Cât de mult ghinion este necesar pentru a strica ziua cuiva? Pentru mulți americani, o dimineață proastă poate afecta întreaga zi. Un studiu realizat de Talker Research a dezvăluit că majoritatea oamenilor își dau seama dacă vor avea o „zi proastă” până la ora 8:36 a.m.

Sondajul efectuat pe 2.000 de americani a arătat, de asemenea, că, în medie, o persoană se confruntă cu patru zile proaste pe lună, ceea ce înseamnă un total impresionant de 48 de zile pe an, echivalentul unei luni și jumătate de zile proaste, conform celor de la StudyFinds.

Una dintre cele mai surprinzătoare constatări este că 26% dintre respondenți consideră că, atunci când dimineața începe prost, ziua devine complet compromisă. Dimineața pare să fie un moment crucial pentru stabilirea stării generale a zilei. Printre cele mai frecvente probleme matinale care prefigurează o zi proastă se numără: trezirea cu o stare de rău (35%), un somn neodihnitor (31%), trezirea cu dureri de cap (29%), pierderea cheilor (26%) și uitarea telefonului acasă (25%).

Aceste neplăceri de dimineață pot avea un impact și mai mare. Aproape jumătate dintre respondenți (48%) au recunoscut că și-au anulat planurile sau au cerut permisiunea de la serviciu pentru a se întoarce la somn, după ce s-au trezit cu sentimentul că ziua va fi dificilă.

Pentru părinți, sezonul întoarcerii la școală prezintă provocări suplimentare. Dintre cei aproape 500 de părinți cu copii de vârstă școlară intervievați, 55% au observat un lucru, am zice, evident: copiii lor sunt mai predispuși la zile proaste la începutul anului școlar, deoarece se adaptează la program.

Interesant este faptul că 51% dintre părinți se confruntă, de asemenea, cu o creștere a numărului de zile proaste în această perioadă, iar 56% dintre aceștia au raportat că o zi proastă a copilului lor conduce adesea la propria lor zi.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#dimineata #studiu #ziua bună

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.