Un studiu recent realizat de psihologi evidențiază că numele unei persoane poate influența șansele de a fi angajată. Potrivit cercetării, indivizii care poartă nume cu consoane „moi”, cum ar fi Ana, Roma sau Ilie, sunt preferați de angajatori în comparație cu cei cu nume considerate „dure” ca Margarita, Gleb sau Cristina.
Fenomenul este explicat prin simbolismul sonor, conform căruia anumite sunete din limbă evocă asocieri de personalitate. Astfel, numele cu consoane fluide sunt asociate subconștient cu trăsături pozitive, precum bunătate, onestitate și spirit de echipă. În schimb, numele cu consoane puternice sunt percepute ca indicând o personalitate mai dură, autoritară sau chiar potențial conflictuală.
Cercetătorii au folosit un set de experimente inspirate din procesul de recrutare pentru a testa această ipoteză. Participanților le-au fost prezentate anunțuri de angajare care descriau candidatul ideal printr-un set de trăsături de personalitate. Ulterior, aceștia trebuiau să aleagă între doi candidați fictivi, diferențiați doar prin numele atribuit.
Rezultatele au arătat că, în mod constant, participanții au preferat candidații cu nume „moi”. Acest tipar a fost confirmat în mai multe variante ale experimentului, inclusiv atunci când candidaților le erau asociate fotografii.
Totuși, influența numelui s-a redus atunci când participanții aveau acces la informații vizuale și audiovizuale despre candidatul fictiv. În aceste situații, imaginea și comportamentul au devenit factori mai puternici decât sunetul numelui.
Studiul subliniază că efectul simbolismului sonor este mai pronunțat în etapele timpurii ale selecției, atunci când angajatorii analizează CV-uri și aplicații fără a avea un contact direct cu persoana. Aceasta înseamnă că numele ar putea influența inclusiv cine primește un interviu.
În literatura de specialitate există deja studii care arată că numele pot influența nu doar recrutarea, ci și percepția brandurilor sau a produselor. Fenomenul are la bază tendința oamenilor de a construi legături între sunete și trăsături abstracte.
Autorii cercetării recomandă angajatorilor să conștientizeze acest tip de influență și să acorde o atenție mai mare criteriilor obiective, pentru a limita posibilele prejudecăți. În același timp, descoperirile deschid un nou câmp de investigație asupra modului în care sunetele limbajului pot modela decizii sociale și profesionale.
