Profesorii care predau o disciplină de cel puțin 10 ani și dețin un grad didactic nu vor mai fi obligați să urmeze cursuri de recalificare. De asemenea, cadrele didactice cu minimum 3 ani de experiență vor beneficia de o procedură simplificată de recalificare.

„Ministerul Educației și Cercetării a aprobat, în premieră, o nouă metodologie privind recalificarea cadrelor didactice și validarea competențelor profesionale în învățământul general. Această acțiune face parte din pachetul de măsuri de debirocratizare aprobat de minister, având ca scop reducerea sarcinilor administrative și recunoașterea experienței profesionale dobândite în practică”, se arată în comunicatul emis de MEC.

Noua metodologie descrie procesul de recalificare profesională, explică modul de organizare a validării competențelor și, totodată, prevede înființarea unor Centre de validare în colegii și instituții de învățământ superior. Totodată, documentul stabilește clar ce discipline pot fi predate în funcție de facultatea și specializarea absolvite, pentru o încadrare corectă a personalului didactic.

„Prin aprobarea acestui document, ne propunem să susținem cadrele didactice care, de mulți ani, predau o anumită disciplină, dar erau dezavantajate financiar pentru faptul că nu aveau o specializare universitară în domeniu”, a declarat ministrul Dan Perciun.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Până la intrarea în vigoare a noii metodologii, profesorii care nu urmau procesul formal de recalificare erau încadrați cu până la cinci clase salariale mai jos, în pofida experienței acumulate.

#cursuri de recalificare #grad didactic #MEC #profesori

Premierul Vasile Tofan susține că noua lege a salarizării va aduce mai multă ordine în sistemul de remunerare din sectorul public și va reduce decalajele dintre salariile mici și cele mari. Declarațiile au fost făcute la începutul ședinței Guvernului, în care a fost aprobată reforma salarizării.

Șeful Executivului a menționat că, în prezent, sporurile nu sunt suficient de bine reglementate și pot ajunge până la 120% din salariul de bază. Totodată, diferența dintre cele mai mici și cele mai mari salarii poate atinge un raport de 1 la 26.

Potrivit lui Tofan, reforma urmărește să reducă aceste discrepanțe și să majoreze în special veniturile angajaților care ocupă funcții mai slab remunerate. Premierul a prezentat și câteva exemple de creșteri salariale prevăzute de noua lege. Astfel, salariul unei bucătărese ar urma să crească cu 40%, cel al unui ofițer de investigație – cu 31%, iar al unui asistent medical – cu 24%.

De asemenea, aproximativ 40% din costurile reformei salariale vor fi direcționate către sectorul educației, a precizat premierul. Vasile Tofan a comentat și dezbaterile publice privind majorarea salariilor deputaților, menționând că acestea reprezintă aproximativ 1% din costurile totale ale noii legi.

Premierul a îndemnat ca discuțiile asupra reformei să se concentreze pe categoriile de angajați care vor beneficia de cele mai importante majorări, nu doar pe subiectele care generează vizualizări și aprecieri în mediul online.

„Legea salarizării este, în primul rând, despre a aduce mai multă ordine în acest domeniu și a ridica salariile acolo unde ele contează cel mai mult”, a declarat Vasile Tofan.

Reforma salarizării a fost aprobată de cabinetul de miniștri. Proiectul urmează să fie transmis Parlamentului, pentru examinare și dezbatere în plen.