Kate Middleton, soția prințului moștenitor al Marii Britanii, a vizitat Regimentul de Gardă din Norfolk. Aceasta a probat o cască și o vestă antiglonț și s-a așezat la volanul unei mașini militare.

Kate Middleton, în vârstă de 41 de ani, a impresionat pe toată lumea îmbrăcată într-un echipament militar pentru a-și face debutul într-un nou rol militar. Ea a vizitat ieri regimentul The Queen’s Dragoon Guards (QDG) din Norfolk în calitate de colonel-șef al regimentului, funcție la care a fost numită în luna august de către socrul ei, Regele Charles.

În timpul acestei excursii speciale, Kate Middleton a fost informată detaliat despre activitățile regimentului de către ofițerii superiori și a avut ocazia rară de a trăi experiența vieții operaționale a militarilor. Cu toate că a sosit inițial la Norfolk într-o ținută neagră, Kate Middleton și-a schimbat ulterior hainele și a îmbrăcat o uniformă de antrenament militar. Ba mai mult, ea s-a aventurat chiar și într-un vehicul militar pentru a se simți mai aproape de realitățile cu care se confruntă cei din regiment.

În timpul vizitei, Prințesa de Wales s-a întâlnit cu familiile personalului QDG pentru a înțelege mai bine experiențele lor și sprijinul social oferit de regiment. Ea a avut și o misiune importantă: aceea de a înmâna medalii de serviciu îndelungat și de bună purtare mai multor militari, marcând astfel recunoașterea meritelor acestora în slujba lor. Alături de acești bravi oameni, Kate Middleton a ținut un moment solemn de reculegere în memoria militarilor care și-au pierdut viața în timpul serviciului lor curajos.

#colonel #familia regala #Kate Middleton #militari

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar