Ne-am obișnuit cu faptul că mereu ne dorim să avem în echipă persoane cu o vastă experiență de lucru. Există însă numeroase cazuri, în care lipsa unei experiențe de muncă într-un domeniu sau altul poate fi un avantaj pentru tine ca și angajator. Pe lângă faptul că întreaga echipă va căpăta dinamism, mai sunt și alte beneficii, la care probabil nici nu te-ai gândit.

Productivitate în tot ceea ce fac. În cele mai dese cazuri o persoană fără experiență este una tânără, respectiv nu mai e o noutate că această vârstă își are farmecul ei, datorită dozei mari de energie. Fii sigur că orice și-ar propune să facă un tânăr, mai ales dacă este motivat, o poate face cu ușurință și într-un timp record.

Gândirea inovativă – un suflu nou pentru întreaga echipă

Experiența nu este întotdeauna un indicator al performanței. În multe cazuri persoanele care activează de o perioadă bună de timp într-un domeniu sunt deja plictisiți și apare des întâlnitul fenomen de „ardere profesională”. Pe de altă parte, un tânăr specialist este mult mai flexibil, dornic de a cerceta noua sferă de activitate – lucru care este absolut necesar pentru creșterea nivelului de productivitate într-un colectiv.

Curiozitate și deschiderea la nou (informații, tehnici de lucru, idei)

Motivația de lucru a unui tânăr este una sporită, mai ales fiindcă acesta are dorința de a depăși colegii, care au deja mai multă experiență. Acesta studiază tot ce apare la îndemână, cu scopul de a se încadra cât mai bine în colectiv și de a-și face angajatorul să se simtă mândru că i-a oferit posibilitatea de a fi parte a echipei.

Potențialul de networking și capacitatea de a crea legături este un atu, pe care tinerii îl posedă mai mult decât unii angajați cu experiență. Dorința de a-și lărgi sfera de contacte, de a cunoaște oameni noi, sporește capacitatea unui tânăr specialist de a se afirma.

Este mai simplu să înveți pe cineva anumite hard skill-uri, decat sa îl înveți să dea dovadă de o atitudine bună. Aparent o persoană cu experiență vastă deține toate abilitățile necesare, pentru a face față cerințelor, însă nu mereu are o atitudine prietenoasă cu ceilalți din colectiv, poate fi chiar arogant. Un tânăr specialist va fi mereu amabil și respectuos cu ceilalți, iar cunoștințele necesare cu siguranță le va asimila pe parcurs.

Vei fi răsplătiti cu loialaitate. Un angajat fără experiență de muncă îți găsește mai greu un job și odată ce va obține unul va fi responsabil și își va dori să îl păstreze pentru o perioadă îndelungată de timp. Pe de altă parte un angajat cu experiență, poate accepta mai ușor o ofertă de job din partea unui alt angajator, mai ales dacă nu va fi mulțumit de anumite aspecte.

Ai de câștigat în ceea ce ține de partea financiară. Un angajat fără experiență poate accepta un salariu mai mic pentru prima perioadă de timp. cu toate acestea ține cont că remunerarea financiară este o motivația puternică și nu uita să mărești salariul după ceva timp.

Ține cont de aceste aspecte și nu ezita să publici anunțul tău în rubrica locuri de muncă pentru studenți. Veți „crește” împreună și te asigurăm că vei rămâne plăcut surprins de aportul pe care îl vor aduce în echipa ta.

#job-uri pentru studenți #lucru pentru studenți #muncă pentru studenți

Spitalul Clinic al Ministerului Sănătății de pe strada Gheorghe Cașu va fi transformat într-un centru comprehensiv de reabilitare, parte a unei rețele naționale de recuperare a pacienților, a anunțat ministrul Sănătății, Alexandru Gasnaș, joi, 13 august, în cadrul unei vizite la instituție.

„Noi vedem în această instituție un potențial enorm al remodelării, să preia, să fie un centru comprehensiv cu rețeaua națională de reabilitare”, a declarat ministrul pentru Realitatea.md.

Potrivit lui Gasnaș, toate spațiile spitalului vor fi reparate și aduse la standarde europene, iar instituția își va schimba complet misiunea.

„Toată instituția va avea doar o singură misiune, o misiune pentru reabilitare de toate tipurile, pentru că lumea trebuie să înțeleagă că reabilitarea nu este doar fizioprocedură”, a explicat ministrul.

El a subliniat că, în ultimii ani, statul a investit prioritar în componenta acută, terapii intensive și servicii de urgență, însă tratamentul pacienților nu se încheie odată cu depășirea fazei critice.

„Cea mai mare problemă a pacienților este ce fac după, pentru că pacienții supraviețuiesc mai mult acum și au nevoie de continuitatea tratamentului”, a spus Gasnaș.

Potrivit proiectului, la Chișinău va funcționa un centru comprehensiv de reabilitare pentru adulți, în timp ce componenta pediatrică va fi preluată de Centrul de Reabilitare Republican pentru Copii, alături de centre regionale în teritoriu. Proiectul a fost pregătit începând cu 2023–2024, iar pentru componenta de reabilitare au fost alocate 45 de milioane de euro.

„Aici vom reabilita toate etajele și toată instituția va fi remodelată, inclusiv cu toate dispozitivele necesare de ultimă generație, pentru ca pacienții să se recupereze cât mai precoce”, a mai spus ministrul.

Potrivit lui Gasnaș, lucrările de reparație vor începe peste o lună, pe etaje, iar pacienții vor avea acces treptat la secțiile renovate. Remodelarea completă a centrului este planificată să dureze între un an și jumătate și doi ani, timp în care instituția urmează să fie conectată cu rețeaua de centre regionale aflată în construcție.