Angajații care vin la muncă doar cu prezență fizică pentru a-și primi salariul, fără a avea o implicare reală sau motivație, reprezintă un fenomen des întâlnit în instituțiile publice și private. Cunoscut sub numele de „renunțare în liniște”, această atitudine are un impact negativ asupra performanței instituției și necesită o abordare mai riguroasă pentru a fi combătută.

Anastasia Taburceanu propune în cea mai recentă ediție a podcast-ului „Mai Departe” cu Artur Gurău, abilitarea comunicatorilor de guvern pentru a înțelege procesele interne ale instituțiilor și pentru a promova o cultură a implicării și a performanței”.

Este nevoie de mai multă ordine și disciplină în instituții. În toate echipele de angajați ai instituțiilor există oameni care ori sabotează ori fac un fel de „quit quitting” (renunțare în liniște) Ei sunt drăguți și respectuoși, așa ca să nu ai pretenții și își iau salariul la sfîrșit de lună. Acesta este un fenomen prezent în toate echipele mari cu crize sau fără crize. Aceasta indică faptul că persoana este prezență fizic la locul de muncă, dar nu este angajată și nu își depune efortul necesar pentru a-și îndeplini sarcinile în mod corespunzător sau pentru a contribui la obiectivele organizației. Când crizele lovesc atât de dur, deja trebuie de schimbat regulile și abordarea și trebuie să te alegi doar cu oameni buni și care fac munca onest.

Termenul „renunțare liniștită” se referă la angajații care nu depun mai mult efort în munca lor decât este absolut necesar. Un sondaj Gallup din 2022 a sugerat că cel puțin jumătate din forța de muncă din S.U.A. este formată din persoane care „părăsesc în liniște”.

Anastasia Taburceanu consideră că este importantă abilitarea comunicatorilor de guvern, prin întruniri, schimb de experiență, lucrul acestor comunicatori direct cu superiorii lor, cu miniștri, pentru a înțelege procesele și ce se întâmplă în instituția pentru care trebuie să comunice pentru că în multe cazuri sunt ținuți în neștire.

Podcastul Mai Departe este dezvoltat de Rockit Moldova și este sprijinit de Western NIS Enterprise Fund, care susține inițiațive care promovează reformele în Ucraina și Moldova și proiecte de transformare.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#Anastasia Taburceanu #comunicator #Guvern #loc de munca #Natalia Gavrilita

În școlile din Chișinău, activitatea festivă dedicată începutului anului școlar din 1 septembrie va avea o durată de cel mult 45 de minute. Potrivit unui ordin emis de Direcția generală educație, tineret și sport, formatul festivității va fi stabilit de către fiecare instituție de învățământ, transmite IPN.

În prima zi de școală, în clasele I-XII va fi desfășurată și o lecție tematică cu genericul „Independența care ne unește”, dedicată împlinirii a 35 de ani de la proclamarea Independenței Republicii Moldova.

Ordinul prevede că școlile vor asigura alimentația elevilor din clasele I-IX, precum și a celor din clasele și grupele cu program prelungit. Elevii vor beneficia, de asemenea, de manuale gratuite, conform prevederilor legale.

Pregătirile pentru noul an de studii au fost discutate în cadrul unei ședințe organizatorice desfășurate de DGETS cu conducătorii instituțiilor de învățământ din municipiu. Discuțiile au vizat, între altele, înmatricularea în clasa I, incluziunea elevilor, alimentația, rețeaua de clase etc.

Șeful adjunct al Direcției educație, Andrei Pavaloi, a accentuat necesitatea unei comunicări active cu managerii instituțiilor și a unei pregătiri riguroase pentru noul an de studii, astfel încât elevii, cadrele didactice și părinții să beneficieze de condiții cât mai bune la începutul anului școlar.