Anul curent cel puțin 9 polițiști au fost prinși beți la volan, câteva dintre aceste cazuri au răsunat în presa din țară. Cifra a fost făcută publică de șeful Poliției Naționale, Viorel Cernăuțeanu, la Podcast ZdCe de la ZdG.md. Potrivit lui, este o cifră mare. Tot el a dezvăluit cum încearcă unii dintre aceștia să iasă pe o „portiță juridică”, astfel încât să nu fie concediați disciplinar și să poată reveni în sistem, la o altă instituție.
„Pe numele polițistului de la Fălești, starea de ebrietate fiind una avansată, a fost pornită o cauză penală pentru conducerea mijlocului de transport în stare de ebrietate și comiterea unui accident rutier. Accidentul a fost neesențial, nu s-au cauzat prejudicii majore, dar oricum a fost comis un accident în stare de ebrietate. Deja de la sine trage spre o cauză penală acest lucru. În afară de faptul răspunderii penale pe care o va purta pentru acțiunile sale, își va pierde dreptul de a conduce mijlocul de transport, dar este o decizie pe care instanța o va emite. Sub aspect diciplinar, acest angajat este concediat, el nu mai lucrează în sistem, chiar dacă se încearcă diferite tertipuri.
Și asta nu e doar în cazul Făleștiului, ci și a Floreștiului, și a Comratului. La noi legea este cum este. Când inițiem o anchetă de serviciu, trebuie să petrecem anumite acțiuni, în mod obligatoriu trebuie să iei o explicație de la acel angajat. Bun, rău, mult, puțin, dar trebuie să iei explicația care a fost motivul. Sau cel puțin el să refuze să dea această explicație. La noi cunoștințele juridice sunt foarte bine împărtășite de către toți și imediat după situația asta, inclusiv în cazul Făleștiului și în alte cazuri, automat se îmbolnăvește angajatul respectiv și nici nu poate fi concediat, nici nu poate fi audiat în cadrul anchetei de serviciu. Deci, se suspendă toate acțiunile.
Dumnealor găsesc așa o situație să stea 14 zile în concediu medical. De ce 14 zile? Din momentul în care persoana depune cerere la concediere din cererea personală, la a 14-a zi, angajatorul în mod obligatoriu trebuie să-l elibereze. Găsesc această portiță juridică, că el se îmbolnăvesc și stau 14 zile pe buletin, în această perioadă depune cererea la eliberare, ca el cumva să fie eliberat la cererea personală, și nu concediat disciplinar, deoarece se gândește că i-ar da o altă oportunitate ulterior, fie să revină, fie să se angajeze într-o altă instituție de forță, ca să-și continue cariera.
Dar, din principiu, fiind și eu jurist, găsesc și eu alte argumente și nu permit eliberarea la cererea personală a acestor categorii de angajați. Este o formă dubioasă, când ne gândim că a doua zi, după ce a fost depistat beat, iese în concediu. Aici apare și independența lucrătorului medical care nu poate să divulge angajatorul de ce și-a cerut angajatul concediu medical, fiind date cu caracter personale”, a declarat șeful Poliției Naționale.
