Vasile Plevan a picat și a doua oară vettingul. Acuzatorul, însă, ca și colegul său Andrei Balan, a fost promovat de către Consiliul Superior al Procurorilor.

Serviciul de presă al Comisiei de evaluare a precizat pentru Realitatea că nu cunosc încă dacă decizia va fi contestată. Pentru a lua o hotărâre în acest sens, membrii trebuie să se reunească și să voteze decizia.

Conform legii, Consiliul Superior al Procurorilor poate cere o singură dată reevaluarea persoanelor vizate în procesul de vetting. Ulterior, membrii CSP trebuie să decidă dacă procurorul a promovat sau nu evaluarea.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Hotărârea lor poate fi atacată la Curtea Supremă de Justiție de către Comisia vetting sau de către persoana vizată, în termen de 15 zile. Depunerea contestației suspendă hotărârea CSP, audierile sunt publice, iar în urma lor magistrații decid dacă resping sau admit contestația, pot dispune o singură dată reluarea procedurii de evaluare de către Comisie sau Consiliu și constată promovarea sau nepromovarea evaluării.

Recent, și procurorul Andrei Balan, care a picat de două ori vettingul, a fost promovat de către membrii CSP. Speakerul Igor Grosu nu a exclus atunci că ar putea avea loc audieri pe platforma comisiilor parlamentare, pentru ca reprezentanții Consiliului Superior al Procurorilor să își explice decizia.

Audieri în Parlament, după ce un procuror care a picat de 2 ori vettingul a fost promovat de CSP. Grosu: Să explice

#CSP #promovare #raport respins #Vasile Plevan #vetting

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar