O tehnologie din anii 1970 revine în tendințe în Statele Unite ale Americii din cauza crizei energetice și inflației, probleme ce se resimt la nivel mondial.

O situație economică similară a avut loc în SUA în anii 1970, când a fost o criză de aprovizionare cu petrol. Ca urmare, mulți experți din acea vreme au dezvoltat discuția despre surse de energie alternativă.În acel deceniu, mulți consumatori din SUA au adoptat o tehnologie care acum revine în tendințe – pompa de căldură, potrivit Fortune.

Pompele de căldură, potrivit CNN, sunt sisteme electrice de răcire și de încălzire foare eficiente.

Decizia e semnificativă și din punct de vedere al impactului asupra mediului. Janet Mills, guvernatoarea din Maine, a promis instalarea a 100.000 de pompe de căldură în stat, până în 2025. Pompele de căldură ar fi mai eficiente decât sistemele de aer condiționat. Acest avantaj se datorează faptului că nu folosesc curent pentru a răci sau încălzi aerul. În schimb, folosesc curent pentru a muta căldură în interiorul sau în exteriorul casei.

Atunci când temperaturile sunt ridicate, pompele de căldură funcționează precum un aer condiționat. Iau căldura din interior și o împing spre exterior. Când temperaturile sunt scăzute, pompele preiau căldura din exterior și o aduc în interior.

Pompele de căldură tradiționale funcționau cel mai eficient în climate temperate

Pompele de căldură din anii 1970, atunci când au fost adoptate de mulți consumatori, funcționau cel mai eficient în climate temperate sau cu temperaturi ridicate. De atunci, însă, tehnologia a avansat. Ca urmare, pompele de căldură de azi pot fi eficiente și în zone cu temperaturi mai scăzute.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Un impediment pentru mulți consumatori e costul inițial pentru instalarea pompei de căldură. Prețul e mai ridicat decât în cazul unui aer condiționat sau al unei sobe.

Dar acest cost se amortizează mai repede, pentru că viitoarele facturi sunt mai scăzute, susțin experții. În plus, un avantaj semnificativ e faptul că nu are un impact atât de sever asupra mediului precum alte sisteme de răcire și încălzire.

#facturi #mediu #pompe de căldură

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar