Echipa Moldindconbank a marcat Ziua Mondială a Donatorului de Sânge, contribuind la salvarea de vieți prin donare de sânge și elemente derivate.

Ca și în anii precedenți, zeci de angajați ai băncii au renunțat pentru o zi la activități bancare, alegând să facă o faptă bună și să devină super eroi pentru pacienții care au nevoie stringentă de sânge.

Unii angajați ai Moldindconbank participă la astfel de acțiuni pentru prima dată. Alții, printre care se numără și Valentin Nucă, directorul Departamentului IMM și Premium, sunt donatori recurenți și consideră că fiecare trebuie să le urmeze exemplul.

„Am fost donator de 50 de ori. Prima dată am donat în anul 1995, când eram la universitate, pentru prietenii, care au nimerit într-un accident rutier. Aveam o frică, deoarece nu știam cum va reacționa organismul, însă a trecut totul bine. Am fost un timp plecat din țară, iar după ce am revenit acasă am început a dona sânge de câteva ori pe an. Știu că e nevoie permanent de sânge pentru persoane bolnave. În plus, e benefic și pentru sănătatea personală”, a menționat Valentin Nucă.

Donator fidel este și Vasilii Ursu, trade specialist în cadrul Departamentului Marketing și PR. El a venit la punctul de transfuzie sanguină pentru a 18-a oară, fiind convins că orice donare poate face diferența între viață și moarte.

„Prima dată am donat sânge în anul 2016, pentru a ajuta un prieten care era în spital. După o pauză de câțiva ani, am început a dona sistematic, de câteva ori pe an, după ce expiră termenul de 3 luni de la ultima donare. Sper că implicarea mea ajută oamenii care au nevoie de sânge în cazuri medicale dificile”, a spus Vasilii Ursu.

Tatiana Marcu, directorul PR al Moldindconbank, a precizat că este un act de responsabilitate socială, care va fi un real sprijin pentru nevoile sistemului medical.

„Moldindconbank susține mereu acțiunile caritabile din țară. Mă bucur că și de această dată, colegii au susținut inițiativa noastră de a dona sânge colectiv, făcând un pas simplu, dar altruist pentru a susține sistemele locale de sănătate și a salva vieți”, a declarat Tatiana Marcu.

Ziua Mondială a Donatorului de Sânge este marcată anual în data de 14 iunie. În acest an, evenimentul se desfășoară sub sloganul: „20 de ani de fericire necondiționată, îți mulțumesc ție, donatorule de sânge!”.

Moldindconbank – mereu alături!

#campanie #donarea sangelui #Moldindconbank

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar