Curs valutar
  • EUR
    20.1089
    -0.3401%
  • USD
    17.9200
    -0.0413%
  • RUB
    0.2197
    0.2276%
  • RON
    3.7663
    -0.2337%
  • UAH
    0.3945
    0.2028%

Toate știrile

06 noiembrie 2026

Primăria Chișinău a finalizat Planul municipal Antidrog. Ceban: „Urmează să fie făcut public în scurt timp”

16 Dec. 2025, 09:39
 // Categoria: Societate // Autor:  Cătălina Boico
16 Dec. 2025, 09:39 // Societate //  Cătălina Boico

Primăria Chișinău a finalizat elaborarea Planului municipal Antidrog, care stabilește un set de măsuri menite să combată și să prevină consumul de droguri în Capitală. Potrivit lui Ion Ceban, toate propunerile colectate au fost analizate, unificate și incluse în documentul final, care este structurat pe patru domenii principale de intervenție: informare, prevenție, intervenție și monitorizare.

„Primăria municipiului Chișinău a definitivat planul municipal de acțiuni pentru 2026-2027, cu privire la prevenția consumului de substanțe nocive și psihotrope. Toate propunerile au fost identificate, a fost un lucru comun, iar pe final au fost unificate și incluse în acest plan, care urmează să fie făcut public în scurt timp.

Și aici avem patru domenii de intervenții importante, este vorba despre acțiuni de informare, acțiuni de prevenție, acțiuni de intervenții și cu siguranță acțiuni de monitorizare. Sper că acest lucru să-l putem face împreună cu autoritățile centrale pentru că nu este o problemă a mea, doamnelor și dominilor viceprimar, șefilor direcției, responsabililor, este problema a societății. Și aici vom veni cu unele detalii în scurt timp despre alte componente care mi se pare destul de grave în acțiune autorităților de orice nivel”, a declarat edilul. 

Primarul a mai precizat că, în zilele următoare, Planul municipal Antidrog va fi prezentat public.

Realitatea Live

06 Nov. 2026, 11:56
 // Categoria: Slider // Autor:  Realitatea.md
06 Nov. 2026, 11:56 // Slider //  Realitatea.md

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.