Partidul Schimbării s-a lansat în campania electorală din fața fostului hotel Național. Candidatul formațiunii pentru șefia Capitalei este Ștefan Gligor.

„Sursa principală a problemelor municipiului Chișinău în toată complexitatea sa – trafic infernal, transport public aglomerat, blocuri de locuit cu sute de apartamente fără parcări, școli și grădinițe în preajmă, clasele cu 43 de copii în 25 de metri pătrați, construcțiile ilegale în centru istoric al mun. Chișinău. Toate aceste probleme au aceeași explicație – Corupția sistemică din Primăria Chișinău”, anunță Partidul Schimbării.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

În cadrul evenimentului au fost prezentați și candidații pentru funcția de consilieri, dar și concurenții electorali care vor lupta pentru funcțiile de primari în suburbiile Capitalei.

Așadar, la Grătiești va aprticipa la alegeri actorul Ion Coșeru, la Bubuieci – Alun Dudi, la Trușeni – Mihai Andrei, iar la Vadul lui Vodă – Anatol Gobjilă.

#campanie electorala #Național #Partidul Schimbarii #primaria chisinau #Stefan Gligor

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar