Curs valutar
  • EUR
    20.1089
    -0.3401%
  • USD
    17.9200
    -0.0413%
  • RUB
    0.2197
    0.2276%
  • RON
    3.7663
    -0.2337%
  • UAH
    0.3945
    0.2028%

Toate știrile

06 noiembrie 2026

FOTO Spitalul „Gheorghe Paladi” a achiziționat mai multe echipamente medicale, cu ajutorul Japoniei

12 Apr. 2023, 16:33
 // Categoria: Actualitate // Autor:  Realitatea.md
12 Apr. 2023, 16:33 // Actualitate //  Realitatea.md

Miercuri a avut loc ceremonia de finalizare a „Proiectului de modernizare a echipamentului medical la Spitalul Clinic Municipal „Gheorghe Paladi” din municipiul Chișinău”, finanțat de Guvernul Japoniei în cadrul Programului „Kusanone”.

De pe grantul în mărime de 86 617 USD au fost achiziționate două lămpi chirurgicale, un aparat de anestezie prin inhalare și un aparat pentru chirurgia vaselor sangvine de tip LigaSure.

Proiectul urmărește consolidarea capacităților instituției medicale în realizarea intervențiilor chirurgicale minim invazive de înaltă calitate (programul „chirurgia de 1 zi”), contribuind la scăderea incidenței complicațiilor post operaționale și reducerea duratei de spitalizare a pacienților.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Făcând trimitere la suportul medical, umanitar și psihologic, oferit refugiaților din Ucraina, Ambasadorul Yamada Yoichiro a spus că Japonia și multe alte țări au fost marcate de cele mai bune exemple de umanitate, pe care Moldova le-a arătat lumii.

Programul de granturi pentru securitate umană „Kusanone” a fost lansat în Moldova în anul 2008. Până în prezent, Japonia a oferit finanțare nerambursabilă în sumă de 6.9 milioane USD pentru 82 de proiecte în domeniile educației, sănătății și utilităților publice.

Realitatea Live

06 Nov. 2026, 11:56
 // Categoria: Slider // Autor:  Realitatea.md
06 Nov. 2026, 11:56 // Slider //  Realitatea.md

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.