus la 72 m³/s, iar pentru astăzi este preconizată o scădere suplimentară până la 65 m³/s. Situația devine din ce în ce mai tensionată pentru întregul ecosistem al fluviului, pentru aprovizionarea și gestionarea resurselor de apă”, informează ministrul.

Funcționarul a mai notat pe rețelele de socializare că Ministerul Mediului se află în contact permanent cu toate instituțiile de resort, inclusiv cu autoritățile din Ucraina, iar la finalul acestei luni va avea loc o nouă ședință extraordinară cu responsabilii din țara vecină.

În context, consumatorii, agenții economici și autoritățile locale sunt rugate să monitorizeze stațiile de captare, să utilizeze responsabil apa, să reducă pierderile din rețea și să stopeze consumul nejustificat.

Și primarul Capitalei, Ion Ceban, a comunicat despre scăderea debitului în lacul de la Dubăsari. Edilul a punctat că autoritățile municipale sunt pregătite să pornească toate pompele instalate în ultima perioada la stația de captare, iar locuitorii nu vor rămâne fără apă.

„Suntem gata ca la Stația de Captare să pornim toate pompele pe care le-am instalat în ultima perioadă pentru a capta apa și a o aduce în stație, pentru ca aceasta să nu se oprească și să continuăm aprovizionarea locuitorilor. Barajul construit, la fel, ne ajută să menținem apa în zona Stației de Captare. În acest sens, avem o comunicare permanentă și un schimb de date cu prim-ministrul. Primăria Chișinău a întreprins toate măsurile posibile și necesare în situații negative, în cazul în care apa va fi diminuată pe râul Nistru”, a transmis Ion Ceban.

#apa #Gheorghe Hajder #Ion Ceban #Nistru #statii de captare