Noile prevederi stabilesc că, până la 1 ianuarie 2028, companiile vizate vor trebui să atingă unul dintre două obiective: cel puțin 33% reprezentare a sexului subreprezentat în totalul membrilor organelor de conducere sau cel puțin 40% în rândul administratorilor neexecutivi.
Companiile vor putea alege modalitatea de conformare, iar selecția membrilor în consilii sau organe executive va rămâne bazată pe criterii de competență și performanță. În cazul candidaților cu calificări egale, prioritate va avea persoana din sexul subreprezentat.
Totodată, societățile vor fi obligate să publice anual date privind structura de gen și progresul înregistrat. Implementarea va fi monitorizată de Comisia Națională a Pieței Financiare, care va publica și listele companiilor conforme și neconforme.
În prezent, în Republica Moldova există 12 societăți listate la bursă. Potrivit datelor Bursa de Valori a Moldovei, aproximativ 60% dintre acestea îndeplinesc deja cel puțin unul dintre obiectivele prevăzute de directivele europene.
Nerespectarea noilor cerințe va putea fi sancționată contravențional, civil sau administrativ. Amendamentele aprobate prevăd amenzi de până la 75.000 de lei pentru lipsa obiectivelor privind echilibrul de gen și până la 50.000 de lei pentru lipsa transparenței în procedurile de numire.
Legea va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, iar prevederile privind raportarea și sancțiunile vor deveni aplicabile din 1 ianuarie 2028. Guvernul va avea la dispoziție 12 luni pentru ajustarea cadrului normativ.
