Vadim Krasnoselski și-a demis așa-numitul cabinet de miniștri. Liderul separatist a semnat joi un decret corespunzător, publicat ulterior pe paginile web oficiale ale autorităților autoproclamate.

Oficial, ar fi vorba despre o procedură stabilită, conform presei din stânga Nistrului. Totuși, pe rețelele de socializare au apărut mai multe speculații, inclusiv despre faptul că șeful așa-numitului Guvern condus de Alexandr Martînov nu ar fi fost de acord cu anumite poziții ale conducerii regiunii.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM

Krasnoseslki l-a propus pentru funcția lui pe Alexandr Rozenberg. Anterior acesta s-a aflat în fruntea așa-numitului minister al Agriculturii din regiunea separatistă. Responsabilii din Consiliul Suprem al regiunii urmează să voteze numirea lui pe 27 mai.

Până la numirea noului oficial, fotoliul va fi ocupat de Stanislav Casap. Până acum acesta era vicepremier al regiunii autoproclamate.

Martinov este la al doilea mandat în funcția de așa-numit premier. El a ocupat fotoliul pentru prima oară în 2016, după ce a luptat cu Vadim Krasnoselski pentru șefia regiunii. Pe 17 decembrie 2021 acesta și l-a încheiat și a fost numit din nou în aceeași funcție pe 21 decembrie.

#cabinet de ministri #Krasnoselski #remanieri #Tiraspol #Transnistria

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar