Un sistem modern de dezvoltare profesională care va pregăti o generație de funcționari de nivel european va fi creat de Guvernul Republicii Moldova. Astfel, 2000 de angajați din autoritățile publice centrale și locale vor beneficia de instruiri în 25 de domenii tematice, pentru a-și îmbunătăți competențele profesionale.

Planul de formare și dezvoltare profesională a personalului din autoritățile publice pentru anul 2026 a fost aprobat de Guvern.

„Republica Moldova avansează rapid pe calea integrării europene, iar pentru a reuși este nevoie să fie crescută capacitatea administrativă și dezvoltată o generație de funcționari publici formați la standarde europene, astfel încât instituțiile statului să funcționeze eficient, iar cetățenii să beneficieze de servicii publice mai bune, transparente și aproape de nevoile lor.

Modulele de instruire vizează domenii precum planificarea strategică, securitatea cibernetică, comunicarea în administrația publică, elaborarea, monitorizarea și evaluarea politicilor publice la nivel local, precum și managementul patrimoniului public”, se arată în comunicatul emis de Guvern.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

De asemenea, planul mai include trei programe de formare specializată și 22 de cursuri de dezvoltare profesională, diferențiate în funcție de specificul și necesitățile personalului. În total, sunt planificate 3000 de ore de instruire, iar formarea personalului va fi asigurată de Institutul Național de Administrație și Management Public.

#creare #dezvoltare profesională #Guvern #instruiri #sistem modern

Ministrul Mediului, Gheorghe Hajder, susține că sectorul silvic nu are nevoie de un număr mare de angajați, ci de oameni care își fac corect meseria și sunt cu adevărat interesați de protejarea pădurilor. Declarația a fost făcută în cadrul emisiunii „Forum” de la Vocea Basarabiei.

Hajder a recunoscut că există problema lipsei de specialiști în domeniu, inclusiv a numărului redus de tineri interesați de studiile în silvicultură. Totuși, ministrul spune că acest lucru nu ar trebui să împiedice restructurarea sistemului.

„Decât să păstrăm un om care are intenții rele și nu își face corect treaba, mai bine fără el. Să rămână oameni cinstiți, care își fac treaba”, a declarat Hajder.

Ministrul a explicat că, în opinia sa, un sistem silvic eficient nu trebuie să fie construit în jurul numărului de angajați și al salariilor acestora, ci în jurul necesităților reale ale pădurilor.

„Noi nu avem nevoie de păduri ca să dăm o tonă de salarii, ca să hrănim o tonă de oameni care lucrează pe spatele ei. Nu ne trebuie să punem presiune pentru salarii pe păduri. Noi trebuie să avem exact atâția oameni cât ne trebuie ca să ajute pădurile”, a spus ministrul.

Hajder a subliniat că, după reorganizarea sistemului, numărul angajaților ar putea fi mai mic, dar aceștia ar trebui să fie mai bine pregătiți și implicați în protejarea pădurilor.