Angajații care vin la muncă doar cu prezență fizică pentru a-și primi salariul, fără a avea o implicare reală sau motivație, reprezintă un fenomen des întâlnit în instituțiile publice și private. Cunoscut sub numele de „renunțare în liniște”, această atitudine are un impact negativ asupra performanței instituției și necesită o abordare mai riguroasă pentru a fi combătută.
Anastasia Taburceanu propune în cea mai recentă ediție a podcast-ului „Mai Departe” cu Artur Gurău, abilitarea comunicatorilor de guvern pentru a înțelege procesele interne ale instituțiilor și pentru a promova o cultură a implicării și a performanței”.
Este nevoie de mai multă ordine și disciplină în instituții. În toate echipele de angajați ai instituțiilor există oameni care ori sabotează ori fac un fel de „quit quitting” (renunțare în liniște) Ei sunt drăguți și respectuoși, așa ca să nu ai pretenții și își iau salariul la sfîrșit de lună. Acesta este un fenomen prezent în toate echipele mari cu crize sau fără crize. Aceasta indică faptul că persoana este prezență fizic la locul de muncă, dar nu este angajată și nu își depune efortul necesar pentru a-și îndeplini sarcinile în mod corespunzător sau pentru a contribui la obiectivele organizației. Când crizele lovesc atât de dur, deja trebuie de schimbat regulile și abordarea și trebuie să te alegi doar cu oameni buni și care fac munca onest.
Termenul „renunțare liniștită” se referă la angajații care nu depun mai mult efort în munca lor decât este absolut necesar. Un sondaj Gallup din 2022 a sugerat că cel puțin jumătate din forța de muncă din S.U.A. este formată din persoane care „părăsesc în liniște”.
Anastasia Taburceanu consideră că este importantă abilitarea comunicatorilor de guvern, prin întruniri, schimb de experiență, lucrul acestor comunicatori direct cu superiorii lor, cu miniștri, pentru a înțelege procesele și ce se întâmplă în instituția pentru care trebuie să comunice pentru că în multe cazuri sunt ținuți în neștire.
Podcastul Mai Departe este dezvoltat de Rockit Moldova și este sprijinit de Western NIS Enterprise Fund, care susține inițiațive care promovează reformele în Ucraina și Moldova și proiecte de transformare.
