Cu grijă pentru cetățeni. Municipalitatea informează că 300 de beneficiari ai serviciului de asistenţă socială din municipiul Chişinău, au primit pachete cu produse alimentare din partea Societății Crucea Roşie Moldova, cu suportul financiar oferit de Crucea Roşie din Norvegia.

Potrivit responsabililor, pe parcursul săptămâni curente, în cele 5 sectoare ale Capitalei au fost distribuite câte 60 de pachete persoanelor nevoiașe. Acestea conțin produse alimentare cum ar fi făină, ulei, zahăr, hrișcă, mazăre, orez și conserve din carne.

Beneficiarii au fost selectaţi de către Direcţia generală asistenţă socială şi sănătate şi reprezintă persoane din categorii social-vulnerabile: mamele solitare, persoanele cu necesități speciale şi cele singuratice, precum şi familiile cu mulţi copii.

În context, primarul Capitalei Ion Ceban, a mulţumit Societății Crucea Roşie din Moldova, pentru sprijinul constant oferit familiilor social-defavorizate, aflate în dificultate, inclusiv pentru suportul oferit municipalității în perioada pandemică de COVID-19.

„Primăria Chișinău acordă lunar, celor 1200 de persoane social defavorizate din municipiul Chişinău, beneficiare ale serviciului de alimentare cu prânzuri, pachete cu produse alimentare. Măsura impusă de Direcția generală asistență socială și sănătate de a oferi produse alimentare în schimbul prânzurilor, este dictată de situaţia pandemică prin COVID-19”.

#asistență socială #Crucea Rosie Moldova #produse alimentare

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar