Igor Grosu susține că a devenit deja tradițional că Ungaria blochează clustere de negocieri pentru aderare la Uniunea Europeană. Speakerul afirmă că se va informa despre subiect de la Mihai Popșoi și Cristina Gherasimov.

Președintele Legislativului a relatat jurnaliștilor că știa despre eventuala blocare a clusterelor pentru Ucraina. Despre faptul că Republica Moldova este vizată, liderul PAS a aflat de la presă.

„Nu am detalii la capitolul ăsta. Ceva am citit, dar am citit o știre că era legat de Ucraina și asta cumva deja e o tradiție, îmi pare rău să spun. Un trend. În partea ungară mai greu și mai insistent caută argumente pentru a deschide un cluster sau altul.

Promit să mă interesez mai bine și să vorbesc și cu domnul Popșoi, doamna Gerasimov, pentru a veni cu informații exhaustive și să nu improvizez”, a spus Igor Grosu.

Conform surselor IPN, Ungaria a blocat, pentru a doua oară în mai puțin de o săptămână, deschiderea clusterelor 2 și 3 pentru negocierile de aderare a Moldovei și Ucrainei la Uniunea Europeană. Budapesta a refuzat să aprobe rezultatele screeningului pe cele două clustere în cadrul reuniunii Grupului de lucru al Consiliului UE pentru extindere și țărilor aflate în proces de negocieri de aderare (COELA), a declarat sub protecția anonimatului un oficial european.

#aderare la UE #blocare #clustere de negocieri #Igor Grosu #Ungaria

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar