Curs valutar
  • EUR
    20.1089
    -0.3401%
  • USD
    17.9200
    -0.0413%
  • RUB
    0.2197
    0.2276%
  • RON
    3.7663
    -0.2337%
  • UAH
    0.3945
    0.2028%

Toate știrile

06 noiembrie 2026

Victor Slivinschi, despre extinderea Turboenergy Power peste Prut: România ne-a oferit nou un model de business inovativ

12 Mai 2026, 14:18
 // Categoria: Economie // Autor:  Realitatea.md
12 Mai 2026, 14:18 // Economie //  Realitatea.md

Turboenergy Power cunoscută pe ambele maluri ale Prutului grație proiectelor sale inovative a reușit an de an să se impună ca un jucător puternic pe piața energetică. Desigur, nu totul a mers strună, iar provocările care au apărut, au determinat managementul companiei să ia decizii dure, dar necesare, transmite infotag.md.

Ce proiecte în derulare are compania Turboenergy Power? Victor Slivinschi: Suntem extrem de activi și implicați plenar în activități

Victor Slivinschi, fondator al companiei Turboenergy Power, afirmă că piața Uniunii Europene oferă o perspectivă clară pentru oamenii de afaceri. Într-un interviu pentru agenția Infotag, omul de afaceri a vorbit despre modul în care și-a extins afacerea peste Prut.

„Consider că piața României are un potențial enorm, fapt care ne-a determinat să ne extindem în 2015 peste Prut. Acolo am înființat o sucursală și ne ocupăm tot de domeniul industriei energetice, oferind servicii de inginerie, de proiectare a instalațiilor termice și electrice inclusiv lucrări de construcții montaj. Să știți că extinderea pe piața românească a fost ca o gură de aer proaspăt pentru mine, ca om de afaceri din R. Moldova, or, acolo, pe piața Uniunii Europene, regulile de activitate sunt mai clare, iar perspectivele mai exacte. România ne-a oferit nou un model de business inovativ și care are la bază reguli clare, ceea ce este extrem de important pentru orice investitor. Mi-ar plăcea ca și în R. Moldova să putem spune același lucru, dar știm cu toții că încă mai este de muncit la acest capitol”, a spus el.

Victor Slivinschi a precizat că, componenta investițiilor este extrem de importantă, or, fără dezvoltare continuă nu ai cum să generezi rezultate pe măsura așteptărilor.

„Turboenergy Power a realizat până în prezent investiții constante, orientate în principal către dezvoltarea capacitații tehnice și a resursei umane, precum și in extinderea prezenței internaționale. Compania a investit resurse semnificative în dezvoltarea profesională a specialiștilor săi, urmărind creșterea nivelului de expertiză și al calității serviciilor oferite. Cum spuneam mai sus, succesul companiei ține direct de oamenii care lucrează aici”, a spus omul de afaceri.

Întrebat ce proiecte are în derulare, el a enumerat o serie de proiecte, inclusiv: construcția stației de predare gaze naturale; strămutarea rețelelor termice DN 800; modernizarea sistemului de excitație a turbogeneratorului cu abur de 80 MW; fabricarea și instalarea unui cazan de apă caldă de 100 Gcal/h; lucrări de reparații capitale în cadrul rafinăriei Petromidia; modernizarea stației electrice Căușeni de 110 kVM; extinderea stației Vulcănești de 400 kV; fabricarea și instalarea a 100 de puncte termice individuale Chișinău; reparație capitală a turbinei cu abur de 50 MW CET Grozăvești; modernizarea/înlocuirea rețelelor termice de distribuție agent termic București; construcție centrala termica la unitatea militară din Bacău, România; construcția de centrale containerizate mobile pentru municipiul București.

„Să știți că suntem extrem de activi și implicați plenar în activități, or, domeniul în care ne-am concentrat activitatea este unul cu potențial enorm. Acum că privesc în urmă la nivelul anului 2007, mă bucur că am avut viziunea de a investi în acest domeniu. S-a dovedit a fi miza corectă!”, a mai spus directorul Turboenergy Power.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Realitatea Live

06 Nov. 2026, 11:56
 // Categoria: Slider // Autor:  Realitatea.md
06 Nov. 2026, 11:56 // Slider //  Realitatea.md

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.