Săptămâna de lucru de patru zile, testată în șase țări. Ce a arătat studiul

Aproape 3.000 de angajați din 141 de companii din Australia, Canada, Noua Zeelandă, Marea Britanie, Irlanda și SUA au participat la un test la scară largă privind reducerea timpului de muncă. Aceștia au lucrat cu cinci ore mai puțin pe săptămână, fără ca salariul să le fie afectat. În paralel, un grup de control a continuat să lucreze în regim normal, fără modificări în program.

În Germania, discuția despre săptămâna de lucru de patru zile este purtată în principal din punct de vedere ideologic, transmite Mediafax.ro. În alte țări, însă, studiul internațional cu aproape 3.000 de participanți a arătat că cei care lucrează doar patru zile pe săptămână sunt mai satisfăcuți și se simt mai sănătoși din punct de vedere fizic și psihic.

Un politician străin a atacat aceste modele de lucru și a cerut eficiență în locul tendinței de a lucra cu jumătate de normă. Deși există astfel de rezultate, atitudinea politică din Germania rămâne rezervată. Markus Söder a anunțat, de asemenea, că modelele de lucru flexibile din cadrul administrației bavareze vor fi analizate critic.

După o ședință de cabinet, el a declarat: „Cu siguranță, acest lucru nu va putea rămâne la același nivel”. Se dorește menținerea caracterului favorabil familiei, dar, în același timp, „creșterea anumitor potențiale de eficiență”.

Studiu german: satisfacție îmbunătățită, concedii medicale stabile

Și Germania furnizează primele concluzii privind săptămâna de patru zile. Rezultatele au arătat o creștere semnificativă a satisfacției în viață și o scădere a nivelului de stres, potrivit sursei citate. Cu toate acestea, a fost remarcabil faptul că numărul concediilor medicale nu a scăzut aproape deloc în comparație cu anul precedent, potrivit Focus.de.

Companiile participante și-au optimizat procesele de lucru renunțând la ședințele inutile și utilizând noi instrumente digitale. Sănătatea fizică și mentală a participanților s-a îmbunătățit semnificativ: mai multă mișcare, somn mai lung și o viață de zi cu zi mai echilibrată.

Julia Backmann, coordonatoarea studiului, trage următoarea concluzie: „Săptămâna de lucru de patru zile are efecte pozitive, mai ales acolo unde procesele sunt simplificate și echipele pot lucra în mod mai autonom”.

Avantajele surprinzătoare ale săptămânii de lucru de patru zile

Săptămâna de lucru de patru zile se bucură de o popularitate crescândă, în special în rândul generației Z. Studiile indică faptul că această reducere a timpului de lucru este benefică pentru angajați. Persoanele se simt mai satisfăcute și sunt mai sănătoase atât fizic, cât și psihic.

Alte efecte pozitive sunt o mai bună conciliere între viața profesională și cea privată, mai puțin stres și o motivație sporită.

Beneficii pentru sănătate datorate săptămânii de lucru de patru zile. După șase luni, s-au obținut următoarele rezultate:

Oboseală semnificativ mai redusă: sentimentele apăsătoare de epuizare au scăzut.
Satisfacție crescută la locul de muncă: bucuria de a munci a crescut în mod vizibil.
Stabilitate psihică: mulți participanți s-au simțit mai puternici și mai echilibrați din punct de vedere mental.
Condiție fizică: starea fizică a angajaților s-a îmbunătățit ușor.
Diferențele au fost clare, iar în companiile care nu și-au modificat programul de lucru nu s-a observat un efect similar.

Reducerea programului de lucru nu numai că a dus la diminuarea oboselii, ci a și crescut motivația. Studiul arată că angajații cu o săptămână de lucru de patru zile erau mai productivi și mai puțin epuizați. Factorii decisivi au fost:

Mai multă încredere în sine în mediul de lucru
Îmbunătățirea calității somnului
Mai puțină oboseală

Companiile și-au organizat mai eficient modul de lucru: mai puține ședințe, responsabilități mai clare și mai multă autonomie. Astfel, sarcinile au putut fi îndeplinite mai eficient, iar ziua liberă suplimentară a fost utilizată în mod util.

#angajati #companii #lucru #tari

Tariful la gazele naturale ar putea fi din nou pus sub presiune, în condițiile în care prețurile de pe piețele internaționale se mențin ridicate, iar Energocom ar putea să acumuleze devieri tarifare negative, a declarat ministrul Energiei, Dorin Junghietu, care a precizat că orice ajustare a tarifului este de competența Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică.

„De ajustarea tarifului se ocupă ANRE. Vedem și singuri evoluția prețului la gazele naturale la bursă”, a declarat Junghietu.

Potrivit ministrului, o parte dintre devierile tarifare acumulate de Energocom au fost deja incluse în tariful actual, însă compania ar putea continua să înregistreze pierderi dacă prețurile de achiziție rămân ridicate.

„În ceea ce privește devierile tarifare ale Energocom, o parte dintre acestea au fost incluse în noul tarif, dar pe măsură ce prețurile se mențin la un nivel ridicat în ultima perioadă, Energocom va acumula devieri negative”, a explicat ministrul.

Junghietu nu a exclus astfel o nouă majorare a tarifului, dar a subliniat că evoluția din perioada de iarnă va fi decisivă.

„Dacă în iarnă se va atesta o diminuare a prețului de achiziție, poate exista o echilibrare”, a spus acesta.

Ministrul a atras atenția și asupra situației din Strâmtoarea Ormuz, afirmând că, atât timp cât fluxurile de gaze naturale din Golf sunt afectate, presiunea asupra pieței mondiale va continua.

„Atâta timp cât nu este soluționată situația din Ormuz, pentru ca cele circa 20% din gazele naturale din Golf să ajungă pe piața mondială, o să existe o presiune pe piața mondială a gazului”, a declarat Dorin Junghietu.

Săptămâna trecută, președintele Moldovagaz, Vadim Ceban, afirma săptămâna trecută că tariful la gaz ar putea depăși 22 de lei pentru un metru cub.

Ultima majorare a fost aprobată de ANRE la mijlocul lunii august, când regulatorul a stabilit un tarif de 20,30 lei pentru un metru cub, cu peste 40% mai mare decât nivelul anterior.