Alexandr Stoianoglo urmează să prezinte marți hotărârea pe cazul său, împotriva Republicii Moldova. Declarațiile procurorului general demis vor fi difuzate în direct, pe RLIVE TV.

Ex-oficialul a venit la şefia Procuraturii Generale în noiembrie 2019. Doi ani mai târziu, împotriva sa a început cercetarea penală pentru abuz de serviciu, corupere pasivă, fals în declarații şi depășirea atribuțiilor.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Lui Stoianoglo i se incriminează precum că ar bunurile pe care le deține i-ar depăși veniturile. De asemenea, fostul procuror general este bănuit că, prin intermediul soţiei, ar fi primit cotă parte a unei companii din Ucraina, în schimbul eliberării lui Veceaslav Platon, afirma Veronica Dragalin anterior.

Alexandr Stoianoglo pledează nevinovat. În opinia sa, dosarele ar fi fabricate de guvernare. Aşadar, Stoianoglo a depus două plângeri la C susține că dosarele sale ar fi fabricate de guvernarea PAS și Maia Sandu, iar evaluarea ar fi fost organizată pentru a-l înlătura de la conducerea Procuraturii Generale. În ianuarie 2022 el a depus două plângeri la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CtEDO) împotriva Republicii Moldova, declarând că retinerea şi suspendarea sa din funcție au fost ilegale.

#CtEDO #decizie #procuror general demis #RLIVE #Stoianoglo

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar