În cadrul vizitei de lucru în municipiul Ungheni, prim-ministra Natalia Gavrilița a mers astăzi, 17 februarie la fabrica de covoare Unicorn Carpets SRL și la întreprinderea Euro Yarns SRL, specializată în producerea firelor sintetice.

Șefa Executivului a discutat cu unul dintre proprietarii celor două fabrici despre perspectivele de dezvoltare a întreprinderilor, dar și despre politicile de susținere a producătorilor.

Conducătorul Unicorn Carpets, Petru Babenco, a subliniat că susținerea din partea statului este foarte importantă pentru a putea concura cu producătorii din alte țări: „Ne facem loc pe piață prin calitate și preț accesibil și depunem tot efortul pentru a promova imaginea Republicii Moldova la nivel european”.

Unicorn Carpets SRL este o întreprindere cu capital mixt moldo-belgian și are 90 de angajați. Circa 80% din producția întreprinderii este exportată în România, Ucraina, Germania, Polonia și Rusia. O parte din materia primă necesară pentru confecționarea covoarelor este importată din Bangladesh, Indonezia. Cealaltă parte din materia primă folosită este produsă la întreprinderea Euro Yarns, fabrica cu capital belgian, care are 80 de angajați.

Anual, aici sunt produse 4 mii de tone de fibre sintetice, din materia primă importată din Rusia, Grecia, Israel și Emiratele Arabe Unite. Circa 60% din producția întreprinderii este exportată în țări precum Polonia, Olanda, Belgia și Rusia etc.

#afaceri #fabrica de covoare #Guvern #Natalia Gavriilița #Ungheni

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar