Patru din zece tineri din Generația Z intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, procent semnificativ mai mare decât media națională, arată studiul „Employee Sentiment România 2026”, realizat de Mkor pe un eșantion de 1.000 de angajați.
Potrivit cercetării, 42% dintre angajații cu vârste între 18 și 28 de ani spun că este probabil sau foarte probabil să plece de la actualul angajator în următoarele șase luni, comparativ cu aproximativ 30% la nivelul întregii populații active.
Totodată, unul din cinci tineri din Generația Z (20%) este convins că își va schimba jobul, acordând scorul maxim de 10 din 10 privind probabilitatea plecării, față de 13% în rândul tuturor respondenților.
Avansarea în carieră cântărește mai mult decât siguranța locului de muncă
Studiul arată că principala diferență dintre generații este legată de motivele schimbării locului de muncă. Pentru 43% dintre angajații din Generația Z, oportunitățile de avansare în carieră reprezintă principalul motiv pentru a căuta un nou angajator, față de 30% media generală.
În schimb, siguranța locului de muncă este importantă pentru doar 18% dintre tineri, comparativ cu 29% dintre Millennials și 36% dintre angajații din Generația X.
Creșterea salariului rămâne însă principalul motiv pentru schimbarea jobului în toate categoriile de vârstă. Trei sferturi dintre tinerii din Generația Z (75%) spun că un venit mai mare i-ar determina să plece, procent apropiat de media națională de 78%.
Tinerii câștigă mai puțin, dar sunt mai optimiști
Potrivit studiului, angajații din Generația Z au un venit mediu de aproximativ 3.700 de lei, sub media națională de 4.900 de lei, iar 57% se încadrează în categoria veniturilor mici, de până la aproximativ 4.000 de lei.
Cu toate acestea, tinerii sunt cei mai optimiști în privința evoluției profesionale. Aproximativ 28% afirmă că au beneficiat de creșteri salariale în ultimul an, comparativ cu 20% în rândul Millennials și 17% în Generația X. De asemenea, 24% spun că percep o creștere a siguranței locului de muncă, iar 32% consideră că au mai multe oportunități de dezvoltare profesională decât în anul precedent.
Cercetarea relevă și faptul că peste jumătate dintre tinerii din Generația Z (54%) consideră că volumul de muncă a crescut față de anul trecut, procent similar cu media populației active.
Studiul „Employee Sentiment România 2026” a fost realizat de Mkor prin metoda CAWI (online), pe un eșantion de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani.
